РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГБУЗ РК Усинская ЦРБ
№111903073193

🔢 ИНН:
1106008322
🆔 ОГРН:
1021100898048
📍 Адрес:
Респ. Коми, г. Усинск, Больничный проезд, д. 2
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.09.2019

Государственная инспекция труда в Республике Коми организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГБУЗ РК Усинская ЦРБ (ИНН: 1106008322) , адрес: Респ. Коми, г. Усинск, Больничный проезд, д. 2

Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, в связи с исполнением поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Голиковой Т.А. от 28.06.2019 № ТГ-П12-5555, Приказа Роструда от 09.07.2019 № 185

Цели, задачи проверки:

защиты прав и интересов работников

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • 10 В нарушение ч.2 ст.9, абз.2 ч.2 ст.22, абз.10 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовые договора с некото-рыми работниками Отделения скорой медицинской помощи, а также в доп. соглашения к ним, не включены условия об обязательном социальном страховании работников в соот-ветствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, к примеру, с Витко-вой Н.И., Ярковой (ранее Каневой) С.И., Шманиной Л.В., Супрядкиной (ранее Тесаковой) А. Н., Балясной (ранее Васькиной) Н.А., Махмутовой А.И., Багаевым Д.А., Глушко Т.А. 11 В нару-шение ч.2 ст. 9, абз.2 ч.2 ст.22, абз.7 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ, при изменении определенных сто-ронами условий трудовых договоров с работниками Отделения скорой медицинской по-мощи, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в трудовые договора включены не в полном объеме, а именно не включены условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36ч. в неделю, условия труда на рабочих местах работников являются вредными и отнесены к подкл. 3.3, 3.4 клас-са 3, согласно результатов СОУТ, отраженных в картах СОУТ 12 В нарушение ч.2 ст.9, абз.2 ч. 2 ст.22, абз 7 ч. 2 ст.57, ст.72 ТК РФ, при изменении определенных сторонами условий трудо-вых договоров с работниками Отделения скорой медицинской помощи, гарантии и ком-пенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в трудовые договора включены не в полном объеме, а именно не включены условия о проведении медицинс-ких осмотров, условия труда на рабочих местах работников являются вредными и отнесе-ны к подкл. 3.3, 3.4 класса 3. 13 В нарушение ч.2 ст.9, абз.2 ч.2 ст.22, абз.7 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора № 1464 от 23.08.2019 с работником Чупровым А.В., переведенным 30.05.2019 (Приказ №30051904-к от 30.05.2019) на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи, не включены условия труда на рабочем месте, которые являются вредными и отнесены к подклассу 3.4 класса 3, результаты СОУТ, карта СОУТ № 472.
  • 1. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель ознакомил под роспись не всех работников учреждения с графиком отпусков на 2019 г., утв. 15.12.2018, являющимся локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, к примеру, не ознакомлены работники Отделения скорой медицинской помощи Балясная Н.А., Потолова И.А., Столяров М.В., Кочерга А.В. (подтверждающих документов не представлено). 2. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2019 г. не известил под роспись работника Кудряшова С.Е. о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а именно начало отпуска 01.05.2019, согласно графика отпусков на 2019 г. и приказа № 369-о от 17.04.2019, срок извещения не позднее 17.04.2019 (подтверждающие документы не предоставлены). 3. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2019 г. не известил под роспись работника Уразаеву Т.В. о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а именно начало отпуска 10.07.2019, согласно графика отпусков на 2019 г. и приказа № 854-о от 26.06.2019, срок извещения не позднее 26.06.2019 (подтверждающие документы не предоставлены). 4. В нарушение требований ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка учреждения
  • 5. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателем не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда, в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре не отражено, каких-либо иных локальных нормативных актов учреждением к проверке не представлено. 6. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 115 ТК РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ работодателем не установлено условие о предоставлении работникам инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней, в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре не отражено, каких-либо иных локальных нормативных актов учреждением к проверке не представлено.
  • 14 В нарушение абз.17 ч.2 ст.22, абз.3 ч.2 ст.212 ТК РФ и п.9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 №438н, не разра-ботана и не утверждена политика в области охраны труда. 15 В нарушение абз.2, 17 ч.2 ст.22, ч.1 ст.221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм, утв. приказом Минздравсоцраз-вития РФ от 17.12.2010 №1122н и Приложения к ним, работодателем не был организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам Отделения скорой медицинской по-мощи водителям, уборщику служебных помещений, кастелянше, санитарке (мойщице), врачам, старшему фельдшеру и фельдшерам, указанных средств, личные карточки учета выдачи ведутся не надлежащим образом, на лицевой стороне положенные к выдаче смы-вающие и обезвреживающие средства указаны не в полном объеме (не указаны средства гидрофобного действия, регенерирующие и восстанавливающие крема и эмульсии, очи-щающие кремы, гели, пасты), у Кудряшова С.Е., Глушко Т.А., Ярковой (ранее Каневой) С.И., Канышевой Т.А., Балясной Н.А. не указаны дата поступления на работу, у Балясной Н.А., структурное подразделение, занимаемая должность. 16 В нарушение абз.2, 17 ч.2 ст.22, абз. 7 ч.2 ст.212, ч.ч.1, 3 ст.221 Трудового кодекса РФ, п.п.7, 10 Типовых норм и стандарта безопас-ности труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010№1122н, а также перечня профессий и должностей ГБУЗ РК "Усинская ЦРБ", работодатель не обеспечил своевреме-нную выдачу смывающих и обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, работникам Отделения скорой медицинской помощи, занятым на работах, связан-ных с загрязнением, в т.ч. средства гидрофобного действия, регенерирующие и восстана-вливающие , очищающие средства, в личных карточках учета выдачи не отражено, документов, подтверждающих выдачу, не представлено, а именно водителям, уборщику служебных помещений, кастелянше, санитарке (мойщице), врачам, старшему фельдшеру и фельдшерам (туалетное мыло выдается работникам, а также размещено в санитарно-бытовых помещениях).
  • 7. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в трудовом договоре № 183 от 08.11.2013, заключенном с работником Витковой Н.И. инвалидом II группы, ей была установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равная 28 календарным дням, что является менее установленной законодательством для инвалидов, менее 30 календарных дней, т.е. содержит условия, снижающие уровень гарантий работника, являющегося инвалидом, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 8. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в трудовом договоре № 183 от 08.11.2013, а также в дополнительных соглашениях к нему, являющихся неотъемлемой частью данного договора, заключенных с работником Витковой Н.И. инвалидом II группы, ей не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, т.е. не более 35 часов в неделю, т.к. для данного работника режим труда и отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя, т.е. содержат условия, снижающие уровень гарантий работника, являющегося инвалидом, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 9. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор № 183 от 08.11.2013, а также в дополнительные соглашения к нему, являющиеся неотъемлемой частью указанного договора, заключенных с работником Витковой Н.И. не включены условия труда на рабочем месте.
  • 17В нарушение абз.2, 17 ч.2 ст.22, ч.1 ст.221 ТК РФ, п.13 Межотраслевых Правил, утв.приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н и Приложения к ним, работодателем не был организован надлежащий учет и контроль за выдачей специальной одежды, специа-льной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам Отделения ско-рой медицинской помощи водителям, уборщику служебных помещений, санитарке (мой-щице), врачам, старшему фельдшеру и фельдшерам, личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся не надлежащим образом, на лицевой стороне карточек не указаны: дата поступ-ления на работу у Кудряшова С.Е., Столярова М.В., Дицул О.Е., рост, размер одежды, обуви и т.д. работника у Рысиной В.М., Дицул О.Е., Кудряшова С.Е.,наименование и пункт типовых отраслевых норм у Рысиной В.М., Дицул О.Е., наименование структурного подразделения, отсутствует подпись руководителя подразделения у Рысиной В.М., на оборотной стороне отсутствует подпись работника в получении выдаваемых СИЗ у Рысиной В.М. 18 В наруше-ние абз.2, 17 ч.2 ст.22, абз.7 ч.2 ст.212, ч.ч.1, 3 ст.221 ТК РФ, п.4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, п.п.14, 31 Типовых норм (Прило-жение № 1), утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 №777н, п.171 Типовых норм, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 №997н, а также Перечня профессий и должностей ГБУЗ РК "Усинская ЦРБ", работодатель, за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами, не обеспечил своевременную выдачу работни-кам Отделения скорой медицинской помощи СИЗ в полном объеме, к примеру водителям не выданы рукавицы комбинированные, сапоги резиновые с вставным утеплителем, врачам, старшему фельдшеру и фельдшерам не выданы головные уборы летний и зимний, кожаные ботинки или туфли, уборщику служебных помещений и санитарке (мойщице) не выданы перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, в личных карточках учета выдачи СИЗ не отражено, подтверждающих выдачу документов не представлено.
Нарушенный правовой акт:
  • ст.9, 22, 57, 72 ТК РФ
  • ст. 22, 104, 123 Трудового кодекса РФ
  • ст. 22, 92, 115 ТК РФ
  • ст. 9, 22, 57, 92, 115 Трудового кодекса РФ
  • ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ
  • ст. 357, абз. 4, 5 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 10, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации», иные нормативные правовые акты.
Выданные предписания:
  • Привести трудовые договора с работниками Отделения скорой медицинской помощи в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ путем составления соглашений в письменной форме к ним о включении условий об обязательном социальном страховании работников. Привести трудовые договора с работниками Отделения скорой медицинской помощи в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ путем составления соглашений в письменной форме к ним о включении гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в полном объеме, для работников условия труда которых отнесены к подклассам 3.3, 3.4 класса 3 вредности, согласно результатов СОУТ. Привести трудовой договор с работником Отделения скорой медицинской помощи Чупровым А.В. (заведующим отделением) в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ путем составления соглашения в письменной форме к нему о включении условий труда на рабочем месте, которые являются вредными и отнесены к подклассу 3.4 класса 3, согласно результатов СОУТ.
  • В соответствии с требованиями абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников Отделения скорой медицинской помощи под роспись с графиком отпусков на 2019 г. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ установить порядок введения суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения.
  • В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установить сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установить условие о предоставлении работникам инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней в правилах внутреннего трудового распорядка.
  • В соответствии с требованиями абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, работодателю разработать и утвердить политику в области охраны труда В соответствии с требованиями абзацев 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н и Приложения к ним, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам Отделения скорой медицинской помощи смывающих и (или) обезвреживающих средств, путем отражения выдачи в карточках учета выдачи с оформлением надлежащим образом, по установленному вышеуказанным приказом образцу. В соответствии с требованиями абзацев 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм и стандарта безопасности труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, Перечня профессий и должностей ГБУЗ РК "Усинская ЦРБ" на которых положено обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами, работодателю, за счет собственных средств, обеспечить своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам Отделения скорой медицинской помощи в полном объеме, для которых они необходимы.
  • Привести трудовой договор с работником Витковой Н.И. инвалидом II группы, в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ путем составления соглашения в письменной форме к нему о включении условий об установлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней, о сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 35 часов в неделю, условий труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника Привести трудовые договора с работниками Отделения скорой медицинской помощи в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ путем составления соглашений в письменной форме к ним о включении условий об обязательном социальном страховании работников.
  • В соответствии с требованиями абзацев 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) работникам Отделения скорой медицинской помощи, путем отражения выдачи в карточках учета выдачи СИЗ с оформлением надлежащим образом, по установленному вышеуказанным приказом образцу. до 28.10.2019 В соответствии с требованиями абзацев 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, п.п. 14, 31 Типовых норм (Приложение № 1), утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н, п. 171 Типовых норм, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н, а также Перечня профессий и должностей ГБУЗ РК "Усинская ЦРБ" которым полагается сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, работодателю, за счет собственных средств, обеспечить своевременную выдачу СИЗ работникам Отделения скорой медицинской помощи в полном объеме, для которых они необходимы. до 28.10.2019
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Коми
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ Респ. Коми, г. Усинск, Больничный проезд, д. 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 27.09.2019 12:00:00
Место составления акта о проведении КНМ г. Усинск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 18.09.2019
Длительность КНМ (в днях) 6
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Стариков Алексей Владимирович -
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 10 В нарушение ч.2 ст.9, абз.2 ч.2 ст.22, абз.10 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовые договора с некото-рыми работниками Отделения скорой медицинской помощи, а также в доп. соглашения к ним, не включены условия об обязательном социальном страховании работников в соот-ветствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, к примеру, с Витко-вой Н.И., Ярковой (ранее Каневой) С.И., Шманиной Л.В., Супрядкиной (ранее Тесаковой) А. Н., Балясной (ранее Васькиной) Н.А., Махмутовой А.И., Багаевым Д.А., Глушко Т.А. 11 В нару-шение ч.2 ст. 9, абз.2 ч.2 ст.22, абз.7 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ, при изменении определенных сто-ронами условий трудовых договоров с работниками Отделения скорой медицинской по-мощи, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в трудовые договора включены не в полном объеме, а именно не включены условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36ч. в неделю, условия труда на рабочих местах работников являются вредными и отнесены к подкл. 3.3, 3.4 клас-са 3, согласно результатов СОУТ, отраженных в картах СОУТ 12 В нарушение ч.2 ст.9, абз.2 ч. 2 ст.22, абз 7 ч. 2 ст.57, ст.72 ТК РФ, при изменении определенных сторонами условий трудо-вых договоров с работниками Отделения скорой медицинской помощи, гарантии и ком-пенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в трудовые договора включены не в полном объеме, а именно не включены условия о проведении медицинс-ких осмотров, условия труда на рабочих местах работников являются вредными и отнесе-ны к подкл. 3.3, 3.4 класса 3. 13 В нарушение ч.2 ст.9, абз.2 ч.2 ст.22, абз.7 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора № 1464 от 23.08.2019 с работником Чупровым А.В., переведенным 30.05.2019 (Приказ №30051904-к от 30.05.2019) на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи, не включены условия труда на рабочем месте, которые являются вредными и отнесены к подклассу 3.4 класса 3, результаты СОУТ, карта СОУТ № 472.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель ознакомил под роспись не всех работников учреждения с графиком отпусков на 2019 г., утв. 15.12.2018, являющимся локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, к примеру, не ознакомлены работники Отделения скорой медицинской помощи Балясная Н.А., Потолова И.А., Столяров М.В., Кочерга А.В. (подтверждающих документов не представлено). 2. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2019 г. не известил под роспись работника Кудряшова С.Е. о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а именно начало отпуска 01.05.2019, согласно графика отпусков на 2019 г. и приказа № 369-о от 17.04.2019, срок извещения не позднее 17.04.2019 (подтверждающие документы не предоставлены). 3. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2019 г. не известил под роспись работника Уразаеву Т.В. о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а именно начало отпуска 10.07.2019, согласно графика отпусков на 2019 г. и приказа № 854-о от 26.06.2019, срок извещения не позднее 26.06.2019 (подтверждающие документы не предоставлены). 4. В нарушение требований ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка учреждения
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 5. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателем не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда, в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре не отражено, каких-либо иных локальных нормативных актов учреждением к проверке не представлено. 6. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 115 ТК РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ работодателем не установлено условие о предоставлении работникам инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней, в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре не отражено, каких-либо иных локальных нормативных актов учреждением к проверке не представлено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 14 В нарушение абз.17 ч.2 ст.22, абз.3 ч.2 ст.212 ТК РФ и п.9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 №438н, не разра-ботана и не утверждена политика в области охраны труда. 15 В нарушение абз.2, 17 ч.2 ст.22, ч.1 ст.221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм, утв. приказом Минздравсоцраз-вития РФ от 17.12.2010 №1122н и Приложения к ним, работодателем не был организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам Отделения скорой медицинской по-мощи водителям, уборщику служебных помещений, кастелянше, санитарке (мойщице), врачам, старшему фельдшеру и фельдшерам, указанных средств, личные карточки учета выдачи ведутся не надлежащим образом, на лицевой стороне положенные к выдаче смы-вающие и обезвреживающие средства указаны не в полном объеме (не указаны средства гидрофобного действия, регенерирующие и восстанавливающие крема и эмульсии, очи-щающие кремы, гели, пасты), у Кудряшова С.Е., Глушко Т.А., Ярковой (ранее Каневой) С.И., Канышевой Т.А., Балясной Н.А. не указаны дата поступления на работу, у Балясной Н.А., структурное подразделение, занимаемая должность. 16 В нарушение абз.2, 17 ч.2 ст.22, абз. 7 ч.2 ст.212, ч.ч.1, 3 ст.221 Трудового кодекса РФ, п.п.7, 10 Типовых норм и стандарта безопас-ности труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010№1122н, а также перечня профессий и должностей ГБУЗ РК "Усинская ЦРБ", работодатель не обеспечил своевреме-нную выдачу смывающих и обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, работникам Отделения скорой медицинской помощи, занятым на работах, связан-ных с загрязнением, в т.ч. средства гидрофобного действия, регенерирующие и восстана-вливающие , очищающие средства, в личных карточках учета выдачи не отражено, документов, подтверждающих выдачу, не представлено, а именно водителям, уборщику служебных помещений, кастелянше, санитарке (мойщице), врачам, старшему фельдшеру и фельдшерам (туалетное мыло выдается работникам, а также размещено в санитарно-бытовых помещениях).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 7. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в трудовом договоре № 183 от 08.11.2013, заключенном с работником Витковой Н.И. инвалидом II группы, ей была установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равная 28 календарным дням, что является менее установленной законодательством для инвалидов, менее 30 календарных дней, т.е. содержит условия, снижающие уровень гарантий работника, являющегося инвалидом, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 8. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в трудовом договоре № 183 от 08.11.2013, а также в дополнительных соглашениях к нему, являющихся неотъемлемой частью данного договора, заключенных с работником Витковой Н.И. инвалидом II группы, ей не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, т.е. не более 35 часов в неделю, т.к. для данного работника режим труда и отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя, т.е. содержат условия, снижающие уровень гарантий работника, являющегося инвалидом, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 9. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор № 183 от 08.11.2013, а также в дополнительные соглашения к нему, являющиеся неотъемлемой частью указанного договора, заключенных с работником Витковой Н.И. не включены условия труда на рабочем месте.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 17В нарушение абз.2, 17 ч.2 ст.22, ч.1 ст.221 ТК РФ, п.13 Межотраслевых Правил, утв.приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н и Приложения к ним, работодателем не был организован надлежащий учет и контроль за выдачей специальной одежды, специа-льной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам Отделения ско-рой медицинской помощи водителям, уборщику служебных помещений, санитарке (мой-щице), врачам, старшему фельдшеру и фельдшерам, личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся не надлежащим образом, на лицевой стороне карточек не указаны: дата поступ-ления на работу у Кудряшова С.Е., Столярова М.В., Дицул О.Е., рост, размер одежды, обуви и т.д. работника у Рысиной В.М., Дицул О.Е., Кудряшова С.Е.,наименование и пункт типовых отраслевых норм у Рысиной В.М., Дицул О.Е., наименование структурного подразделения, отсутствует подпись руководителя подразделения у Рысиной В.М., на оборотной стороне отсутствует подпись работника в получении выдаваемых СИЗ у Рысиной В.М. 18 В наруше-ние абз.2, 17 ч.2 ст.22, абз.7 ч.2 ст.212, ч.ч.1, 3 ст.221 ТК РФ, п.4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, п.п.14, 31 Типовых норм (Прило-жение № 1), утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 №777н, п.171 Типовых норм, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 №997н, а также Перечня профессий и должностей ГБУЗ РК "Усинская ЦРБ", работодатель, за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами, не обеспечил своевременную выдачу работни-кам Отделения скорой медицинской помощи СИЗ в полном объеме, к примеру водителям не выданы рукавицы комбинированные, сапоги резиновые с вставным утеплителем, врачам, старшему фельдшеру и фельдшерам не выданы головные уборы летний и зимний, кожаные ботинки или туфли, уборщику служебных помещений и санитарке (мойщице) не выданы перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, в личных карточках учета выдачи СИЗ не отражено, подтверждающих выдачу документов не представлено.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/6-5238-19-ПВ/12-8232-И/20-204
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.09.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Привести трудовые договора с работниками Отделения скорой медицинской помощи в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ путем составления соглашений в письменной форме к ним о включении условий об обязательном социальном страховании работников. Привести трудовые договора с работниками Отделения скорой медицинской помощи в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ путем составления соглашений в письменной форме к ним о включении гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в полном объеме, для работников условия труда которых отнесены к подклассам 3.3, 3.4 класса 3 вредности, согласно результатов СОУТ. Привести трудовой договор с работником Отделения скорой медицинской помощи Чупровым А.В. (заведующим отделением) в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ путем составления соглашения в письменной форме к нему о включении условий труда на рабочем месте, которые являются вредными и отнесены к подклассу 3.4 класса 3, согласно результатов СОУТ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.9, 22, 57, 72 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/6-5238-19-ПВ/12-8232-И/20-204
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.09.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников Отделения скорой медицинской помощи под роспись с графиком отпусков на 2019 г. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ установить порядок введения суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, 104, 123 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/6-5238-19-ПВ/12-8232-И/20-204
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.09.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установить сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установить условие о предоставлении работникам инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней в правилах внутреннего трудового распорядка.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, 92, 115 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/6-5238-19-ПВ/12-8232-И/20-204
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.09.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, работодателю разработать и утвердить политику в области охраны труда В соответствии с требованиями абзацев 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н и Приложения к ним, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам Отделения скорой медицинской помощи смывающих и (или) обезвреживающих средств, путем отражения выдачи в карточках учета выдачи с оформлением надлежащим образом, по установленному вышеуказанным приказом образцу. В соответствии с требованиями абзацев 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм и стандарта безопасности труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, Перечня профессий и должностей ГБУЗ РК "Усинская ЦРБ" на которых положено обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами, работодателю, за счет собственных средств, обеспечить своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам Отделения скорой медицинской помощи в полном объеме, для которых они необходимы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/6-5238-19-ПВ/12-8232-И/20-204
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.09.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Привести трудовой договор с работником Витковой Н.И. инвалидом II группы, в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ путем составления соглашения в письменной форме к нему о включении условий об установлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней, о сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 35 часов в неделю, условий труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника Привести трудовые договора с работниками Отделения скорой медицинской помощи в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ путем составления соглашений в письменной форме к ним о включении условий об обязательном социальном страховании работников.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 9, 22, 57, 92, 115 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11/6-5238-19-ПВ/12-8232-И/20-204
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.09.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями абзацев 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) работникам Отделения скорой медицинской помощи, путем отражения выдачи в карточках учета выдачи СИЗ с оформлением надлежащим образом, по установленному вышеуказанным приказом образцу. до 28.10.2019 В соответствии с требованиями абзацев 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, п.п. 14, 31 Типовых норм (Приложение № 1), утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н, п. 171 Типовых норм, утв. Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н, а также Перечня профессий и должностей ГБУЗ РК "Усинская ЦРБ" которым полагается сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, работодателю, за счет собственных средств, обеспечить своевременную выдачу СИЗ работникам Отделения скорой медицинской помощи в полном объеме, для которых они необходимы. до 28.10.2019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ефименко Ольга Николаевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ И.о. главного врача
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате ознакомлена 27.09.2019

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГБУЗ РК Усинская ЦРБ
ИНН проверяемого лица 1106008322
ОГРН проверяемого лица 1021100898048

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 09.09.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Стариков Алексей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тимшину Людмилу Юрьевну,
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 09.09.2019
Дата окончания проведения мероприятия 03.10.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ защиты прав и интересов работников, в связи с исполнением поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Голиковой Т.А. от 28.06.2019 № ТГ-П12-5555, Приказа Роструда от 09.07.2019 № 185

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1. в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ, рассмотреть представленные руководителем, иным должностным лицом или уполномоченным представителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем документы, связанные с целями, задачами и предметом выездной проверки, в случае, если выездной проверке не предшествовало проведение документарной проверки, а также осмотр на территории и используемых при осуществлении деятельности зданий, строений, сооружений, помещений, используемого оборудования, объектов, транспортных средств; 2. проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; 3. в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством. Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 Распоряжения

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ защиты прав и интересов работников
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 11/6-5238-19-ПВ/12-7322-И/20-204
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 28.08.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта ст. 357, абз. 4, 5 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 10, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации», иные нормативные правовые акты.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой