Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕКОМ МАШИНОСТРОЕНИЕ
№102105309928
🔢 ИНН:
1004017293
🆔 ОГРН:
1121031000661
📍 Адрес:
186930 КАРЕЛИЯ РЕСПУБЛИКА ГОРОД КОСТОМУКША УЛИЦА ПАРКОВАЯ дом 50 10 100000040000014
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.01.2021
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Мотивированное представление от 15012021 7Б1 о необходимости ... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Мотивированное представление от 15012021 7Б1 о необходимости назначения внеплановой документарной проверки по результатам анализа информации от 15122020г 106167620ПВ
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
В нарушение требований абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ была допущена к работе не была отстранена от работы несмотря на то что она не прошла в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствован... Еще...В нарушение требований абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ была допущена к работе не была отстранена от работы несмотря на то что она не прошла в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование Трудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту ТК РФ установлено что работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац 4 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников абзац 12 части 2 статьи 212 ТК РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти часть 7 статьи 213 ТК РФПостановлением Правительства РФ от 23092002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов» утверждены прилагаемые к нему Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов далее по тексту ПравилаПравилами установлено что Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования далее именуется освидетельствование работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании далее именуется Перечень Пункт 1 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем Пункт 3 Правил для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем Пункт 6 Правил комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствование Пункт 9 Правил решение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику Пункт 9 ПравилВ соответствии с Перечнем освидетельствованию подлежат работники на которых воздействует опасный и вредный производственный фактор в виде производственного шума а они выполняют все виды трудовой деятельности связанные с воздействием интенсивного производственного шума а также со значительным напряжением слухового анализатора от 81 дБ и вышеИз Протокола 4874460247166 от 11032020 измерения и оценки уровней шума следует что Певнева НВ работает во вредных условия труда 2 степени в связи с воздействием производственного шума и подвергается воздействию на неё уровня звука за 8 ч рабочий день эквивалентному 897 дБ При этом Певнева НВ не проходила соответствующего освидетельствования Из Акта 0120 о несчастном случае на производстве и табелей учета рабочего времени следует что Певнева НВ выполняла свои трудовые обязанности в периоды с 01092020 по 04092020 включительно с 07092020 по 11092020 включительно 14 по 15 сентября 2020 года и в периоды с 07102020 по 09102020 включительно с 12102020 по 16102020 включительно с 19102020 по 23102020 включительно и с 26102020 по 30102020 включительно
В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 абзаца 7 части 2 статьи 212 частей 1 и 3 статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктов 4 и 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее по тексту ... Еще...В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 абзаца 7 части 2 статьи 212 частей 1 и 3 статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктов 4 и 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее по тексту Правил 1 работник прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ не обеспечивалась каской защитнойТрудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту ТК РФ установлено что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением абзац 7 части 2 статьи 212 ТК РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации а частью 3 этой статьи определено что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты часть 1 статьи 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и замену часть 3 статьи 221 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФПравилами 1 установлено что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Пункт 4 Правил 1 приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя Пункт 4 Правил 1 работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением соответствующие СИЗ выдаются бесплатно Пункт 4 Правил 1 предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда Пункт 5 Правил 1 В соответствии с подпунктом 166 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ должна быть обеспечена такими СИЗ как каска защитная срок носки до износа Из личной карточки учета спецодежды спецобуви и предохранительных приспособлений и ведомости на выдачу средств защиты следует что она каской защитной не обеспечивалась
В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ и пункта 13 Правил 1 работодатель не фиксировал выдачу работникам и сдачу ими СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ оформленной по форме которая приведена в приложении к Правилам 1 В соответствии с пунктом 13 Правил 1 выдача работникам и сдача... Еще...В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ и пункта 13 Правил 1 работодатель не фиксировал выдачу работникам и сдачу ими СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ оформленной по форме которая приведена в приложении к Правилам 1 В соответствии с пунктом 13 Правил 1 выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам 1Выдача работнику Певневой НВ и сдача ею СИЗ не фиксировалась записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам 1 в связи с тем что данная карточка не заведена Выдача Певневой НВ СИЗ фиксировалась в ведомости учета спецодежды спецобуви и предохранительных приспособлений а также в ведомости на выдачу средств защиты
Государственная инспекция труда в Республике Карелия 18.01.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕКОМ МАШИНОСТРОЕНИЕ (ИНН: 1004017293) , адрес: 186930 КАРЕЛИЯ РЕСПУБЛИКА ГОРОД КОСТОМУКША УЛИЦА ПАРКОВАЯ дом 50 10 100000040000014
Выявленные нарушения (3 шт.):
В нарушение требований абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ была допущена к работе не была отстранена от работы несмотря на то что она не прошла в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование Трудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту ТК РФ установлено что работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац 4 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников абзац 12 части 2 статьи 212 ТК РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти часть 7 статьи 213 ТК РФПостановлением Правительства РФ от 23092002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов» утверждены прилагаемые к нему Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов далее по тексту ПравилаПравилами установлено что Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования далее именуется освидетельствование работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании далее именуется Перечень Пункт 1 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем Пункт 3 Правил для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем Пункт 6 Правил комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствование Пункт 9 Правил решение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику Пункт 9 ПравилВ соответствии с Перечнем освидетельствованию подлежат работники на которых воздействует опасный и вредный производственный фактор в виде производственного шума а они выполняют все виды трудовой деятельности связанные с воздействием интенсивного производственного шума а также со значительным напряжением слухового анализатора от 81 дБ и вышеИз Протокола 4874460247166 от 11032020 измерения и оценки уровней шума следует что Певнева НВ работает во вредных условия труда 2 степени в связи с воздействием производственного шума и подвергается воздействию на неё уровня звука за 8 ч рабочий день эквивалентному 897 дБ При этом Певнева НВ не проходила соответствующего освидетельствования Из Акта 0120 о несчастном случае на производстве и табелей учета рабочего времени следует что Певнева НВ выполняла свои трудовые обязанности в периоды с 01092020 по 04092020 включительно с 07092020 по 11092020 включительно 14 по 15 сентября 2020 года и в периоды с 07102020 по 09102020 включительно с 12102020 по 16102020 включительно с 19102020 по 23102020 включительно и с 26102020 по 30102020 включительно
В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 абзаца 7 части 2 статьи 212 частей 1 и 3 статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктов 4 и 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее по тексту Правил 1 работник прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ не обеспечивалась каской защитнойТрудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту ТК РФ установлено что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением абзац 7 части 2 статьи 212 ТК РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации а частью 3 этой статьи определено что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты часть 1 статьи 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и замену часть 3 статьи 221 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФПравилами 1 установлено что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Пункт 4 Правил 1 приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя Пункт 4 Правил 1 работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением соответствующие СИЗ выдаются бесплатно Пункт 4 Правил 1 предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда Пункт 5 Правил 1 В соответствии с подпунктом 166 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ должна быть обеспечена такими СИЗ как каска защитная срок носки до износа Из личной карточки учета спецодежды спецобуви и предохранительных приспособлений и ведомости на выдачу средств защиты следует что она каской защитной не обеспечивалась
В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ и пункта 13 Правил 1 работодатель не фиксировал выдачу работникам и сдачу ими СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ оформленной по форме которая приведена в приложении к Правилам 1 В соответствии с пунктом 13 Правил 1 выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам 1Выдача работнику Певневой НВ и сдача ею СИЗ не фиксировалась записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам 1 в связи с тем что данная карточка не заведена Выдача Певневой НВ СИЗ фиксировалась в ведомости учета спецодежды спецобуви и предохранительных приспособлений а также в ведомости на выдачу средств защиты
Нарушенный правовой акт:
работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац 4 части 1 статьи 76 ТК РФ
работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением абзац 7 части 2 статьи 212 ТК РФ
В соответствии с пунктом 13 Правил 1 выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам 1
статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации статья 10 Федерального закона от 26122008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»
Выданные предписания:
В соответствии с требованиями абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ отстранить от работы не допускать к работе работника Певневу НВ не прошедшую в установленном обязательное психиатрическое освидетельствование
В соответствии с требованиями абзаца 2 части 2 статьи 22 абзаца 7 части 2 статьи 212 частей 1 и 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 4 и 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты обеспечить работника Певневу НВ каской защитной
В соответствии с требованиями абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ и пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее Правила утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты зафиксировать выдачу работнику Певневой НВ и сдачу ею средств индивидуальной защиты далее СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ оформленной по форме которая приведена в приложении к Правилам
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
186930 КАРЕЛИЯ РЕСПУБЛИКА ГОРОД КОСТОМУКША УЛИЦА ПАРКОВАЯ дом 50 10 100000040000014
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Низкий риск 6 класс
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-02-12T17:43:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
185030 Республика Карелия г Петрозаводск рн Голиковка ул Станционная д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2021-02-12T17:43:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
14
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Быков Алексей Сергеевич
Должность
государственный инспектор труда по охране труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ была допущена к работе не была отстранена от работы несмотря на то что она не прошла в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование Трудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту ТК РФ установлено что работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац 4 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников абзац 12 части 2 статьи 212 ТК РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти часть 7 статьи 213 ТК РФПостановлением Правительства РФ от 23092002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов» утверждены прилагаемые к нему Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов далее по тексту ПравилаПравилами установлено что Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования далее именуется освидетельствование работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании далее именуется Перечень Пункт 1 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем Пункт 3 Правил для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем Пункт 6 Правил комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствование Пункт 9 Правил решение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику Пункт 9 ПравилВ соответствии с Перечнем освидетельствованию подлежат работники на которых воздействует опасный и вредный производственный фактор в виде производственного шума а они выполняют все виды трудовой деятельности связанные с воздействием интенсивного производственного шума а также со значительным напряжением слухового анализатора от 81 дБ и вышеИз Протокола 4874460247166 от 11032020 измерения и оценки уровней шума следует что Певнева НВ работает во вредных условия труда 2 степени в связи с воздействием производственного шума и подвергается воздействию на неё уровня звука за 8 ч рабочий день эквивалентному 897 дБ При этом Певнева НВ не проходила соответствующего освидетельствования Из Акта 0120 о несчастном случае на производстве и табелей учета рабочего времени следует что Певнева НВ выполняла свои трудовые обязанности в периоды с 01092020 по 04092020 включительно с 07092020 по 11092020 включительно 14 по 15 сентября 2020 года и в периоды с 07102020 по 09102020 включительно с 12102020 по 16102020 включительно с 19102020 по 23102020 включительно и с 26102020 по 30102020 включительно
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 абзаца 7 части 2 статьи 212 частей 1 и 3 статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктов 4 и 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее по тексту Правил 1 работник прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ не обеспечивалась каской защитнойТрудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту ТК РФ установлено что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением абзац 7 части 2 статьи 212 ТК РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации а частью 3 этой статьи определено что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты часть 1 статьи 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты а также их хранение стирку сушку ремонт и замену часть 3 статьи 221 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФПравилами 1 установлено что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Пункт 4 Правил 1 приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя Пункт 4 Правил 1 работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением соответствующие СИЗ выдаются бесплатно Пункт 4 Правил 1 предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда Пункт 5 Правил 1 В соответствии с подпунктом 166 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением прессовщиквулканизаторщик 2 разряда Певнева НВ должна быть обеспечена такими СИЗ как каска защитная срок носки до износа Из личной карточки учета спецодежды спецобуви и предохранительных приспособлений и ведомости на выдачу средств защиты следует что она каской защитной не обеспечивалась
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ и пункта 13 Правил 1 работодатель не фиксировал выдачу работникам и сдачу ими СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ оформленной по форме которая приведена в приложении к Правилам 1 В соответствии с пунктом 13 Правил 1 выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам 1Выдача работнику Певневой НВ и сдача ею СИЗ не фиксировалась записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам 1 в связи с тем что данная карточка не заведена Выдача Певневой НВ СИЗ фиксировалась в ведомости учета спецодежды спецобуви и предохранительных приспособлений а также в ведомости на выдачу средств защиты
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
108521И1241И1684
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-02-12
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ отстранить от работы не допускать к работе работника Певневу НВ не прошедшую в установленном обязательное психиатрическое освидетельствование
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац 4 части 1 статьи 76 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
108521И1241И1684
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-02-12
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-19
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями абзаца 2 части 2 статьи 22 абзаца 7 части 2 статьи 212 частей 1 и 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 4 и 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты обеспечить работника Певневу НВ каской защитной
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением абзац 7 части 2 статьи 212 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
108521И1241И1684
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-02-12
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-19
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ и пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее Правила утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты зафиксировать выдачу работнику Певневой НВ и сдачу ею средств индивидуальной защиты далее СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ оформленной по форме которая приведена в приложении к Правилам
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В соответствии с пунктом 13 Правил 1 выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Правилам 1
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕКОМ МАШИНОСТРОЕНИЕ
ИНН
1004017293
ОГРН
1121031000661
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2012-08-30
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска
Низкий риск 6 класс
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Быков Алексей Сергеевич
Должность
государственный инспектор труда по охране труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-01-18
Дата окончания проведения мероприятия
2021-02-12
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Мотивированное представление от 15012021 7Б1 о необходимости назначения внеплановой документарной проверки по результатам анализа информации от 15122020г 106167620ПВ
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
изучение и проверка локальных актов и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 18012021 г по 12022021 г не более 20 рабочих днейсоставление акта проверки предписаний документов по административному производству вручение документов с 18012021 г по 12022021 г не более 20 рабочих дней
Дата начала
2021-01-18
Дата окончания проведения мероприятия
2021-02-12
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Причинение вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Основание проведения КНМ
Причинение вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
108521И1241И1682
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2021-01-15
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации статья 10 Федерального закона от 26122008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»
