Причина проверки:

защиты прав и интересов работника (в связи с рассмотрением обращений от 16.12.2019 № 11/7-3269-19-ОБ)

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с работником не было заключено в письменной форме соглашение о выполнении ею дополнительной работы в должности горничная, в котором бы указывался срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, объем выполняемой работы, истребовано ее согласие на выполнение дополнительной работы. В ходе проведения проверки работодателем представлена Квалификационная характеристика работ, в которой пунктом 2.17 установлено, что при отсутствии объема работ по стирке и глажению белья по распоряжению заведующего общежитием выполняет обязанности горничной со всем комплексом работ по своевременной уборке и содержанию в чистоте в течении рабочей смены жилых комнат, санузлов, мест общего пользования в общежитии; кабинетов и мест общего пользования в АБК КЦДНГ – 4
• В нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ № 343 от 18.06.2019 «О применении мер дисциплинарного взыскания и материального воздействия») работодателем не был предоставлен работнику срок предоставления им объяснения, акт об отказе от дачи объяснения составлен ранее чем по истечении двух рабочих дней. Так, согласно представленных документов установлено, что 17.06.2019 на имя директора ОП ООО «ЕСК» в г. Ухте поступила служебная записка о ненадлежащем исполнении работником возложенных на нее должностных обязанностей. Этим же днем – 17.06.2019 был составлен акт об отказе работника в написании объяснения по вопросу не исполнения ею своих должностных обязанностей, что нарушает требования предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ, в соответствии с указанной нормой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В связи с изложенным работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора (приказ № 343 от 18.06.2019 «О применении мер дисциплинарного взыскания и материального воздействия»).
• В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 151 Трудового кодекса РФ, работнику работодателем с мая 2019 года не производится начисление и выплата доплаты за совмещение должностей, а именно за выполнение работы в должности горничной. Приказ о начисления указанному работнику доплаты работодателем не издавался, в ходе проведения проверки не представлен. Так, согласно п. 5.10.1 Положения об оплате труда работников ООО «ЕСК», утв. приказом № 15/2 от 21.03.2016, доплата за совмещение профессий/должностей , доплата за расширение зон обслуживания или доплата за увеличение объема работ устанавливается рабочим и служащим на период выполнения работником дополнительной функции по должности или работ по профессии, предусмотренной в штатном расписании, в пределах нормы рабочего времени, в размере 10% тарифной ставки (оклада, должностного оклада), установленного для совмещения профессии/должности. Основанием для начисления доплат является – наличие приказа.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 2 ст. 22, ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
• ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ
• ч. 2 ст. 22, ст. 151 Трудового кодекса РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст. 1, 12), Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Выданные предписания:

• В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, отменить приказ № 343 от 18.06.2019 о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22, ст. 151 Трудового кодекса РФ, работнику за совмещение должностей, а именно за выполнение работы в должности горничной произвести начисление и выплатить в размере 10% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) установленного для совмещения профессии/должности с мая 2019 года.