РОСПРОВЕРКИ

Проверка ООО СБК Омега
№111902535558

🔢 ИНН:
1106030617
🆔 ОГРН:
1141106000496
📍 Адрес:
Респ. Коми, г. Усинск, ул. Кооперативная, д. 5
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.04.2019

Государственная инспекция труда в Республике Коми организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО СБК Омега (ИНН: 1106030617) , адрес: Респ. Коми, г. Усинск, ул. Кооперативная, д. 5

Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответ-ствии с утвержденным ежегодным планом проведения проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 г., размещенным на официальном сайте Гене-ральной Прокуратуры РФ и официальном сайте Государственной инспекции труда в Респ. Коми в сети интернет, с использованием проверочных листов с № 1 по № 133, утвержденных прика-зом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655

Выявленные нарушения (3 шт.):
  • 8. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в 2019 г. в отношении работников организации были неоднократно нарушены, установленные п. 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО СБК "Омега", а также положениями Трудовых договоров, заключенных с работниками, сроки выплаты заработной платы (10 и 25 числа месяца) к примеру заработная плата за январь 2019 г. выплачена 31.01.2019, 26.02.2019, 04.03.2019, 07.03.2019, сроки выплаты 25.01.2019 и 08.02.2019 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), за февраль 2019 г. выплачена 27.02.2019, 29.03.2019, сроки выплаты 25.02.2019 и 07.03.2019 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), за марта 2019 г. выплачена 29.03.2019, 15.04.2019, сроки выплаты 25.03.2019 и 10.04.2019, т.е. выплачивалась реже чем каждые полмесяца и позже установленных сроков, согласно представленных документов. 9. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем оплата отпуска работнику Кузьмину К.С. в 2019 г. не произведена не позднее чем за три дня до его начала, а именно, согласно приказа № 2 от 02.04.2019, начало отпуска 02.04.2019, срок его оплаты 29.03.2019, оплата произведена 01.04.2019, что подтверждается представленными документами. 10. В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в организации специальная оценка условий труда рабочих мест не завершена не позднее 31.12.2018 (начата 15.01.2019, подтверждающих её завершение документов не представлено).
  • 6. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приложения № 2 и п.п. 6, 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодателем не организовано проведение периодического медицинского осмотра (обследования) работника Мифтахова И.М. токарь 5 разряда, указанный осмотр им не пройден в установленные сроки, подтверждающих документов к проверке не представлено. Работник допущен к работе, ему выдано направления на прохождение медицинского осмотра. 7. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем не организовано проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет, а именно электрогазосварщику, слесарям, токарям, дефектоскопистам. Работники допущены к работе.
  • 1. В нарушение требований ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на предприятии. 2. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем график отпусков на 2018 г. не утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, к проверке не представлен. 3. В нарушение требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель, при выплате заработной платы не извещал в письменной форме каждого работника, о составных частях заработной платы в период с июля 2018 г. по март 2019 г., причитающейся им за соответствующий период, а именно расчетные листки за указанный период на руки работникам не выдавались. 4. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работника Хазиеву З.Т. с приказом № 1 от 16.04.2018, о прекращении трудового договора, также в указанном приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе его ознакомиться с ним под роспись. 5. В нарушение требований ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель, об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в части оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не уведомил работников Кузьмина К.С., Мифтахова И.М., Майборода Д.Н., Дранишникова В.А., Ширшова А.С., Эргин Н.С., в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (подтверждающих документов не представлено), условий трудовых договоров изменились с 01.01.2019
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 136, 22, 212 Трудового кодекса РФ
  • ст. 213 Трудового кодекса РФ
  • ст. 74, 84.1, 123, 136, 325 Трудового кодекса РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, ч. 7 ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Акт проверки от 05.02.2019 № 11/12-883-19-И, Служебная записка от 14.03.2019, иные нормативные правовые акты.
Выданные предписания:
  • В соответствии с требованиями абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" завершить специальную оценку условий труда рабочих мест.
  • В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приложения № 2 и п.п. 6, 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоц-развития РФ от 12.04.2011 № 302н, провести обязательный периодический медицинский осмотр (обследование) работнику Мифтахову И.М. до 17.05.2019 В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающим в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет, в т.ч. выдать направления, а именно электрогазосварщику, слесарям, токарям, дефектоскопистам. до 17.05.2019
  • В соответствии с требованиями ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателю установить размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организации. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель, известить в письменной форме каждого работника, о составных частях заработной платы в период с июля 2018 г. по март 2019 г., причитающейся им, путем выдачи расчетных листков на руки. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ознакомить под роспись Хазиеву З.Т. с приказом о прекращении трудового договора, либо в приказе произвести соответствующие записи, в случае невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе ознакомиться с ними под роспись.
Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Коми
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ Респ. Коми, г. Усинск, ул. Кооперативная, д. 5
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Средний риск (4 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 19.04.2019 17:00:00
Место составления акта о проведении КНМ г. Усинск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Дата начала проведения мероприятия 10.04.2019
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 15
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Стариков Алексей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 8. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в 2019 г. в отношении работников организации были неоднократно нарушены, установленные п. 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО СБК "Омега", а также положениями Трудовых договоров, заключенных с работниками, сроки выплаты заработной платы (10 и 25 числа месяца) к примеру заработная плата за январь 2019 г. выплачена 31.01.2019, 26.02.2019, 04.03.2019, 07.03.2019, сроки выплаты 25.01.2019 и 08.02.2019 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), за февраль 2019 г. выплачена 27.02.2019, 29.03.2019, сроки выплаты 25.02.2019 и 07.03.2019 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), за марта 2019 г. выплачена 29.03.2019, 15.04.2019, сроки выплаты 25.03.2019 и 10.04.2019, т.е. выплачивалась реже чем каждые полмесяца и позже установленных сроков, согласно представленных документов. 9. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем оплата отпуска работнику Кузьмину К.С. в 2019 г. не произведена не позднее чем за три дня до его начала, а именно, согласно приказа № 2 от 02.04.2019, начало отпуска 02.04.2019, срок его оплаты 29.03.2019, оплата произведена 01.04.2019, что подтверждается представленными документами. 10. В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в организации специальная оценка условий труда рабочих мест не завершена не позднее 31.12.2018 (начата 15.01.2019, подтверждающих её завершение документов не представлено).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 6. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приложения № 2 и п.п. 6, 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодателем не организовано проведение периодического медицинского осмотра (обследования) работника Мифтахова И.М. токарь 5 разряда, указанный осмотр им не пройден в установленные сроки, подтверждающих документов к проверке не представлено. Работник допущен к работе, ему выдано направления на прохождение медицинского осмотра. 7. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем не организовано проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет, а именно электрогазосварщику, слесарям, токарям, дефектоскопистам. Работники допущены к работе.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение требований ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на предприятии. 2. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем график отпусков на 2018 г. не утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, к проверке не представлен. 3. В нарушение требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель, при выплате заработной платы не извещал в письменной форме каждого работника, о составных частях заработной платы в период с июля 2018 г. по март 2019 г., причитающейся им за соответствующий период, а именно расчетные листки за указанный период на руки работникам не выдавались. 4. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работника Хазиеву З.Т. с приказом № 1 от 16.04.2018, о прекращении трудового договора, также в указанном приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе его ознакомиться с ним под роспись. 5. В нарушение требований ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель, об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в части оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не уведомил работников Кузьмина К.С., Мифтахова И.М., Майборода Д.Н., Дранишникова В.А., Ширшова А.С., Эргин Н.С., в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (подтверждающих документов не представлено), условий трудовых договоров изменились с 01.01.2019

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/12-2236-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" завершить специальную оценку условий труда рабочих мест.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 136, 22, 212 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/12-2236-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приложения № 2 и п.п. 6, 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоц-развития РФ от 12.04.2011 № 302н, провести обязательный периодический медицинский осмотр (обследование) работнику Мифтахову И.М. до 17.05.2019 В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающим в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет, в т.ч. выдать направления, а именно электрогазосварщику, слесарям, токарям, дефектоскопистам. до 17.05.2019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 213 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/12-2236-19-И/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателю установить размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организации. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель, известить в письменной форме каждого работника, о составных частях заработной платы в период с июля 2018 г. по март 2019 г., причитающейся им, путем выдачи расчетных листков на руки. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ознакомить под роспись Хазиеву З.Т. с приказом о прекращении трудового договора, либо в приказе произвести соответствующие записи, в случае невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе ознакомиться с ними под роспись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 74, 84.1, 123, 136, 325 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Абдулхалимов Сергей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате 19.04.2019 ознакомлен

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ООО СБК Омега
ИНН проверяемого лица 1106030617
ОГРН проверяемого лица 1141106000496

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 29.03.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Стариков Алексей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 08.04.2019
Дата окончания проведения мероприятия 30.04.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 15
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответ-ствии с утвержденным ежегодным планом проведения проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 г., размещенным на официальном сайте Гене-ральной Прокуратуры РФ и официальном сайте Государственной инспекции труда в Респ. Коми в сети интернет, с использованием проверочных листов с № 1 по № 133, утвержденных прика-зом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1. рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы в сроки; 2. осмотреть территории, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование, подобные объекты, транспортные средства, производимые и реализуемые товары (выполняемые работы, предоставляемые услуги), используемые лицом, в отношении которого назначается проверка, при осуществлении деятельности; 3. проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных тре-бований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ за последние три года; 4. в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством. Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 Распоряжения.

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 11/12-2236-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 20.03.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ, статьи 357, 360 Трудового кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 9, ч. 7 ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Акт проверки от 05.02.2019 № 11/12-883-19-И, Служебная записка от 14.03.2019, иные нормативные правовые акты.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой