Проверка ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГЛОРИЯ»
№111902730875

🔢 ИНН:	1105018014
🆔 ОГРН:	1061105001210
📍 Адрес:	169660, Республика Коми, город Печора, поселок городского типа Изъяю, Центральная улица, 8
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершена
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.05.2019

Государственная инспекция труда в Республике Коми организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГЛОРИЯ» (ИНН: 1105018014) , адрес: 169660, Республика Коми, город Печора, поселок городского типа Изъяю, Центральная улица, 8

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением мотивированного представления от 17.05.2019 об установлении размера заработной платы ниже МРОТ.задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ст. 360 тк рф

Выявленные нарушения (1 шт.):

В нарушение требований ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, а также положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38п в отношении работника ООО «Глория» продавца Осокиной О.А. в январе 2019 года не обеспечено начисление и выплата заработной платы за выполненные трудовые обязанностей не ниже суммы, рассчитанной пропорционально отработанному работником времени в течение месяца исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 01.01.2019 г.-11280 руб.), с учетом применения к заработной плате, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в т.ч. статьями 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в г. Печора Республика Коми установлен районный коэффициент в размере 30%, а процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%), с учетом вышеуказанных требований, минимальный размер заработной платы, начисляемый работникам должен был составить с января 2019 г. 23688 руб. При условии работы на неполную ставку и отклонения от месячной нормы рабочего времени указанные суммы корректируются пропорционально установленной ставке и отработанному времени. Так, из представленных документов следует, что Осокина О.А. с 01.01.2018 г. работает на 0,8 ставки и в январе 2019 года она отработала 75 часов, в связи с чем и на основании выше изложенного, следует, что в январе 2019 года ей необходимо было начислить 14517,67 рублей. Согласно расчетного листка Осокиной О.А. за январь 2019 г. ей была начислена заработная плата в размере 13500 рублей, то есть ниже МРОТ, с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, пропорционально рассчитанного исходя из работы на 0,8 ставки и отработанного времени. Вышеописанное подтверждается представленными к проверке документами.

Нарушенный правовой акт:

В нарушение требований ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, а также положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38п
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01.09.2012 года № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 1, 10, 11).

Выданные предписания:

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, а также положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38п доначислить месячную заработную плату работнику организации Осокиной О.А за январь 2019 г., до размера не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, с учетом применения к нему, в соответствии с законодательством Российской Федерации, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера пропорционально рассчитанного исходя из работы на 0,8 ставки и отработанного времени, и произвести соответствующие выплаты

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Коми

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	169660, Республика Коми, город Печора, поселок городского типа Изъяю, Центральная улица, 8
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	13.06.2019 09:33:00
Место составления акта о проведении КНМ	Ул. Островского , д. 71, г. Печора, Респ. Коми , 169600
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	20.05.2019
Длительность КНМ (в днях)	18
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	6
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Тимшина Л.Ю.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	нач отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение требований ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, а также положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38п в отношении работника ООО «Глория» продавца Осокиной О.А. в январе 2019 года не обеспечено начисление и выплата заработной платы за выполненные трудовые обязанностей не ниже суммы, рассчитанной пропорционально отработанному работником времени в течение месяца исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 01.01.2019 г.-11280 руб.), с учетом применения к заработной плате, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в т.ч. статьями 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в г. Печора Республика Коми установлен районный коэффициент в размере 30%, а процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%), с учетом вышеуказанных требований, минимальный размер заработной платы, начисляемый работникам должен был составить с января 2019 г. 23688 руб. При условии работы на неполную ставку и отклонения от месячной нормы рабочего времени указанные суммы корректируются пропорционально установленной ставке и отработанному времени. Так, из представленных документов следует, что Осокина О.А. с 01.01.2018 г. работает на 0,8 ставки и в январе 2019 года она отработала 75 часов, в связи с чем и на основании выше изложенного, следует, что в январе 2019 года ей необходимо было начислить 14517,67 рублей. Согласно расчетного листка Осокиной О.А. за январь 2019 г. ей была начислена заработная плата в размере 13500 рублей, то есть ниже МРОТ, с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, пропорционально рассчитанного исходя из работы на 0,8 ставки и отработанного времени. Вышеописанное подтверждается представленными к проверке документами.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

В нарушение требований ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, а также положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38п в отношении работника ООО «Глория» продавца Осокиной О.А. в январе 2019 года не обеспечено начисление и выплата заработной платы за выполненные трудовые обязанностей не ниже суммы, рассчитанной пропорционально отработанному работником времени в течение месяца исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 01.01.2019 г.-11280 руб.), с учетом применения к заработной плате, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в т.ч. статьями 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в г. Печора Республика Коми установлен районный коэффициент в размере 30%, а процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%), с учетом вышеуказанных требований, минимальный размер заработной платы, начисляемый работникам должен был составить с января 2019 г. 23688 руб. При условии работы на неполную ставку и отклонения от месячной нормы рабочего времени указанные суммы корректируются пропорционально установленной ставке и отработанному времени. Так, из представленных документов следует, что Осокина О.А. с 01.01.2018 г. работает на 0,8 ставки и в январе 2019 года она отработала 75 часов, в связи с чем и на основании выше изложенного, следует, что в январе 2019 года ей необходимо было начислить 14517,67 рублей. Согласно расчетного листка Осокиной О.А. за январь 2019 г. ей была начислена заработная плата в размере 13500 рублей, то есть ниже МРОТ, с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, пропорционально рассчитанного исходя из работы на 0,8 ставки и отработанного времени. Вышеописанное подтверждается представленными к проверке документами.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	№ 11/12- 5270- 19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	13.06.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	19.07.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, а также положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38п доначислить месячную заработную плату работнику организации Осокиной О.А за январь 2019 г., до размера не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, с учетом применения к нему, в соответствии с законодательством Российской Федерации, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера пропорционально рассчитанного исходя из работы на 0,8 ставки и отработанного времени, и произвести соответствующие выплаты
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В нарушение требований ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, а также положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38п
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГЛОРИЯ»
ИНН проверяемого лица	1105018014
ОГРН проверяемого лица	1061105001210

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Тимшина Л.Ю.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	нач отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	20.05.2019
Дата окончания проведения мероприятия	19.06.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением мотивированного представления от 17.05.2019 об установлении размера заработной платы ниже МРОТ.задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	1. - в соответствии с требованиями ч. 4 и ч. 8 ст.11 Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», направить в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки; 2 - в соответствии с требованиями ч.10 ст.11 Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы; 3 - проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 настоящего распоряжения.

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ

1. - в соответствии с требованиями ч. 4 и ч. 8 ст.11 Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», направить в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки; 2 - в соответствии с требованиями ч.10 ст.11 Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы; 3 - проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 настоящего распоряжения.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	ст. 360 тк рф
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	11/12- 4468 -19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	20.05.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01.09.2012 года № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 1, 10, 11).
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01.09.2012 года № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 1, 10, 11).

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки

Проверка ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГЛОРИЯ» №111902730875