РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕВИН"
№111901146720

🔢 ИНН:
1106027847
🆔 ОГРН:
1111106000994
📍 Адрес:
169710, РЕСП. КОМИ, Г. УСИНСК, УЛ. Нефтяников, д. 38
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.06.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (8 шт.)
14. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими ср... Еще...
1. В нарушение требований ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ работодателем график работы на вахте на 1 полугодие 2019 г., работа по которому началась с 04.02.2019, доведен до сведения работника Селиванова И.В., работающего вахтовым методом, позднее чем за два месяца до введения его в действие, а имен... Еще...
9. В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием в... Еще...
10. В нарушение требований абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей работников организации, не прошедших в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (обследований), а именно помощников бурильщика КРС Налимова В.Н., Селиванова ... Еще...
8. В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ и п.п. 6, 7, 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) р... Еще...
3. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником Шадриной Е.Г., выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя, не произведена в день увольнения 29.12.2018, в указанный день она работала, что подтверждается табелем у... Еще...
12. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, работодателем не был орган... Еще...
7. В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работникам организации, работающим вахтовым методом, за отработанные нерабочие праздничные дни в 2019 г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме (не менее чем... Еще...

Государственная инспекция труда в Республике Коми организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕВИН" (ИНН: 1106027847) , адрес: 169710, РЕСП. КОМИ, Г. УСИНСК, УЛ. Нефтяников, д. 38

Выявленные нарушения (8 шт.):
  • 14. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, а также Перечня профессий и должностей, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. Приказом № 21/15 от 14.05.2015 ООО "НЕВИН", работодатель за счет собственных средств не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, а именно мастерам КРС, бурильщикам КРС, помощникам бурильщика КРС, машинистам подъемника (за исключением жидкого и твердого туалетного мыло размещенного в санитарно-бытовых помещениях), подтверждающих документов не представлено
  • 1. В нарушение требований ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ работодателем график работы на вахте на 1 полугодие 2019 г., работа по которому началась с 04.02.2019, доведен до сведения работника Селиванова И.В., работающего вахтовым методом, позднее чем за два месяца до введения его в действие, а именно 15.01.2019, сроки ознакомления не позднее 04.12.2018. 2. В нарушение требований ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на предприятии.
  • 9. В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем не организовано проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, а именно машинистам подъемника, бурильщикам КРС, помощникам бурильщика КРС, указанные осмотры ими не пройдены, подтверждающих документов к проверке не представлено.
  • 10. В нарушение требований абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей работников организации, не прошедших в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (обследований), а именно помощников бурильщика КРС Налимова В.Н., Селиванова И.В. 11. В нарушение требований абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей работников организации, не прошедших в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а именно машинистов подъемника, бурильщиков КРС, помощников бурильщика КРС.
  • 8. В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ и п.п. 6, 7, 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, а также требований, установленных результатами специальной оценки условий труда, отраженных в карте № 16 СОУТ, работодателем не организовано проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) следующим работникам: помощникам бурильщика КРС Налимову В.Н. (предварительный), Селиванову И.В. (периодический), указанные осмотры ими не пройдены в установленные сроки, подтверждающих документов к проверке не представлено.
  • 3. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником Шадриной Е.Г., выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя, не произведена в день увольнения 29.12.2018, в указанный день она работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2018 г., окончательный расчет при увольнении выплачен 23.01.2019, согласно представленных к проверке документов. 4. В нарушение ч.ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ работодателем оплата отпуска работнику Костиковой Т.Н. в 2018 г. не произведена не позднее чем за три дня до его начала, а именно, согласно приказа № 0..14/1 от 03.09.2018, начало отпуска 12.09.2018, срок его оплаты 07.09.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплата произведена 12.10.2018, что подтверждается представленными документами. 5. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодателем оплата отпуска работнику Игнатовой Н.В. в 2019 г. не произведена не позднее чем за три дня до его начала, а именно, согласно приказа № Н0..01 от 04.02.2019, начало отпуска 11.02.2019, срок его оплаты 08.02.2019, оплата произведена 29.03.2019, что подтверждается представленными документами. 6. В нарушение ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ работодателем в 2019 г. в отношении работников организации были неоднократно нарушены, установленные абз. 8 п. 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "НЕВИН", сроки выплаты заработной платы (30 число текущего месяца, 15 числа, следующего за расчетным месяцем), к примеру заработная плата за январь 2019 г. Билый А.Н., Воронковой О.Н. выплачена 29.03.2019, сроки 30.01.2019 и 15.02.2019, за февраль 2019 г. Акопян Ю.В. выплачена 20.03.2019 и 11.04.2019. Волошину С.Г. 20.03.2019, Воронковой 29.03.2019, сроки выплаты 28.02.2019 и 15.03.2019, т.е. выплачивалась реже чем каждые полмесяца и позже установленных сроков, согласно представленных к проверке документов.
  • 12. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, работодателем не был организован надлежащий учет и контроль за выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) работников организации, личная карточка учета их выдачи не оформлена и не ведется надлежащим образом, по установленному вышеуказанным приказом образцу, выдача СИЗ работникам производится по накладным на отпуск материалов. 13. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н (далее Типовые нормы № 970н), а также Приказа от 14.05.2015 № 19/15 ООО "НЕВИН", работодатель, за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами, не обеспечил своевременную выдачу работникам организации средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) в полном объеме, к примеру бурильщикам КРС, помощникам бурильщика КРС, не выданы комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов, нарукавники из полимерных материалов, головной убор, машинистам подъемника головной убор, нательное белье, перчатки антивибрационные личная карточка учета выдачи СИЗ, оформленная надлежащим образом, отсутствует, подтверждающих выдачу документов не представлено.
  • 7. В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работникам организации, работающим вахтовым методом, за отработанные нерабочие праздничные дни в 2019 г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме (не менее чем в двойном размере), т.е. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а именно за 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая 2019 г. Акопян Ю.В., Ахметову А.А., Волошину С.Г., Каневу С.Б., Марченко Д.Е., Налимову В.Н., Селиванову И.В., Хайруллину А.А. Яскевич А.С., за 23 февраля, 8 марта 2019 г. Гутник Р.И., за 8 марта, 1 и 9 мая 2019 г. Щелокову А.В. (в расчетных листках не отражено, подтверждающих выплату документов не представлено), письменных заявлений и документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работникам, за отработанные праздничные дни к проверке не представлено.
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ
  • ст. 301, 325 Трудового кодекса РФ
  • ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ
  • ст. 212 Трудового кодекса РФ
  • ст. 84.1, ст. 127, 140, 136 Трудового кодекса РФ
  • ст. 149, 153 Трудового кодекса РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", иные нормативные правовые акты.
Выданные предписания:
  • В соответствии с требованиями абз.абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, Перечня профессий и должностей, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. Приказом № 21/15 от 14.05.2015 ООО "НЕВИН", работодателю, за счет собственных средств, обпеспечить своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в полном объеме, для которых они необходимы.
  • В соответствии с требованиями ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателю установить размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организации.
  • В соответствии с требованиями абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающим в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования.
  • В соответствии с требованиями абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, организовать проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) помощникам бурильщика КРС Налимову В.Н., Селиванову И.В.
  • В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил № 290н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) работникам организации, путем отражения выдачи в карточках учета выдачи СИЗ с оформлением надлежащим образом, по установленному вышеуказанным приказом образцу. В соответствии с требованиями абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н, Приказом от 14.05.2015 № 19/15 ООО "НЕВИН", работодателю, за счет собственных средств, обпеспечить своевременную выдачу СИЗ работникам в полном объеме, для которых они необходимы.
  • В соответствии с требованиями статей 149, 153 Трудового кодекса РФ произвести соответствующие выплаты в полном размере работникам Акопян Ю.В., Ахметову А.А., Волошину С.Г., Каневу С.Б., Марченко Д.Е., Налимову В.Н., Селиванову И.В., Хайруллину А.А. Яскевич А.С., Гутник Р.И., Щелокову А.В. за отработанные в январе, феврале, мае 2019 г. нерабочие праздничные дни.
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Коми
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 169710, РЕСП. КОМИ, Г. УСИНСК, УЛ. ВОЗЕЙСКАЯ, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 169710, РЕСП. КОМИ, Г. УСИНСК, УЛ. Нефтяников, д. 38
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Категория риска Значительный риск (3 класс)

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-07-02T18:30:00.0
Место составления акта о проведении КНМ г. Усинск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2019-06-25T10:00:00.0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 30
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Стариков Алексей Владимирович
Должность Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 14. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, а также Перечня профессий и должностей, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. Приказом № 21/15 от 14.05.2015 ООО "НЕВИН", работодатель за счет собственных средств не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, а именно мастерам КРС, бурильщикам КРС, помощникам бурильщика КРС, машинистам подъемника (за исключением жидкого и твердого туалетного мыло размещенного в санитарно-бытовых помещениях), подтверждающих документов не представлено
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение требований ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ работодателем график работы на вахте на 1 полугодие 2019 г., работа по которому началась с 04.02.2019, доведен до сведения работника Селиванова И.В., работающего вахтовым методом, позднее чем за два месяца до введения его в действие, а именно 15.01.2019, сроки ознакомления не позднее 04.12.2018. 2. В нарушение требований ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на предприятии.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 9. В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем не организовано проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, а именно машинистам подъемника, бурильщикам КРС, помощникам бурильщика КРС, указанные осмотры ими не пройдены, подтверждающих документов к проверке не представлено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 10. В нарушение требований абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей работников организации, не прошедших в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (обследований), а именно помощников бурильщика КРС Налимова В.Н., Селиванова И.В. 11. В нарушение требований абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей работников организации, не прошедших в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а именно машинистов подъемника, бурильщиков КРС, помощников бурильщика КРС.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 8. В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ и п.п. 6, 7, 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, а также требований, установленных результатами специальной оценки условий труда, отраженных в карте № 16 СОУТ, работодателем не организовано проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) следующим работникам: помощникам бурильщика КРС Налимову В.Н. (предварительный), Селиванову И.В. (периодический), указанные осмотры ими не пройдены в установленные сроки, подтверждающих документов к проверке не представлено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником Шадриной Е.Г., выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя, не произведена в день увольнения 29.12.2018, в указанный день она работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2018 г., окончательный расчет при увольнении выплачен 23.01.2019, согласно представленных к проверке документов. 4. В нарушение ч.ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ работодателем оплата отпуска работнику Костиковой Т.Н. в 2018 г. не произведена не позднее чем за три дня до его начала, а именно, согласно приказа № 0..14/1 от 03.09.2018, начало отпуска 12.09.2018, срок его оплаты 07.09.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплата произведена 12.10.2018, что подтверждается представленными документами. 5. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодателем оплата отпуска работнику Игнатовой Н.В. в 2019 г. не произведена не позднее чем за три дня до его начала, а именно, согласно приказа № Н0..01 от 04.02.2019, начало отпуска 11.02.2019, срок его оплаты 08.02.2019, оплата произведена 29.03.2019, что подтверждается представленными документами. 6. В нарушение ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ работодателем в 2019 г. в отношении работников организации были неоднократно нарушены, установленные абз. 8 п. 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "НЕВИН", сроки выплаты заработной платы (30 число текущего месяца, 15 числа, следующего за расчетным месяцем), к примеру заработная плата за январь 2019 г. Билый А.Н., Воронковой О.Н. выплачена 29.03.2019, сроки 30.01.2019 и 15.02.2019, за февраль 2019 г. Акопян Ю.В. выплачена 20.03.2019 и 11.04.2019. Волошину С.Г. 20.03.2019, Воронковой 29.03.2019, сроки выплаты 28.02.2019 и 15.03.2019, т.е. выплачивалась реже чем каждые полмесяца и позже установленных сроков, согласно представленных к проверке документов.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 12. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, работодателем не был организован надлежащий учет и контроль за выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) работников организации, личная карточка учета их выдачи не оформлена и не ведется надлежащим образом, по установленному вышеуказанным приказом образцу, выдача СИЗ работникам производится по накладным на отпуск материалов. 13. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н (далее Типовые нормы № 970н), а также Приказа от 14.05.2015 № 19/15 ООО "НЕВИН", работодатель, за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами, не обеспечил своевременную выдачу работникам организации средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) в полном объеме, к примеру бурильщикам КРС, помощникам бурильщика КРС, не выданы комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов, нарукавники из полимерных материалов, головной убор, машинистам подъемника головной убор, нательное белье, перчатки антивибрационные личная карточка учета выдачи СИЗ, оформленная надлежащим образом, отсутствует, подтверждающих выдачу документов не представлено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 7. В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работникам организации, работающим вахтовым методом, за отработанные нерабочие праздничные дни в 2019 г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме (не менее чем в двойном размере), т.е. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а именно за 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая 2019 г. Акопян Ю.В., Ахметову А.А., Волошину С.Г., Каневу С.Б., Марченко Д.Е., Налимову В.Н., Селиванову И.В., Хайруллину А.А. Яскевич А.С., за 23 февраля, 8 марта 2019 г. Гутник Р.И., за 8 марта, 1 и 9 мая 2019 г. Щелокову А.В. (в расчетных листках не отражено, подтверждающих выплату документов не представлено), письменных заявлений и документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работникам, за отработанные праздничные дни к проверке не представлено.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2099-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз.абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, Перечня профессий и должностей, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. Приказом № 21/15 от 14.05.2015 ООО "НЕВИН", работодателю, за счет собственных средств, обпеспечить своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в полном объеме, для которых они необходимы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2099-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателю установить размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организации.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 301, 325 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2099-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающим в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2099-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, организовать проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) помощникам бурильщика КРС Налимову В.Н., Селиванову И.В.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 84.1, ст. 127, 140, 136 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2099-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил № 290н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) работникам организации, путем отражения выдачи в карточках учета выдачи СИЗ с оформлением надлежащим образом, по установленному вышеуказанным приказом образцу. В соответствии с требованиями абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н, Приказом от 14.05.2015 № 19/15 ООО "НЕВИН", работодателю, за счет собственных средств, обпеспечить своевременную выдачу СИЗ работникам в полном объеме, для которых они необходимы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2099-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями статей 149, 153 Трудового кодекса РФ произвести соответствующие выплаты в полном размере работникам Акопян Ю.В., Ахметову А.А., Волошину С.Г., Каневу С.Б., Марченко Д.Е., Налимову В.Н., Селиванову И.В., Хайруллину А.А. Яскевич А.С., Гутник Р.И., Щелокову А.В. за отработанные в январе, феврале, мае 2019 г. нерабочие праздничные дни.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 149, 153 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Хоромец Николай Григорьевич
Должность Генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст ознакомлен 02.07.2019

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕВИН"
ИНН 1106027847
ОГРН 1111106000994
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2011-09-22
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2011-09-22
Дата проведения последнего КНМ в отношении проверяемого лица 2015-05-22

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-06-10

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Круглова Татьяна Станиславовна
Должность Главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Стариков Алексей Владимирович
Должность Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-06-17
Дата окончания проведения мероприятия 2019-07-05
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 50
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1. рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы в сроки; 2. осмотреть территории, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование, подобные объекты, транспортные средства, производимые и реализуемые товары (выполняемые работы, предоставляемые услуги), используемые лицом, в отношении которого назначается проверка, при осуществлении деятельности; 3. проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ за последние три года; 4. в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством. Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 Распоряжения.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2011-09-22
Сведения о необходимости согласования КНМ Да
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2011-09-22
Сведения о необходимости согласования КНМ Да
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2015-05-22
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 11/12-2099-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-06-04

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", иные нормативные правовые акты.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки