Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (15 шт.):

• В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор с работником . не включены условия труда на рабочем месте.
• В нарушение п. 26 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, работники не ознакомлены под роспись с календарным планом прохождения периодического медосмотра (календарный план, который должен согласовываться медицинской организацией с работодателем, отсутствует).
• В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ имеют место приказы о приме на работу, в содержании которых не указана надбавка, предусмотренная формой приказа и которая обусловлена условиями заключенного трудового договора с работником,
• В нарушение ч.1 ст. 79 ТК РФ в отношении работника нарушен срок предупреждения о прекращении трудового договора
• В нарушение ч. 1 ст. 222 ТК РФ не обеспечена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Согласно карты специальной оценки условий труда вышкомонтажника-сварщика установлена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
• В нарушение п. 23 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, поименные списки, которые составляются и утверждаются работодателем, не направлялись в медицинскую организацию в виду их отсутствия.
• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не соблюдены сроки по выплате пате заработной платы (согласно заключенных с работниками трудовых договоров установленные сроки 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц), вследствие чего заработная плата за апрель 2019г. выплачена с задержкой.
• В нарушение ч. 6 ст. 84.1ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику было невозможно в связи с его отсутствием, уведомление о возможности дать согласие на отправление ее по почте работнику не направлялось.
• . В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности доведения приказа до сведения работника или его отказа от ознакомления.
• В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ имеют место трудовые договоры, в которых отсутствует условие о дате начала работы
• В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ с графиком работы на вахте на 2019 г. работники ознакомлены позднее, чем за два месяца до введения его в действие (сами графики утверждены только в декабре 2018г).
• В нарушение ч.1 ст.104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет более трех месяцев, а именно один год в общем порядке.
• . В нарушение п. 8 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, работодателем не организован учет выданных направлений на медосмотры, не все выданные работникам направления выданы под роспись.
• В нарушение п. 22 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, поименные списки, которые составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, отсутствуют.
• В нарушение ч. 5 ст. 99 ТК РФ имеет место привлечение работников к сверхурочной работе более 120 часов в год, так сверхурочная работа работника в 2018г. составила 703 часа.

Нарушенный правовой акт:

• абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• п. 26 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н,
• ч. 1 ст. 68 ТК РФ
• ч.1 ст. 79 ТК РФ
• ч. 1 ст. 222 ТК РФ
• п. 23 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н
• ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ
• ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
• абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• ч. 1 ст. 301 ТК РФ
• ч.1 ст.104 ТК РФ
• п. 8 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н,
• п. 22 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н,
• ч. 5 ст. 99 ТК РФ

Выданные предписания:

• Об устранении нарушений