В Государственную инспекцию труда в Республике Карелия из Пенсионного фонда Российской Федерации поступила информация о нарушении сроков подачи отчётности по форме СЗВ-ТД в период с 01 декабря по 31 декабря 2021 года, а именно о предоставлении сведений в случаях приема на работу и увольнения работн... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Карелия из Пенсионного фонда Российской Федерации поступила информация о нарушении сроков подачи отчётности по форме СЗВ-ТД в период с 01 декабря по 31 декабря 2021 года, а именно о предоставлении сведений в случаях приема на работу и увольнения работника позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Л.МЕНДЕЛЕВ" (ИНН: 1001099467) , адрес: 185031, РЕСПУБЛИКА, КАРЕЛИЯ, ГОРОД, ПЕТРОЗАВОДСК, ПРОСПЕКТ, ОКТЯБРЬСКИЙ (ОКТЯБРЬСКИЙ Р-Н), 3, 100000010000806
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Карелия из Пенсионного фонда Российской Федерации поступила информация о нарушении сроков подачи отчётности по форме СЗВ-ТД в период с 01 декабря по 31 декабря 2021 года, а именно о предоставлении сведений в случаях приема на работу и увольнения работника позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1001099467
ОГРН
1021000513324
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Л.МЕНДЕЛЕВ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.73
Наименование
Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Черечукина Т.В.
Должность инспектора
Значение
руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Карелия из Пенсионного фонда Российской Федерации поступила информация о нарушении сроков подачи отчётности по форме СЗВ-ТД в период с 01 декабря по 31 декабря 2021 года, а именно о предоставлении сведений в случаях приема на работу и увольнения работника позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений
