Предостережение:

• На момент подготовки настоящего предостережения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) отсутствует информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов от МУП ПЭС. Указанное бездействие может привести к нарушению прав инвалидов в сфере обеспечения их занятости в 2024 году. В соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с целью предоставления гарантии трудовой занятости инвалидов в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливается квота для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. В Республике Карелия установлены следующие размеры квоты для трудоустройства инвалидов: работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Республики Карелия от 27 декабря 2004 года № 841-ЗРК «О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия»). Согласно пунктам 1, 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, посредством размещения информации на ЕЦП.