защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений № 11/7-60-19-ОБ
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в отношении работника Шакирова А.Р., были нарушены, установленные п. 4 Положения об оплате труда ООО "Лидер-Сервис", сроки выплаты заработной платы (15 и 30 числа месяца), а именно заработная плата за ноябрь 2018 г. ему в... Еще...1. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в отношении работника Шакирова А.Р., были нарушены, установленные п. 4 Положения об оплате труда ООО "Лидер-Сервис", сроки выплаты заработной платы (15 и 30 числа месяца), а именно заработная плата за ноябрь 2018 г. ему выплачена 17.12.2018, сроки выплаты 30.11.2018 и 14.12.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. выплачена позже установленных сроков, что подтверждается представленными документами. 2. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Шакировым А.Р. (Приказ № ЛС0096 от 22.11.2018), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не произведена в день увольнения 22.11.2018, в указанный день Шакиров А.Р., находился по адресу местонахождения организации и был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, у работодателя имелась возможность перечислить ему причитающиеся при увольнении суммы на его расчетный счет в банке, на который ранее неоднократно зачислялась заработная плата. Окончательный расчет с ним произведен 17.12.2018, что подтверждается представленными к проверке документами.
Государственная инспекция труда в Республике Коми организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО Лидер-Сервис (ИНН: 1106021242) , адрес: ул. Промышленная, 19, г. Усинск, Респ. Коми
Выявленные нарушения (1 шт.):
1. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в отношении работника Шакирова А.Р., были нарушены, установленные п. 4 Положения об оплате труда ООО "Лидер-Сервис", сроки выплаты заработной платы (15 и 30 числа месяца), а именно заработная плата за ноябрь 2018 г. ему выплачена 17.12.2018, сроки выплаты 30.11.2018 и 14.12.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. выплачена позже установленных сроков, что подтверждается представленными документами. 2. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Шакировым А.Р. (Приказ № ЛС0096 от 22.11.2018), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не произведена в день увольнения 22.11.2018, в указанный день Шакиров А.Р., находился по адресу местонахождения организации и был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, у работодателя имелась возможность перечислить ему причитающиеся при увольнении суммы на его расчетный счет в банке, на который ранее неоднократно зачислялась заработная плата. Окончательный расчет с ним произведен 17.12.2018, что подтверждается представленными к проверке документами.
Нарушенный правовой акт:
ст. 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ
статьи 357, 360, Трудового кодекса РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации", иные нормативные правовые акты.
Выданные предписания:
По факту допущенных нарушений трудового законодательства (статей 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ), выразившегося в нарушении трудовых прав работника Шакирова А.Р., работодателю рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, в отношении работников, виновных в совершении нарушений.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ул. Промышленная, 19, г. Усинск, Респ. Коми
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-02-11T15:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
г. Печора
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-01-15T15:22:00.0
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Стариков Алексей Владимирович
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в отношении работника Шакирова А.Р., были нарушены, установленные п. 4 Положения об оплате труда ООО "Лидер-Сервис", сроки выплаты заработной платы (15 и 30 числа месяца), а именно заработная плата за ноябрь 2018 г. ему выплачена 17.12.2018, сроки выплаты 30.11.2018 и 14.12.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. выплачена позже установленных сроков, что подтверждается представленными документами. 2. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Шакировым А.Р. (Приказ № ЛС0096 от 22.11.2018), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не произведена в день увольнения 22.11.2018, в указанный день Шакиров А.Р., находился по адресу местонахождения организации и был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, у работодателя имелась возможность перечислить ему причитающиеся при увольнении суммы на его расчетный счет в банке, на который ранее неоднократно зачислялась заработная плата. Окончательный расчет с ним произведен 17.12.2018, что подтверждается представленными к проверке документами.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
11/12-215-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
По факту допущенных нарушений трудового законодательства (статей 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ), выразившегося в нарушении трудовых прав работника Шакирова А.Р., работодателю рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, в отношении работников, виновных в совершении нарушений.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО Лидер-Сервис
ИНН
1106021242
ОГРН
1061106010349
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Стариков Алексей Владимирович
Должность
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-01-15
Дата окончания проведения мероприятия
2019-02-11
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений № 11/7-60-19-ОБ
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1. в соответствии с требованиями ч.ч. 4, 8 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, направить в адрес юридического лица, в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки; 2. в соответствии с требованиями ч. 10 ст.11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, его уполномоченным представителем пояснения и документы; 3. проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; 4. в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством. Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 Распоряжения
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
защиты прав и интересов работников
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
11/12-215-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-01-15
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
статьи 357, 360, Трудового кодекса РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации", иные нормативные правовые акты.