Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 1. В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, в ООО «УХТАГЕОНЕФТЬ» отсутствует утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда используемые в соответствии со спецификой деятельности.
• 2. В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. N 1122н «Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", в трудовых договорах работников ООО «УХТАГЕОНЕФТЬ» Маточкина Романа Александровича (трудовой договор № 02/18 от 01.02.2018), Рогова Игоря Георгиевича (трудовой договор № 05-16 от 01.06.2016), Швецова Михаила Витальевича (трудовой договор № 01/18 от 09.01.2018), не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
• 3. В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в части изменения должностного оклада, не было оформлено с работником Роговым И. Г. в письменной форме. Согласно п. 5.1 трудового договора № 05-16 от 01.06.2016 работнику Рогову И. Г. был установлен должностной оклад в размере 15964 руб., согласно представленных документов, на февраль 2018 года должностной оклад Рогова И. Г. составлял 28738,8 руб., при этом, дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Роговым И. Г. не заключалось.
• 11. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работникам ООО «УХТАГЕОНЕФТЬ» выплачивалась позднее установленных сроков. Так, согласно п. 1.14 Положения об оплате труда ООО «УХТАГЕОНЕФТЬ», утв. 01.09.2016заработная плата выплачивается непосредственно работнику в мест выполнения им работы 14 и 28 числа месяца.
• 4. В нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н), в ООО «УХТАГЕОНЕФТЬ» не разработано и не утверждено работодателем Положение о СУОТ.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, в ООО «УХТАГЕОНЕФТЬ» утвердить перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда используемые в соответствии со спецификой деятельности.
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н), в ООО «УХТАГЕОНЕФТЬ» разработать и утвердить Положение о СУОТ.
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н), в ООО «УХТАГЕОНЕФТЬ» разработать Политику работодателя в области охраны труда, которая является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.