Причина проверки:

рассмотрение обращения от 10.12.2018 № 11/7-3717-18-ОБ.

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 254 Трудового кодекса РФ, работник Палатовская О. Н. в соответствии с медицинским заключением № 64 от 13.09.2018 «О переводе беременной на другую работу» не была освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. Так, из представленных документов, установлено, что с заявлением о переводе ее на другую работу в соответствии с медицинским заключением № 64 от 13.09.2018 работник Палатовская О. Н. обратилась к работодателю 18.09.2018. От перевода на должность уборщика служебных помещений Палатовская О. Н. отказалась 16.10.2018, что подтверждается ее пояснением на приказе о переводе работника на другую работу № 16 от 18.09.2018. От подписания дополнительного соглашения о временном установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью Палатовская О. Н. также отказалась 16.10.2018. При этом, в нарушение вышеуказанных требований, работодатель не освободил Палатовскую О. Н. от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Согласно представленного табеля учета рабочего времени за октябрь 2018 года Палатовская О. Н. выполняла работу в должности инженера ПТО 15.10.2018, 16.10.2018, 17.10.2018, 18.10.2018, 19.10.2018, 22.10.2018, 23.10.2018, 24.10.2018, 25.10.2018, 26.10.2018, 29.10.2018.
• В нарушение ч . 2 ст. 22, ст. 260 Трудового кодекса РФ, работнику Палатовской О. Н. (дата трудоустройства 01.03.2018) по ее желанию перед отпуском по беременности и родам не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней (28 календарных дня - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 24 календарных дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера). Так, из представленных документов установлено, что с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 дней (с 06.12.2018) работник Палатовская О. Н. обратилась в адрес работодателя 22.11.2018. При этом, в нарушение требований ст. 260 ТК РФ 06.12.2018 работодателем издан приказ № 27 о предоставлении Палатовской О. Н. ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 06.12.2018 в количестве 39 календарных дней за фактически отработанное время.
• В нарушение требований ст. 138 Трудового кодекса РФ, при начислении и выплате заработной платы за октябрь 2018 года работодателем произведено удержание части заработной платы превышающей 20%. Так, согласно представленных документов, установлено, что в сентябре 2018 года Палатовской О. Н. ошибочно начислена заработная плата за 3 рабочих дня, тогда как в сентябре 2018 года Палатовская О. Н. в период с 03.09.2018 по 30 09.2018 находилась на больничном. При начислении и выплате Палатовской О. Н. заработной платы за октябрь 2018 года (сумма начисления заработной платы за октябрь 2018 года составила 24 753,23 руб.) работодателем денежные средства, начисленные и перечисленные за сентябрь 2018 года в сумме 5472 руб. удержаны, сумма удержания составила более 20% от заработной платы.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22, ст. 254 Трудового кодекса РФ, работника Палатовскую О. Н. освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22, ст. 260 Трудового кодекса РФ, работнику Палатовской О. Н. предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 13 календарных дней.
• В соответствии с требованиями ст. 138 Трудового кодекса РФ, работнику Палатовской О. Н. произвести выплату излишне удержанных из ее заработной платы за октябрь 2018 года денежных средств превышающих 20%.