Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНАЯ СЛУЖБА П.ВЯРТСИЛЯ"
№10241031000009820377
🔢 ИНН:
1007012582
🆔 ОГРН:
1021000941620
📍 Адрес:
186757, Республика Карелия, Г. СОРТАВАЛА, ПГТ ВЯРТСИЛЯ, УЛ. МИРА, Д. Д.8,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.03.2024
🎯
Основание проведения
(ФЗ 248) Объявление предостережения контролируемому лицу по результатам проведённого мероприятия без взаимодействия с юридическим лицом
🔔
Предостережение
На момент подготовки настоящего предостережения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) отсутствует информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма ... Еще...На момент подготовки настоящего предостережения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) отсутствует информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов от МУП «Жилищно-коммунальная служба п. Вяртсиля».
Указанное бездействие может привести к нарушению прав инвалидов в сфере обеспечения их занятости в 2024 году.
В соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с целью предоставления гарантии трудовой занятости инвалидов в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливается квота для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
В Республике Карелия установлены следующие размеры квоты для трудоустройства инвалидов: работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Республики Карелия от 27 декабря 2004 года № 841-ЗРК «О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия»).
Согласно пунктам 1, 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, посредством размещения информации на ЕЦП.
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНАЯ СЛУЖБА П.ВЯРТСИЛЯ" (ИНН: 1007012582) , адрес: 186757, Республика Карелия, Г. СОРТАВАЛА, ПГТ ВЯРТСИЛЯ, УЛ. МИРА, Д. Д.8,
Предостережение:
На момент подготовки настоящего предостережения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) отсутствует информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов от МУП «Жилищно-коммунальная служба п. Вяртсиля».
Указанное бездействие может привести к нарушению прав инвалидов в сфере обеспечения их занятости в 2024 году.
В соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с целью предоставления гарантии трудовой занятости инвалидов в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливается квота для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
В Республике Карелия установлены следующие размеры квоты для трудоустройства инвалидов: работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Республики Карелия от 27 декабря 2004 года № 841-ЗРК «О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия»).
Согласно пунктам 1, 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, посредством размещения информации на ЕЦП.
Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1007012582
ОГРН
1021000941620
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНАЯ СЛУЖБА П.ВЯРТСИЛЯ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
36.00.2
Наименование
Распределение воды для питьевых и промышленных нужд
Объект контроля
Адрес
186757, Республика Карелия, Г. СОРТАВАЛА, ПГТ ВЯРТСИЛЯ, УЛ. МИРА, Д. Д.8,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. (п. 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в РФ"
Подвид объекта
Значение
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. (п. 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в РФ"
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Беляева С.А.
Должность инспектора
Значение
Ведущий специалист отдела трудоустройства, профессионального обучения и трудовой миграции
Орган контроля (надзора)
Значение
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
Основание проведения
Текст
(ФЗ 248) Объявление предостережения контролируемому лицу по результатам проведённого мероприятия без взаимодействия с юридическим лицом
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
На момент подготовки настоящего предостережения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) отсутствует информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов от МУП «Жилищно-коммунальная служба п. Вяртсиля».
Указанное бездействие может привести к нарушению прав инвалидов в сфере обеспечения их занятости в 2024 году.
В соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с целью предоставления гарантии трудовой занятости инвалидов в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливается квота для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
В Республике Карелия установлены следующие размеры квоты для трудоустройства инвалидов: работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Республики Карелия от 27 декабря 2004 года № 841-ЗРК «О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия»).
Согласно пунктам 1, 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, посредством размещения информации на ЕЦП.
