РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИЦЦА"
№111901146827

🔢 ИНН:
1104009747
🆔 ОГРН:
1031100721530
📍 Адрес:
169840, КОМИ, ИНТА, ЧЕРНОВА, 8, 15
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.10.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (12 шт.)
В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных ... Еще...
. В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, работодателем не создана и не функционирует система управления охраной труда, а именно не разрабо... Еще...
В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику Безруковой Л.Л. (отпуск с 01.06.2019) произведена 01.06.2019, то есть позднее установленного срока (менее чем за три дна до начала отпуска).
. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Терентьевой А.С. (Приказ № 4-о/к от 30.09.2019), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, не произведена в день увольнения 30.09.2019, в указанный д... Еще...
В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (о... Еще...
В нарушении требований ст. 212 ТК РФ и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем ... Еще...
В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ трудовой договор с работником Изергиной О.С. (повар) не содержит такого обязательного условия как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием ха... Еще...
Согласно ст. 309.2 ТК РФ Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при отказе полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положени... Еще...
В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми д... Еще...
В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем, в отношении всех работников организации, нарушаются, установленные трудовыми договорами сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается один раз в месяц.
В нарушении ч. 1 ст. 100 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", работодателем не установлен режим рабочего времени раб... Еще...
В нарушение требования ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г. Министерством труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 р... Еще...

Государственная инспекция труда в Республике Коми организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИЦЦА" (ИНН: 1104009747) , адрес: 169840, КОМИ, ИНТА, ЧЕРНОВА, 8, 15

Выявленные нарушения (12 шт.):
  • В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем, за счет собственных средств, не организовано проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, а именно работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания, раздаточных пунктов, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, подтверждающих документов к проверке не представлено. Работники допущены к работе.
  • . В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, работодателем не создана и не функционирует система управления охраной труда, а именно не разработана и не утверждена политика в области охраны труда.
  • В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику Безруковой Л.Л. (отпуск с 01.06.2019) произведена 01.06.2019, то есть позднее установленного срока (менее чем за три дна до начала отпуска).
  • . В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Терентьевой А.С. (Приказ № 4-о/к от 30.09.2019), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, не произведена в день увольнения 30.09.2019, в указанный день Терентьева А.С. работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019 г., документов, подтверждающих выплату окончательного расчета при проверке не предоставлено.
  • В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» у работодателя отсутствует подтверждение об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, в соответствии с поименным списком, с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра в 2019 г. при проверке предоставлен лист ознакомления без подписей работников.
  • В нарушении требований ст. 212 ТК РФ и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда . Так например, работник Изергина О.С. (повар) не ознакомлена с картой специальной оценки условий труда на своем рабочем месте. Отчет о завершении СОУТ утвержден 11.01.2019, работник уволен 13.06.2019, в данный промежуток времени работник осуществлял работу.
  • В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ трудовой договор с работником Изергиной О.С. (повар) не содержит такого обязательного условия как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда (отчет утвержден 11..01.2019) условия труда на рабочем месте повара относятся к вредным (3.1), при изменении условий труда, данные изменения не внесены в трудовой договор работника, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, к проверке не предоставлено. Работник уволен 13.06.2019.
  • Согласно ст. 309.2 ТК РФ Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при отказе полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие), должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"). В нарушении указанного требования в ООО «ПИЦЦА», относящегося к микропредприятиям и отказавшегося от применения локальных нормативных актов с 01.01.2017 (приказ 1-п от 01.01.2017), трудовые договора с работниками в 2018г. и 2019 г. заключены не по установленной типовой форме.
  • В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В нарушении указанных требований в организации допускаются случаи начисления и выплаты заработной платы в неполном размере, так например, Яковченко А.С. заместителю директора, принятому на 0,8 ставки, отработавшему в период 2019 года, согласно табелей учета рабочего времени -норму часов по полной ставке, согласно расчетных листков оплачено не за все отработанные часы.
  • В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем, в отношении всех работников организации, нарушаются, установленные трудовыми договорами сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается один раз в месяц.
  • В нарушении ч. 1 ст. 100 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", работодателем не установлен режим рабочего времени работников, а именно: время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. В трудовых договорах данные условия не прописаны.
  • В нарушение требования ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г. Министерством труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 работники организации, принятые на работу в 2018 г и в 2019 г, не прошли проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Протокола заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда отсутствуют, к проверке не предоставлены. Работники допущены к работе.
Нарушенный правовой акт:
  • абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса
  • абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н
  • ч. 9 ст. 136 ТК РФ
  • ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ
  • ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
  • ст. 212 ТК РФ и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ
  • абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ
  • ст. 309.2 ТК РФ
  • абз. 7 ч. 2 ст. 22,132 Трудового кодекса РФ
  • ч. 6 ст. 5.27 ТК РФ
  • ч. 1 ст. 100 ТК РФ
  • т. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г
  • Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", иные нормативные правовые акты.
Выданные предписания:
  • В соответствии с требованиями абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляю-щими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания, раздаточных пунктов, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, обязательного психиатрического освидетельствования
  • В соответствии с требованиями абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, разработать и утвердить политику в области охраны труда.
  • Произвести окончательный расчет с работником Терентьевой А.С., в случае его выплаты предоставить подтверждающие документы. (Основание ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ,
  • В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предоставить лист ознакомления с подписями работников в ознакомлении с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра в 2019 г.
  • В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ при заключении трудового договора с поваром включить в него такое обязательное условие как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда.
  • В соответствии с требованиями ст. 309.2 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» разработать трудовые договора с работниками по установленной типовой форме.
  • В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 22, 132 Трудового кодекса РФ произвести доначисление и выплату заработной платы Яковченко А.С. заместителю директора, за период его работы за фактически отработанное время, согласно табелям учета рабочего времени.
  • В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и установленными трудовыми договорами сроками выплаты заработной платы, выплату заработной платы работникам производить не реже двух раз в месяц.
  • В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 100 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", установить режим рабочего времени работников, а именно: время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, указать данные условия в трудовых договорах.
  • В соответствии с требованиями ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г. Министерством труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 работникам организации, принятым на работу в 2018 г и в 2019 г. и работающим, провести проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предоставить протокола заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Коми
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 169841, РЕСП. КОМИ, Г. ИНТА, УЛ. ВОРКУТИНСКАЯ, д. ДОМ 3, КВАРТИРА 80
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 169840, КОМИ, ИНТА, ЧЕРНОВА, 8, 15
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-11-05T16:08:00.226
Место составления акта о проведении КНМ Респ. Коми, г. Инта , ул. Дзержинского, д. 27,
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Дата начала 2019-10-14T09:09:00.864
Длительность КНМ (в днях) 4
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Тимшина Л.Ю.
Должность нач отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем, за счет собственных средств, не организовано проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, а именно работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания, раздаточных пунктов, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, подтверждающих документов к проверке не представлено. Работники допущены к работе.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) . В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, работодателем не создана и не функционирует система управления охраной труда, а именно не разработана и не утверждена политика в области охраны труда.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику Безруковой Л.Л. (отпуск с 01.06.2019) произведена 01.06.2019, то есть позднее установленного срока (менее чем за три дна до начала отпуска).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) . В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Терентьевой А.С. (Приказ № 4-о/к от 30.09.2019), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, не произведена в день увольнения 30.09.2019, в указанный день Терентьева А.С. работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019 г., документов, подтверждающих выплату окончательного расчета при проверке не предоставлено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» у работодателя отсутствует подтверждение об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, в соответствии с поименным списком, с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра в 2019 г. при проверке предоставлен лист ознакомления без подписей работников.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушении требований ст. 212 ТК РФ и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда . Так например, работник Изергина О.С. (повар) не ознакомлена с картой специальной оценки условий труда на своем рабочем месте. Отчет о завершении СОУТ утвержден 11.01.2019, работник уволен 13.06.2019, в данный промежуток времени работник осуществлял работу.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ трудовой договор с работником Изергиной О.С. (повар) не содержит такого обязательного условия как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда (отчет утвержден 11..01.2019) условия труда на рабочем месте повара относятся к вредным (3.1), при изменении условий труда, данные изменения не внесены в трудовой договор работника, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, к проверке не предоставлено. Работник уволен 13.06.2019.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 309.2 ТК РФ Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при отказе полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие), должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"). В нарушении указанного требования в ООО «ПИЦЦА», относящегося к микропредприятиям и отказавшегося от применения локальных нормативных актов с 01.01.2017 (приказ 1-п от 01.01.2017), трудовые договора с работниками в 2018г. и 2019 г. заключены не по установленной типовой форме.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В нарушении указанных требований в организации допускаются случаи начисления и выплаты заработной платы в неполном размере, так например, Яковченко А.С. заместителю директора, принятому на 0,8 ставки, отработавшему в период 2019 года, согласно табелей учета рабочего времени -норму часов по полной ставке, согласно расчетных листков оплачено не за все отработанные часы.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем, в отношении всех работников организации, нарушаются, установленные трудовыми договорами сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается один раз в месяц.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушении ч. 1 ст. 100 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", работодателем не установлен режим рабочего времени работников, а именно: время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. В трудовых договорах данные условия не прописаны.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требования ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г. Министерством труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 работники организации, принятые на работу в 2018 г и в 2019 г, не прошли проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Протокола заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда отсутствуют, к проверке не предоставлены. Работники допущены к работе.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляю-щими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания, раздаточных пунктов, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, обязательного психиатрического освидетельствования
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, разработать и утвердить политику в области охраны труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-02
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Произвести окончательный расчет с работником Терентьевой А.С., в случае его выплаты предоставить подтверждающие документы. (Основание ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ,
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предоставить лист ознакомления с подписями работников в ознакомлении с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра в 2019 г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ при заключении трудового договора с поваром включить в него такое обязательное условие как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта абз. 7 ч. 2 ст. 57, 147 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст. 309.2 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» разработать трудовые договора с работниками по установленной типовой форме.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 309.2 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 22, 132 Трудового кодекса РФ произвести доначисление и выплату заработной платы Яковченко А.С. заместителю директора, за период его работы за фактически отработанное время, согласно табелям учета рабочего времени.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта абз. 7 ч. 2 ст. 22,132 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и установленными трудовыми договорами сроками выплаты заработной платы, выплату заработной платы работникам производить не реже двух раз в месяц.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 6 ст. 5.27 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 100 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", установить режим рабочего времени работников, а именно: время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, указать данные условия в трудовых договорах.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 100 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 11/12-9488-И/2019-7
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г. Министерством труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 работникам организации, принятым на работу в 2018 г и в 2019 г. и работающим, провести проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предоставить протокола заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта т. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 3.1., 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации Утвержденного Постановлением от 13.01.2003г
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Попова И.С.
Должность директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИЦЦА"
ИНН 1104009747
ОГРН 1031100721530
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2003-10-09
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2003-10-10

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-09-30

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Круглова Татьяна Станиславовна
Должность госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Чупрова Зоя Леонидовна
Должность госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Стариков А.В.
Должность госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Казанский А.В.
Должность госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Тимшина Людмила Юрьевна
Должность начальник ГИТ
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-10-14
Дата окончания проведения мероприятия 2019-11-11
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 15
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Айская, 46 г. Уфа, ул. Перспективная, 22 г. Кумертау, ул. Бабаевская, д. 16 г.Нефтекамск, ул. Дюртюлинская, д. 7 г. Туймазы, ул. Щербакова, д. 1 г. Бирск, ул. Интернациональная, д. 161 к р.п. Чишмы, ул. Промышленная, д. 1 г. Давлеканово, ул. Первая Заводская, д. 7а Дуванский район, с. Месягутово, ул. Коммунистическая, д. 90 г. Стерлитамак, Раевский тракт, д.1 К г. Белебей, ул. Сыртлановой, д. 3 г. Салават, ул. Северная, д. 29/36 г. Октябрьский, ул. Северная, д. 31 г.Белорецк, ул.Блюхера, д. 149/1
Дата начала 2019-10-14
Дата окончания проведения мероприятия 2019-11-11

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2003-10-10
Сведения о необходимости согласования КНМ Да
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2003-10-10
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 11/12-7634-И/2019-7
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-09-17

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", иные нормативные правовые акты.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки