Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
«РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ»
№111903895628
🔢 ИНН:
1101483885
🆔 ОГРН:
1021100517734
📍 Адрес:
167004, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 116/6
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.10.2019
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений от 16.10.2019 №11/7-2703-19-ОБ и №11/7-2705-19-ОБ)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
соблюдение обязательных требований и (или) требов... Еще...защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений от 16.10.2019 №11/7-2703-19-ОБ и №11/7-2705-19-ОБ)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1) В нарушение требований ч.2 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики работы по должности сторож (вахтер) работника Журбенко Е.Л. составлены без учета установленной продолжительности рабочего времени для данного работника, что подтверждается представленными к проверке графиками сменности.
2) В нарушен... Еще...1) В нарушение требований ч.2 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики работы по должности сторож (вахтер) работника Журбенко Е.Л. составлены без учета установленной продолжительности рабочего времени для данного работника, что подтверждается представленными к проверке графиками сменности.
2) В нарушение требований ч. 4 ст. 99 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л. к сверхурочной работе без письменного согласия работника, что подтверждается представленными к проверке документами.
3) В нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, работодателем превышена продолжительность сверхурочной работы для работников по должности сторож (вахтер), более 120 часов в год, что подтверждается представленными к проверке табелями учета рабочего времени.
4) В нарушение требований ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л к работе в течение двух смен подряд за август 2019 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени указанного работника за август 2019 года.
5) В нарушение требований ч.1 ст. 136 ТК РФ, расчетные листы работодателя содержат неправильные сведения о составных частях заработной платы.
Государственная инспекция труда в Республике Коми организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
«РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ» (ИНН: 1101483885) , адрес: 167004, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 116/6
Выявленные нарушения (1 шт.):
1) В нарушение требований ч.2 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики работы по должности сторож (вахтер) работника Журбенко Е.Л. составлены без учета установленной продолжительности рабочего времени для данного работника, что подтверждается представленными к проверке графиками сменности.
2) В нарушение требований ч. 4 ст. 99 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л. к сверхурочной работе без письменного согласия работника, что подтверждается представленными к проверке документами.
3) В нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, работодателем превышена продолжительность сверхурочной работы для работников по должности сторож (вахтер), более 120 часов в год, что подтверждается представленными к проверке табелями учета рабочего времени.
4) В нарушение требований ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л к работе в течение двух смен подряд за август 2019 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени указанного работника за август 2019 года.
5) В нарушение требований ч.1 ст. 136 ТК РФ, расчетные листы работодателя содержат неправильные сведения о составных частях заработной платы.
Нарушенный правовой акт:
1) В нарушение требований ч.2 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики работы по должности сторож (вахтер) работника Журбенко Е.Л. составлены без учета установленной продолжительности рабочего времени для данного работника, что подтверждается представленными к проверке графиками сменности.
2) В нарушение требований ч. 4 ст. 99 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л. к сверхурочной работе без письменного согласия работника, что подтверждается представленными к проверке документами.
3) В нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, работодателем превышена продолжительность сверхурочной работы для работников по должности сторож (вахтер), более 120 часов в год, что подтверждается представленными к проверке табелями учета рабочего времени.
4) В нарушение требований ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л к работе в течение двух смен подряд за август 2019 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени указанного работника за август 2019 года.
5) В нарушение требований ч.1 ст. 136 ТК РФ, расчетные листы работодателя содержат неправильные сведения о составных частях заработной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст.1,10, 11), Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Выданные предписания:
Привести графики сменности на ноябрь-декабрь 2019 года по должности сторож (вахтер) в соответствие с требованиями трудового законодательством с учетом установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Основание: ст. 99, 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Привести расчетные листы в соответствие с требованиями трудового законодательства в части указания достоверных сведений о составных частях заработной платы, а именно оплаты труда за привлечение работников к сверхурочной работе.
Основание: ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Осуществлять привлечение работников к сверхурочной работе только с письменного согласия работников, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Основание: ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лицо, ответственное за составление графиков сменности по должности сторожа (вахтер) за нарушения требований трудового законодательства в части составления графиков сменности без учета установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Основание:192, 357, 419 Трудового кодекса Российской Федерации.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
167004, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 116/6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-11T09:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
167000, г. Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-11-11T09:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Пленникова Марина Александровна
Должность
государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1) В нарушение требований ч.2 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики работы по должности сторож (вахтер) работника Журбенко Е.Л. составлены без учета установленной продолжительности рабочего времени для данного работника, что подтверждается представленными к проверке графиками сменности.
2) В нарушение требований ч. 4 ст. 99 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л. к сверхурочной работе без письменного согласия работника, что подтверждается представленными к проверке документами.
3) В нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, работодателем превышена продолжительность сверхурочной работы для работников по должности сторож (вахтер), более 120 часов в год, что подтверждается представленными к проверке табелями учета рабочего времени.
4) В нарушение требований ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л к работе в течение двух смен подряд за август 2019 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени указанного работника за август 2019 года.
5) В нарушение требований ч.1 ст. 136 ТК РФ, расчетные листы работодателя содержат неправильные сведения о составных частях заработной платы.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст
уведомление на протокол
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 11/7-2703-19-ОБ/12-9667-И/2019-8
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Привести графики сменности на ноябрь-декабрь 2019 года по должности сторож (вахтер) в соответствие с требованиями трудового законодательством с учетом установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Основание: ст. 99, 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Привести расчетные листы в соответствие с требованиями трудового законодательства в части указания достоверных сведений о составных частях заработной платы, а именно оплаты труда за привлечение работников к сверхурочной работе.
Основание: ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Осуществлять привлечение работников к сверхурочной работе только с письменного согласия работников, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Основание: ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лицо, ответственное за составление графиков сменности по должности сторожа (вахтер) за нарушения требований трудового законодательства в части составления графиков сменности без учета установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Основание:192, 357, 419 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
1) В нарушение требований ч.2 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики работы по должности сторож (вахтер) работника Журбенко Е.Л. составлены без учета установленной продолжительности рабочего времени для данного работника, что подтверждается представленными к проверке графиками сменности.
2) В нарушение требований ч. 4 ст. 99 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л. к сверхурочной работе без письменного согласия работника, что подтверждается представленными к проверке документами.
3) В нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, работодателем превышена продолжительность сверхурочной работы для работников по должности сторож (вахтер), более 120 часов в год, что подтверждается представленными к проверке табелями учета рабочего времени.
4) В нарушение требований ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работодателем привлечен работник Журбенко Е.Л к работе в течение двух смен подряд за август 2019 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени указанного работника за август 2019 года.
5) В нарушение требований ч.1 ст. 136 ТК РФ, расчетные листы работодателя содержат неправильные сведения о составных частях заработной платы.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
«РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ»
ИНН
1101483885
ОГРН
1021100517734
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-10-22
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-19
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений от 16.10.2019 №11/7-2703-19-ОБ и №11/7-2705-19-ОБ)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
- рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы;
- направить в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки;
- проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,
- в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством.
Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п.8 настоящего распоряжения.
Дата начала
2019-10-22
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-19
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
11/7-2703-19-ОБ/12-9048-И/2019-8
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-10-22
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Трудовой кодекс Российской Федерации (360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст.1,10, 11), Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"