Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений №№ 11/7-321-19-ОБ

Цели, задачи проверки:

защиты прав и интересов работников

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в отношении работника Лямина И.В., были нарушены, установленные п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, сроки выплаты заработной платы (15 и 30 числа месяца) за первую половину декабря 2018 г., заработная плата за указанный период ему выплачена 15.01.2019, сроки выплаты 29.12.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. выплачена позже установленных сроков, что подтверждается представленными документами.
• 2. В нарушение требований ч. 1, 2 ст. 212, ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4, 13 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, личная карточка учета выдачи СИЗ Лямина И.В., с которым у ООО "ГЭМ" были трудовые отношения, не соответствует требованиям формы, утв. вышеуказанным Приказом, личная карточка учета их выдачи оформлена и велась не надлежащим образом, в ней не указаны табельный номер, дата поступления на работу, рост и размер одежды, обуви работника, наименование типовых норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, пункт типовых норм, нет ссылок на сертификацию либо декларирование выдаваемых СИЗ, отсутствуют подписи руководителя структурного подразделения, ответственного за выдачу СИЗ и лица, принявшего СИЗ при возврате, п. 92 Типовых норм , утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477, а также п. 21 Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам филиала ООО "ГлавЭнергоМонтаж", утв. Приказом от 20.11.2018 № 160-ОТ, работодатель, за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу СИЗ работнику в полном объеме, а именно ему не были выданы очки защитные, костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий, в т.ч. отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты", утв. Решением от 09.12.2011 № 878, ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, а именно ему не были выданы костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами, в личной карточке учета выдачи СИЗ не отражено, подтверждающих выдачу документов не представлено.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ
• статьи 357, 360, Трудового кодекса РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации", иные нормативные правовые акты.

Выданные предписания:

• По факту допущенных нарушений трудового законодательства (статей 136, 212, 221 ТК РФ), выразившегося в нарушении трудовых прав Лямина И.В., работодателю рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, в отношении работников, виновных в совершении нарушений.