Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение требовании ст 212 ТК РФ п 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17122010 N 1122н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и или обезвреживающих средств в установленные сроки
• В нарушение требований ст 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
• В нарушение требований ст 136 ТК РФ оплата труда работникам производилась реже чем один раз в полмесяца Так работник Лоскутов ИА начала работу 01042021г первую заработную плату за апрель 2021г получил 29042021г

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение требовании ст 212 ТК РФ п 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17122010 N 1122н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и или обезвреживающих средств в установленные сроки
• В нарушение требований ст 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
• В нарушение требований ст 136 ТК РФ оплата труда работникам производилась реже чем один раз в полмесяца Так работник Лоскутов ИА начала работу 01042021г первую заработную плату за апрель 2021г получил 29042021г
• статья 9 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ п 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17122010 N 1122н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и или обезвреживающих средств в установленные сроки
• В соответствии с требованиями ст 103 ТК РФ доводить до сведения работников графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие
• В соответствии с требованиями ст 136 ТК РФ производить оплату труда не реже чем один раз в полмесяца