- ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в части соблюдения условий трудового договора относительно режима рабочего времени;
- ст. 136 ТК РФ в части извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующ... Еще...- ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в части соблюдения условий трудового договора относительно режима рабочего времени;
- ст. 136 ТК РФ в части извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- ст. 154 ТК РФ в части оплаты работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРО МОДУЛЬ" (ИНН: 1001193276) , адрес: 185005, РЕСПУБЛИКА, КАРЕЛИЯ, ГОРОД, ПЕТРОЗАВОДСК, УЛИЦА, КООПЕРАТИВНАЯ (ЗАРЕКА Р-Н), 8, 100000010000711
Предостережение:
- ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в части соблюдения условий трудового договора относительно режима рабочего времени;
- ст. 136 ТК РФ в части извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- ст. 154 ТК РФ в части оплаты работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1001193276
ОГРН
1071001010750
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРО МОДУЛЬ"
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Исмагилова Е.В.
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
- ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в части соблюдения условий трудового договора относительно режима рабочего времени;
- ст. 136 ТК РФ в части извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- ст. 154 ТК РФ в части оплаты работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
