Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (12 шт.):

• В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем, за счет собственных средств, не организовано проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, а именно работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания, раздаточных пунктов, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, подтверждающих документов к проверке не представлено. Работники допущены к работе.
• . В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, работодателем не создана и не функционирует система управления охраной труда, а именно не разработана и не утверждена политика в области охраны труда.
• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику Безруковой Л.Л. (отпуск с 01.06.2019) произведена 01.06.2019, то есть позднее установленного срока (менее чем за три дна до начала отпуска).
• . В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Терентьевой А.С. (Приказ № 4-о/к от 30.09.2019), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, не произведена в день увольнения 30.09.2019, в указанный день Терентьева А.С. работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019 г., документов, подтверждающих выплату окончательного расчета при проверке не предоставлено.
• В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» у работодателя отсутствует подтверждение об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, в соответствии с поименным списком, с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра в 2019 г. при проверке предоставлен лист ознакомления без подписей работников.
• В нарушении требований ст. 212 ТК РФ и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда . Так например, работник Изергина О.С. (повар) не ознакомлена с картой специальной оценки условий труда на своем рабочем месте. Отчет о завершении СОУТ утвержден 11.01.2019, работник уволен 13.06.2019, в данный промежуток времени работник осуществлял работу.
• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ трудовой договор с работником Изергиной О.С. (повар) не содержит такого обязательного условия как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда (отчет утвержден 11..01.2019) условия труда на рабочем месте повара относятся к вредным (3.1), при изменении условий труда, данные изменения не внесены в трудовой договор работника, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, к проверке не предоставлено. Работник уволен 13.06.2019.
• Согласно ст. 309.2 ТК РФ Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при отказе полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие), должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"). В нарушении указанного требования в ООО «ПИЦЦА», относящегося к микропредприятиям и отказавшегося от применения локальных нормативных актов с 01.01.2017 (приказ 1-п от 01.01.2017), трудовые договора с работниками в 2018г. и 2019 г. заключены не по установленной типовой форме.
• В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В нарушении указанных требований в организации допускаются случаи начисления и выплаты заработной платы в неполном размере, так например, Яковченко А.С. заместителю директора, принятому на 0,8 ставки, отработавшему в период 2019 года, согласно табелей учета рабочего времени -норму часов по полной ставке, согласно расчетных листков оплачено не за все отработанные часы.
• В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем, в отношении всех работников организации, нарушаются, установленные трудовыми договорами сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается один раз в месяц.
• В нарушении ч. 1 ст. 100 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", работодателем не установлен режим рабочего времени работников, а именно: время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. В трудовых договорах данные условия не прописаны.
• В нарушение требования ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г. Министерством труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 работники организации, принятые на работу в 2018 г и в 2019 г, не прошли проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Протокола заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда отсутствуют, к проверке не предоставлены. Работники допущены к работе.

Нарушенный правовой акт:

• абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса
• абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н
• ч. 9 ст. 136 ТК РФ
• ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ
• ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
• ст. 212 ТК РФ и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ
• абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ
• ст. 309.2 ТК РФ
• абз. 7 ч. 2 ст. 22,132 Трудового кодекса РФ
• ч. 6 ст. 5.27 ТК РФ
• ч. 1 ст. 100 ТК РФ
• т. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г
• Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", иные нормативные правовые акты.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляю-щими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания, раздаточных пунктов, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, обязательного психиатрического освидетельствования
• В соответствии с требованиями абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, разработать и утвердить политику в области охраны труда.
• Произвести окончательный расчет с работником Терентьевой А.С., в случае его выплаты предоставить подтверждающие документы. (Основание ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ,
• В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предоставить лист ознакомления с подписями работников в ознакомлении с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра в 2019 г.
• В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ при заключении трудового договора с поваром включить в него такое обязательное условие как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда.
• В соответствии с требованиями ст. 309.2 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» разработать трудовые договора с работниками по установленной типовой форме.
• В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 22, 132 Трудового кодекса РФ произвести доначисление и выплату заработной платы Яковченко А.С. заместителю директора, за период его работы за фактически отработанное время, согласно табелям учета рабочего времени.
• В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и установленными трудовыми договорами сроками выплаты заработной платы, выплату заработной платы работникам производить не реже двух раз в месяц.
• В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 100 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", установить режим рабочего времени работников, а именно: время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, указать данные условия в трудовых договорах.
• В соответствии с требованиями ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г. Министерством труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 работникам организации, принятым на работу в 2018 г и в 2019 г. и работающим, провести проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предоставить протокола заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда