Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 11 В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 ТК РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем, за счет собственных средств, не организовано проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, а именно при производстве работ по ремонту скважин и установок по добыче нефти, сварке, газопламенной сварке, контактной стыковой сварке, наплавке и резке металлов и сталей, работ с источниками постоянных электрических и магнитных полей, работ связанных с перемещением грузов вручную, с длительным пребыванием в вынужденной позе, с локальным мышечным напряжением, с периодическими выраженными наклонами тела, работ в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, работ на токарных, фрезерных и других станках, работ, связанных с движением транспорта, работ повышенной опасности, обслуживающему персоналу гостиниц и общежитий, работникам обслуживающим водопроводные сети, к примеру электрогазосварщикам, бурильщикам, помощникам бурильщика, операторам, стропальщикам, слесарям-ремонтникам, электромонтерам, автоэлектрикам, токарям, плотникам-сантехникам, горничным, машинистам подъемника, водителю, подтверждаю-щих документов не представлено.12 В нарушение абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей работников организации, не прошедших в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований.
• 7. В нарушение требований абз.абз. 4, 5 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 19, пп. 1 п. 113 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 № 642н погрузочно-разгрузочные работы в организации с применением грузоподъемных машин и размещение грузов производятся без технологических карт, проектов производства работ в соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (подтверждающих документов к проверке не представлено). 8. В нарушение требований абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, при проведении вводного инструктажа работников не знакомят с данными Правилами, с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), не информируют о полагающихся им СИЗ (в программе и инструкции проведения вводного инструктажа не отражено, подтверждающих документов не представлено).
• 13. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.1, 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 с работником Кухаревым А.А. не был проведен вводный инструктаж по охране труда, в журнале не отражено (отсутствуют подписи инструктирующего и инструктируемого) подтверждающие документы не представлены, работник уволен 21.03.2019. 14. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работник Кухарев А.А., с которым не был в установленном порядке проведен вводный инструктаж по охране труда (составляющая часть обучения по охране труда), был допущен к исполнению трудовых обязанностей в период с 06.09.2018 по 21.03.2019.
• 4 На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх-урочно; работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компе-нсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи. При проверке установлено, что некоторым работникам, работавшим вахтовым методом, согласно трудовых договоров, при суммированном учете рабочего времени, с учетным периодом 1 год, отработавшим в 2018г. сверхуро-чно, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в нарушение ч.1 ст.152 ТК РФ, работодатель не оплатил в полном объеме время этой работы, к примеру Зема В.И, Караваеву С.С., Кенжесову Н., Керимову Ш.Г., Кураеву Н.И., Куциль М, Коновалову А.В, документов, подтверждающих оплату не представ-лено, в расчетных листках не отражено, документов о предоставлении време-ни отдыха не представлено. 5 В нарушение ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ в отношении работников организации были нарушены, установленные п. 4.1.4. Правил внут-реннего трудового распорядка, сроки выплаты заработной платы(15 и 30 числа месяца), а именно заработная плата за 2 половину ноября 2018 г. выплачена 17.12.2018, сроки 14.12.2018. 6 В нарушение ч.1 ст.256 ТК РФ, ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель не выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Третьяковой О.А., Чулановой Ю.В. в ближайший день выплаты заработной платы за ноябрь 2018г - 14.12.2018, пособие выплачено 17.12.2018
• 1. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил некоторых работников под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, к примеру не ознакомлены Маринин К.А. (начало работы 16.11.2018 Трудовой договор № 112), Абашин В.А. (начало работы 28.12.2018 Трудовой договор № 119), Бортников С.Н. (начало работы 21.05.2019 Трудовой договор № 39), Анисимов А.И. (начало работы 16.10.2018 Трудовой договор № 107), Дьяченко И.Д. (начало работы 12.03.2019 Трудовой договор № 26), Вяткин Д.А. (начало работы 12.02.2019 Трудовой договор № 18), 2. В нарушение ч. 4 ст. 8 и ч. 1 ст. 325 ТК РФ, которая гласит, что право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за 1 год работы, в п. 5 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работниками ООО НК "Мастер-Нефть" и неработающими членами их семей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлено что право на получение компенсации за счет средств работодателя возникает у работников по истечении 24 месяцев его непрерывной работы, что является условием, ухудшающим положение работника, по сравнению с нормой установленной трудовым законодательством, и не подлежит применению. 3. В нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы некоторых работников организации в 2018 г. превысила 120 часов в год, а именно у Зема В.И. (отработал 2629 ч.), Караваева С.С. (отработал 2178 ч.), Кенжесова Н. (отработал 2178 ч.), Керимова Ш.Г. (отработал 2893 ч.), Решетова Е.С. (отработал 2189 ч.), что подтверждается представленными к проверке документами, норма рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе, составляла 1970 ч.
• 9. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н, а также Перечня бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, подлежащих выдачи работникам ООО НК "Мастер-Нефть", работодатель, за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами, не обеспечил своевременную выдачу работникам средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) в полном объеме, к примеру электрогазосварщикам не выданы костюм противоэнцифалитный, наколенники, сапоги резиновые ПВХ, стропальщикам не выданы нарукавники из полимерных материалов, помощникам бурильщика не выданы наушники противошумные, главному геологу (срок носки предыдущих СИЗ истек в феврале 2019, за исключением, костюма нефтяника зимнего и каски защитной) и ведущим геологам СИЗ не выданы в полном объеме, 10. в т. ч. на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты", утв. Решением от 09.12.2011 №878, к 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, к примеру электрогазосварщикам Григорскому М.И. Фардиеву И.Г. не выданы щитки защитные лицевые, жилеты утепленные, стропальщику Аносову Е.В. не выданы жилет утепленный, сапоги или ботинки с жестким подноском (средства защиты ног от механических повреждений, проколов, порезов), помощнику бурильщика Васюкову не выдана каска защитная (срок носки истек в марте 2019), жилет утепленный, слесарям-ремонтникам и электромонтерам по обслуживанию электрооборудования не выданы поясы защитные, стропальщикам, машинистам подъемника не выданы жилеты сигнальные, ведущим геологам СИЗ не выданы в полном объеме, в личной карточке учета выдачи СИЗ не отражено, подтверждающих выдачу документов не представлено.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212, 213 ТК РФ
• ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ
• ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ
• ст. 136, 152, 256 ТК РФ
• ст. 8, 22, 68, 99, 325 ТК РФ
• ст. 22, 212, 221 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", иные нормативные правовые акты.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающим в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования.
• В соответствии с требованиями абз.абз. 4, 5 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 19, пп. 1 п. 113 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 № 642н разработать технологические карты, проекты производства работ в соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области промышленной безопасности В соответствии с требованиями абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, ознакомить работников с данными Правилами, с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), проинформировать о полагающихся им к выдаче СИЗ.
• В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ произвести выплаты в полном размере работникам организации, в т.ч. Зема В.И., Караваеву С.С., Кенжесову Н., Керимову Ш.Г., Кураеву Н.И., Куциль М., Коновалову А.В, Коновалову А.Д., Коновалову В.Н., Мартыненко В.Н., Решетову Е.С., за отработанное сверхурочно время в 2018 г.
• В соответствии с требованиями абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодателю ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, в т.ч. с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работниками ООО НК "Мастер-Нефть" и неработающими членами их семей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателю установить условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организации в соответствие с нормами трудового законодательства.
• В соответствии с требованиями абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н, Перечнем бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, подлежащих выдачи работникам ООО НК "Мастер-Нефть", работодателю, за счет собственных средств, обпеспечить своевременную выдачу СИЗ работникам в полном объеме, в т.ч. отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты", утв. Решением от 09.12.2011 № 878, ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.