РОСПРОВЕРКИ

Проверка ООО ЛУКОЙЛ-Коми
№111902879332

🔢 ИНН:
1106014140
🆔 ОГРН:
1021100895760
📍 Адрес:
Усинск
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.07.2019

Государственная инспекция труда в Республике Коми организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО ЛУКОЙЛ-Коми (ИНН: 1106014140) , адрес: Усинск

Причина проверки:

цель - защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 26.06.2019 г. № 11/7-1728-19-ОБ, о нарушении трудовых прав); задачи - надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципаль-ными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

ст.ст. 357, 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):
  • В нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в частности, изменении условий труда в связи с результатами специальной оценки условий труда, проведенной, в т.ч. на рабочем Жиленкова В.В.), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Письменное уведомление Жиленкова В.В. об изменении условий трудового договора к проверке не представлено. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден Шараповым И.В. 01.03.2019 г., дополнительное соглашение № 23 об изменении условий труда на рабочем месте датировано ранее даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, а именно 22.02.2019 г. Дата вступления в силу дополнительного соглашения 01.03.2019 г.
  • В нарушение требований ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда", работодатель не реализовал право Жиленкова В.В., предоставленное работнику законодательством о специальной оценке условий труда; а также не реализовал свое право, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, не организовав ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден Шараповым И.В. 01.03.2019 г., ознакомление Жиленкова В.В. с картой СОУТ его рабочего места 06.06.2019 г., при том что Жиленков В.В. отработал в апреле 2019 г. - 11 дней, в мае 2019 г. 18 дней, в июне 2019 г. 19 дней.
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 74 Трудового кодекса РФ
  • ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58-ФЗ; ст. ст. 357, 360 Трудового кодекса Российской Федерации; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», в частности ст.ст. 1, 10, 11, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Выданные предписания:
  • По факту допущенных нарушений трудового законодательства (статьи 21, 22, 74 Трудового кодекса РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выразившихся в нарушении трудовых прав работника Жиленкова В.В., работодателю рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, в отношении работников, виновных в совершении нарушений.
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Коми
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ Усинск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 05.08.2019 15:51:00
Место составления акта о проведении КНМ Печора
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 12.07.2019
Длительность КНМ (в днях) 17
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Круглова Т.С.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Заместитель начальника отдела главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в частности, изменении условий труда в связи с результатами специальной оценки условий труда, проведенной, в т.ч. на рабочем Жиленкова В.В.), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Письменное уведомление Жиленкова В.В. об изменении условий трудового договора к проверке не представлено. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден Шараповым И.В. 01.03.2019 г., дополнительное соглашение № 23 об изменении условий труда на рабочем месте датировано ранее даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, а именно 22.02.2019 г. Дата вступления в силу дополнительного соглашения 01.03.2019 г.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда", работодатель не реализовал право Жиленкова В.В., предоставленное работнику законодательством о специальной оценке условий труда; а также не реализовал свое право, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, не организовав ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден Шараповым И.В. 01.03.2019 г., ознакомление Жиленкова В.В. с картой СОУТ его рабочего места 06.06.2019 г., при том что Жиленков В.В. отработал в апреле 2019 г. - 11 дней, в мае 2019 г. 18 дней, в июне 2019 г. 19 дней.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 74 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/12-6789-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.08.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.08.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ По факту допущенных нарушений трудового законодательства (статьи 21, 22, 74 Трудового кодекса РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выразившихся в нарушении трудовых прав работника Жиленкова В.В., работодателю рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, в отношении работников, виновных в совершении нарушений.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ООО ЛУКОЙЛ-Коми
ИНН проверяемого лица 1106014140
ОГРН проверяемого лица 1021100895760

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Круглова Т.С.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Заместитель начальника отдела главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 12.07.2019
Дата окончания проведения мероприятия 08.08.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ цель - защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 26.06.2019 г. № 11/7-1728-19-ОБ, о нарушении трудовых прав); задачи - надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципаль-ными правовыми актами

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1). в соответствии с требованиями ч. 4 и ч. 8 ст.11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», направить в адрес юридического лица, в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием предста-вить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требова-ние о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки; 2). в соответствии с требованиями ч.10 ст.11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении гос-ударственного контроля (надзора) и муниципального контроля», рассмотреть представленные руко-водителем или иным должностным лицом юридического лица, его уполномоченным представителем пояснения и документы; 3). проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обяза-тельных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Фе-дерации; 4). в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несо-блюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим зако-нодательством. Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 настоящего распоряжения.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ ст.ст. 357, 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 11/12-6181-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 12.07.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58-ФЗ; ст. ст. 357, 360 Трудового кодекса Российской Федерации; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», в частности ст.ст. 1, 10, 11, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой