Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• в 2018 году работодателем допущена выдача направлений работникам (к примеру, 07.07.2018 г. Рочевой Л.Л., Филипповой О.О., Филиппову Н.Н., Каневой Л.А., Чупровой Е.Н., Терентьеву О.Н., Каневу А.Х., Каневу А.В., Терентьеву С.Р., Каневу Ф.В., Филиппову А.Л., Терентьеву А.Ф.) без наличия росписи в получении (к проверке журнал учета выдачи направлений представлен).
• работники, подлежащие периодическому медицинскому осмотру, не ознакомлены с календарным планом.
• работодатель в течение семи дней со дня подписания (подписан 09.01.2019 г.) не направил на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду коллективный договор на 2019-2022 г.г.
• работодателем не организовано проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет. Работники допущены к работе.
• работники Учреждения не ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2019 год., с коллективным договором с приложениями (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда). Лист ознакомления с коллективным договором содержит по списку 19 фамилий, тогда как численность работников 46.
• машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом топливе (угле) Канев Федор Васильевич допущен к работе без прохождения предварительного осмотра. Работник допущен к работе.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 213 Трудового кодекса РФ, приложения № 3 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
• ст. 213 Трудового кодекса РФ, приложения № 3 п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
• ст. 50 Трудового кодекса РФ
• ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»
• п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ

Выданные предписания:

• работодателем организовать проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет.