РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОСНОВНАЯ ШКОЛА ПГТ. ПАРМА
№111901146802

🔢 ИНН:
1106011678
🆔 ОГРН:
1021100898587
📍 Адрес:
169731, РЕСП. КОМИ, Г. УСИНСК, ПГТ. ПАРМА, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, д. 13 к. А
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.06.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (8 шт.)
15 В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Приложения № 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда от 07.... Еще...
13 В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравс... Еще...
7. В нарушение требований ст. 147 Трудового кодекса РФ работодателем в 2018-2019 г.г. не производилась оплата труда в повышенном размере работнику Коларькову В.А. дворнику за работу с вредными условиями труда, в размере 4%, установленная согласно результатов специальной оценки условий труда, отраж... Еще...
10. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими ср... Еще...
1. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись работников Мирошину В.Л. (начало работы 16.01.2019, приказ о приеме на работу № 04, Трудовой договор № 01), Самойленко О.И. (н... Еще...
4. В нарушение требований абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющимися неотъемлемой частью договора, не указана дата начала работы работников, к примеру у Мирошиной В.Л. (Трудовой договор № 01 от 16.01.2019), Самойле... Еще...
11. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.5, 2.3.1, 2.3.2, 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 директором Ко... Еще...
8. В нарушение требований абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, при проведении вводного инструктажа раб... Еще...

Государственная инспекция труда в Республике Коми организовало проверку (статус: Завершена) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОСНОВНАЯ ШКОЛА ПГТ. ПАРМА (ИНН: 1106011678) , адрес: 169731, РЕСП. КОМИ, Г. УСИНСК, ПГТ. ПАРМА, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, д. 13 к. А

Выявленные нарушения (8 шт.):
  • 15 В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Приложения № 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н работодателем, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, не подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения в Государственную инспекцию труда в Респ. Коми, в установленные сроки, а именно в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведенной СОУТ, а именно отчет утвержден 28.01.2019, сроки подачи декларации до 12.03.2019 включительно, подана 21.06.2019, 16 работодатель ознакомил в письменной форме не всех работников учреждения с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, к примеру с картами СОУТ № 4, 5, 25, 26 не ознакомлены документовед, главный бухгалтер, повара соответственно, 17 работодателем, не реализовываются мероприятия, направленные на улучшение условий охраны труда работников, с учетом проведения СОУТ, а именно не подготовлен перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (подтверждающие документы не предоставлены), 18 на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в установленные сроки, а именно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведенной СОУТ, отчет утвержден 28.01.2019, сроки размещения данных до 28.02.2019 включительно.
  • 13 В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодатель не ознакомил работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом прохождения медицинских осмотров на 2019 г., не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинским учреждением датой, к примеру Абрарову М.В. (дата прохождения 26.04.2019), Большакову И.А. (дата прохождения 20.02.2019), Бычко Г.М. (дата прохождения 25.03.2019), Квасову О.Р. (дата прохождения 06.03.2019), Королеву Ж.В (дата прохождения 28.02.2019).14 В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляю-щими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем, за счет собственных средств, не организовано проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, а именно работающим в учебно-воспитательном учреждении, в т.ч. занимающимися общественным питанием, при выполнении работ на токарных, фрезерных и других станках, подтверждающих документов к проверке не представлено.
  • 7. В нарушение требований ст. 147 Трудового кодекса РФ работодателем в 2018-2019 г.г. не производилась оплата труда в повышенном размере работнику Коларькову В.А. дворнику за работу с вредными условиями труда, в размере 4%, установленная согласно результатов специальной оценки условий труда, отраженных в карте СОУТ № 32 (в расчетных листках не отражено, к проверке подтверждающих документов не представлено)
  • 10. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, а также Норм бесплатной выдачи смывающими и (или) обезвреживающими средств работникам МБОУ "ООШ" пгт. Парма работодатель за счет собственных средств не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, в т.ч. средства гидрофобного действия регенерирующие и восстанавливающие крема и эмульсии уборщикам, рабочему по обслуживанию зданий, кухонной рабочей (т.к. финансирование по этому направлению со стороны учредителя отсутствует), (жидкое и твердое туалетное мыло размещено в санитарно-бытовых помещениях).
  • 1. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись работников Мирошину В.Л. (начало работы 16.01.2019, приказ о приеме на работу № 04, Трудовой договор № 01), Самойленко О.И. (начало работы 03.06.2019, приказ о приеме на работу № 15, Трудовой договор № 05) с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, к примеру с Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы, Положением об оплате труда работников. 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работников с приказами, о прекращении трудовых договоров, также в указанных приказах отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе его ознакомиться с ним под роспись, а именно Бурмагину С.В. (приказ № 05 от 04.02.2019), Мышкину Г.П. (приказ № 11 от 03.05.2019). 3. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем график отпусков на 2019 г. утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года, а именно 29.12.2019 Приказом № 632, предельный срок утверждения 18.12.2018.
  • 4. В нарушение требований абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющимися неотъемлемой частью договора, не указана дата начала работы работников, к примеру у Мирошиной В.Л. (Трудовой договор № 01 от 16.01.2019), Самойленко О.И. (Трудовой договор № 05 от 03.06.2019), Квасовой О.Р (Трудовой договор № 37 от 01.09.2014), Королевой Ж.В. (Трудовой договор № 05 от 01.03.2017), Коларькова В.А. (Трудовой договор № 25 от 01.12.2017). 5. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющимися неотъемлемой частью договора, не указаны условия труда на рабочем месте, к примеру у Мирошиной В.Л. (Трудовой договор № 01 от 16.01.2019), Самойленко О.И. (Трудовой договор № 05 от 03.06.2019), Квасовой О.Р (Трудовой договор № 37 от 01.09.2014), Королевой Ж.В. (Трудовой договор № 05 от 01.03.2017), Коларькова В.А. (Трудовой договор № 25 от 01.12.2017). 6. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников Квасовой О.Р - повар (Трудовой договор № 37 от 01.09.2014), Королевой Ж.В. - повар (Трудовой договор № 05 от 01.03.2017), Коларькова В.А. - дворник (Трудовой договор № 25 от 01.12.2017), а также в дополнительных соглашениях к ним, являющимися неотъемлемой частью договора, не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно не указан повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), условия труда на их рабочих местах относятся к подклассу 3.1 вредных условий, согласно результатов специальной оценки условий труда, отраженных в картах СОУТ №№ 25, 26, 32.
  • 11. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.5, 2.3.1, 2.3.2, 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 директором Королевой Е.М. не пройдено обязательное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда в установленном трудовым законодательством порядке (подтверждающие документы к проверке не предоставлены). 12. В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников учреждения проводилась комиссией, созданной на основании Приказа от 06.12.2018 № 569, не все члены которой прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, а именно документы, подтверждающие прохождение соответствующего обучения и проверку знаний, отсутствуют у Королевой Е.М., Поповой О.П.
  • 8. В нарушение требований абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, при проведении вводного инструктажа работников не знакомят с данными Правилами, с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), не информируют о полагающихся им СИЗ (в программе и инструкции проведения вводного инструктажа не отражено, подтверждающих документов не представлено). 9. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н, Типовых норм, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н, Типовых отраслевых норм, утв. Постановлением Минтруда от 16.12.1997 № 63, Норм, утв. Приказом Минторга от 27.12.1983 № 308, а также Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам МБОУ "ООШ" пгт. Парма работодатель, за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу СИЗ работникам, с которыми у него трудовые отношения, в полном объеме, в установленные в организации сроки, в соответствии со сроками носки (т.к. финансирование по этому направлению со стороны учредителя отсутствует).
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 22, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ
  • ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ
  • ст. 147 Трудового кодекса РФ
  • ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ
  • ст. 22, 68, 84.1, 123 Трудового кодекса РФ
  • ст. 57 Трудового кодекса РФ
  • ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ
  • ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", иные нормативные правовые акты.
Выданные предписания:
  • В соответствии с требованиями абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ознакомить в письменной форме всех работников учреждения с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. В соответствии с требованиями абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Приложения № 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н, Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условия и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н подготовить перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, разместить на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
  • В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, ознакомить работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом на 2019 г. в установленные сроки В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающим в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования.
  • В соответствии с требованиями ст. 147 Трудового кодекса РФ произвести оплату труда в повышенном размере работнику Коларькову В.А., не менее 4% за работу с вредными условиями труда, в 2018-2019 г.г.
  • В соответствии с требованиями абз.абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, Норм бесплатной выдачи смывающими и (или) обезвреживающими средств работникам МБОУ "ООШ" пгт. Парма, работодателю, за счет собственных средств, обпеспечить своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в полном объеме, для которых они необходимы.
  • В соответствии с требованиями абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами учреждения, в т.ч. с Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы, Положением об оплате труда работников В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ознакомить под роспись Бурмагину С.В., Мышкину Г.П с приказами о прекращении трудового договора, либо в приказах произвести соответствующие записи, в случае невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе ознакомиться с ними под роспись.
  • Привести трудовые договора с работниками в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса, путем составления соглашений в письменной форме, в т.ч. с Мирошиной В.Л, Самойленко О.И, Квасовой О.Р., Королевой Ж.В., Коларьковым В.А.
  • В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 заключить договор с обучающей организацией на обучение по охране труда директора учреждения Королевой Е.М. и членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда, а также провести указанное обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном трудовым законодательством порядке.
  • В соответствии с требованиями абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, ознакомить работников с данными Правилами, с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), проинформировать о полагающихся им к выдаче СИЗ. В соответствии с требованиями абз.абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н, Типовых норм, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н, Типовых отраслевых норм, утв. Постановлением Минтруда от 16.12.1997 № 63, Норм, утв. Приказом Минторга от 27.12.1983 № 308, Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам МБОУ "ООШ" пгт. Парма, работодателю, за счет собственных средств, обпеспечить своевременную выдачу СИЗ работникам в полном объеме, для которых они необходимы.
Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Коми
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 169731, РЕСП. КОМИ, Г. УСИНСК, ПГТ. ПАРМА, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, д. 13 к. А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Категория риска Умеренный риск (5 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-06-26T19:33:00.0
Место составления акта о проведении КНМ пгт. Парма
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Дата начала 2019-06-20T09:34:00.0
Длительность КНМ (в днях) 3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Стариков Алексей Владимирович
Должность Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 15 В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Приложения № 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н работодателем, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, не подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения в Государственную инспекцию труда в Респ. Коми, в установленные сроки, а именно в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведенной СОУТ, а именно отчет утвержден 28.01.2019, сроки подачи декларации до 12.03.2019 включительно, подана 21.06.2019, 16 работодатель ознакомил в письменной форме не всех работников учреждения с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, к примеру с картами СОУТ № 4, 5, 25, 26 не ознакомлены документовед, главный бухгалтер, повара соответственно, 17 работодателем, не реализовываются мероприятия, направленные на улучшение условий охраны труда работников, с учетом проведения СОУТ, а именно не подготовлен перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (подтверждающие документы не предоставлены), 18 на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в установленные сроки, а именно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведенной СОУТ, отчет утвержден 28.01.2019, сроки размещения данных до 28.02.2019 включительно.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 13 В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодатель не ознакомил работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом прохождения медицинских осмотров на 2019 г., не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинским учреждением датой, к примеру Абрарову М.В. (дата прохождения 26.04.2019), Большакову И.А. (дата прохождения 20.02.2019), Бычко Г.М. (дата прохождения 25.03.2019), Квасову О.Р. (дата прохождения 06.03.2019), Королеву Ж.В (дата прохождения 28.02.2019).14 В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляю-щими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем, за счет собственных средств, не организовано проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, а именно работающим в учебно-воспитательном учреждении, в т.ч. занимающимися общественным питанием, при выполнении работ на токарных, фрезерных и других станках, подтверждающих документов к проверке не представлено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 7. В нарушение требований ст. 147 Трудового кодекса РФ работодателем в 2018-2019 г.г. не производилась оплата труда в повышенном размере работнику Коларькову В.А. дворнику за работу с вредными условиями труда, в размере 4%, установленная согласно результатов специальной оценки условий труда, отраженных в карте СОУТ № 32 (в расчетных листках не отражено, к проверке подтверждающих документов не представлено)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 10. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, а также Норм бесплатной выдачи смывающими и (или) обезвреживающими средств работникам МБОУ "ООШ" пгт. Парма работодатель за счет собственных средств не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, в т.ч. средства гидрофобного действия регенерирующие и восстанавливающие крема и эмульсии уборщикам, рабочему по обслуживанию зданий, кухонной рабочей (т.к. финансирование по этому направлению со стороны учредителя отсутствует), (жидкое и твердое туалетное мыло размещено в санитарно-бытовых помещениях).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись работников Мирошину В.Л. (начало работы 16.01.2019, приказ о приеме на работу № 04, Трудовой договор № 01), Самойленко О.И. (начало работы 03.06.2019, приказ о приеме на работу № 15, Трудовой договор № 05) с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, к примеру с Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы, Положением об оплате труда работников. 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работников с приказами, о прекращении трудовых договоров, также в указанных приказах отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе его ознакомиться с ним под роспись, а именно Бурмагину С.В. (приказ № 05 от 04.02.2019), Мышкину Г.П. (приказ № 11 от 03.05.2019). 3. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем график отпусков на 2019 г. утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года, а именно 29.12.2019 Приказом № 632, предельный срок утверждения 18.12.2018.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 4. В нарушение требований абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющимися неотъемлемой частью договора, не указана дата начала работы работников, к примеру у Мирошиной В.Л. (Трудовой договор № 01 от 16.01.2019), Самойленко О.И. (Трудовой договор № 05 от 03.06.2019), Квасовой О.Р (Трудовой договор № 37 от 01.09.2014), Королевой Ж.В. (Трудовой договор № 05 от 01.03.2017), Коларькова В.А. (Трудовой договор № 25 от 01.12.2017). 5. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющимися неотъемлемой частью договора, не указаны условия труда на рабочем месте, к примеру у Мирошиной В.Л. (Трудовой договор № 01 от 16.01.2019), Самойленко О.И. (Трудовой договор № 05 от 03.06.2019), Квасовой О.Р (Трудовой договор № 37 от 01.09.2014), Королевой Ж.В. (Трудовой договор № 05 от 01.03.2017), Коларькова В.А. (Трудовой договор № 25 от 01.12.2017). 6. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников Квасовой О.Р - повар (Трудовой договор № 37 от 01.09.2014), Королевой Ж.В. - повар (Трудовой договор № 05 от 01.03.2017), Коларькова В.А. - дворник (Трудовой договор № 25 от 01.12.2017), а также в дополнительных соглашениях к ним, являющимися неотъемлемой частью договора, не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно не указан повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), условия труда на их рабочих местах относятся к подклассу 3.1 вредных условий, согласно результатов специальной оценки условий труда, отраженных в картах СОУТ №№ 25, 26, 32.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 11. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.5, 2.3.1, 2.3.2, 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 директором Королевой Е.М. не пройдено обязательное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда в установленном трудовым законодательством порядке (подтверждающие документы к проверке не предоставлены). 12. В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников учреждения проводилась комиссией, созданной на основании Приказа от 06.12.2018 № 569, не все члены которой прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, а именно документы, подтверждающие прохождение соответствующего обучения и проверку знаний, отсутствуют у Королевой Е.М., Поповой О.П.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 8. В нарушение требований абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, при проведении вводного инструктажа работников не знакомят с данными Правилами, с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), не информируют о полагающихся им СИЗ (в программе и инструкции проведения вводного инструктажа не отражено, подтверждающих документов не представлено). 9. В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н, Типовых норм, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н, Типовых отраслевых норм, утв. Постановлением Минтруда от 16.12.1997 № 63, Норм, утв. Приказом Минторга от 27.12.1983 № 308, а также Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам МБОУ "ООШ" пгт. Парма работодатель, за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу СИЗ работникам, с которыми у него трудовые отношения, в полном объеме, в установленные в организации сроки, в соответствии со сроками носки (т.к. финансирование по этому направлению со стороны учредителя отсутствует).

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2100-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ознакомить в письменной форме всех работников учреждения с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. В соответствии с требованиями абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Приложения № 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н, Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условия и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н подготовить перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, разместить на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2100-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, ознакомить работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом на 2019 г. в установленные сроки В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающим в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2100-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст. 147 Трудового кодекса РФ произвести оплату труда в повышенном размере работнику Коларькову В.А., не менее 4% за работу с вредными условиями труда, в 2018-2019 г.г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 147 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2100-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз.абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, Норм бесплатной выдачи смывающими и (или) обезвреживающими средств работникам МБОУ "ООШ" пгт. Парма, работодателю, за счет собственных средств, обпеспечить своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в полном объеме, для которых они необходимы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2100-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами учреждения, в т.ч. с Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы, Положением об оплате труда работников В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ознакомить под роспись Бурмагину С.В., Мышкину Г.П с приказами о прекращении трудового договора, либо в приказах произвести соответствующие записи, в случае невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе ознакомиться с ними под роспись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, 68, 84.1, 123 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2100-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Привести трудовые договора с работниками в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса, путем составления соглашений в письменной форме, в т.ч. с Мирошиной В.Л, Самойленко О.И, Квасовой О.Р., Королевой Ж.В., Коларьковым В.А.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2100-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 заключить договор с обучающей организацией на обучение по охране труда директора учреждения Королевой Е.М. и членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда, а также провести указанное обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном трудовым законодательством порядке.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-2100-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, ознакомить работников с данными Правилами, с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), проинформировать о полагающихся им к выдаче СИЗ. В соответствии с требованиями абз.абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н, Типовых норм, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н, Типовых норм, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н, Типовых отраслевых норм, утв. Постановлением Минтруда от 16.12.1997 № 63, Норм, утв. Приказом Минторга от 27.12.1983 № 308, Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам МБОУ "ООШ" пгт. Парма, работодателю, за счет собственных средств, обпеспечить своевременную выдачу СИЗ работникам в полном объеме, для которых они необходимы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Королева Елена Михайловна
Должность директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОСНОВНАЯ ШКОЛА ПГТ. ПАРМА
ИНН 1106011678
ОГРН 1021100898587
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 1998-10-06
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 1998-10-06

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-05-22

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Старикова Алексея Владимировича
Должность Государственного инспектора труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Круглову Татьяну Станиславовну
Должность Главного государственного инспектора труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-06-01
Дата окончания проведения мероприятия 2019-06-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 10
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1. рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы в сроки; 2. осмотреть территории, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование, подобные объекты, транспортные средства, производимые и реализуемые товары (выполняемые работы, предоставляемые услуги), используемые лицом, в отношении которого назначается проверка, при осуществлении деятельности; 3. проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обя-зательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных тре-бований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ за последние три года; 4. в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в феде-ральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выдать проверяемому лицу предпи-сание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законо-дательством. Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 Распоряжения.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 1998-10-06
Сведения о необходимости согласования КНМ Да
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 1998-10-06
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 11/12-2100-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-05-13

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", иные нормативные правовые акты.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки