Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений №№ 11/7-246-20-ОБ, 11/7-250-20-ОБ

Цели, задачи проверки:

защиты прав и интересов работников

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В нарушение требований ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ работодателем графики сменности на 2019 г. и январь 2020 г. не доведены до сведения работников Кулешовой Н.В. и Бурмелевой В.Е. не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 2. В нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем учет времени, фактически отработанного работниками Кулешовой Н.В. и Бурмелевой В.Е. в 2019 г. и январе 2020 г. велся не надлежащим образом, а именно в табелях учета рабочего времени работников за указанные периоды не отражено общая продолжительность фактически отработанного времени (часов, дней). 3. В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работникам Кулешовой Н.В. и Бурмелевой В.Е., за отработанные нерабочие праздничные дни в 2019-2020 г.г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме (не менее чем в двойном размере), т.е. в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, подтверждающих выплату документов не представлено, письменных заявлений и документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работникам, за отработанные праздничные дни также не представлено, а именно: Кулешовой Н.В. за отработанные 1, 4, 5, 8 января, 1 и 9 мая 2019 г., 3, 4, 7, 8 января 2020 г.; Бурмелевой В.Е. за отработанные 4 ноября 2019 г., 1, 2, 5, 6 января 2020 г.
• 4. в нарушение требований ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, положений Постановлений Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 № 11, месячная заработная плата Кулешовой Н.В. в январе-июле 2019 г., Бурмелевой В.Е. в мае 2019 г. полностью отработавших норму рабочего времени, согласно табелей учета рабочего времени за указанный период, и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), начислена и выплачена в размере ниже МРОТ, установленного федеральным законом (с 01.01.2019 11 280 руб., с 01.01.2020 12 130 руб.), с учетом применения к заработной плате, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в т.ч. статьями 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за вычетом из заработной платы, оплаченных в повышенном размере работы в ночное время и нерабочие праздничные дни (с учетом применения к указанным выплатам районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера), т.е. менее 25 944 руб. (с 01.01.2019 по 31.12.2019), 27 899 руб. (с 01.01.2020). За август, ноябрь, декабрь 2019 г. Кулешовой Н.В., за апрель, ноябрь, декабрь 2019 г. Бурмелевой В.Е. начислена и выплачена ниже МРОТ, с учетом применения к заработной плате, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, рассчитанной пропорционально фактически отработанному работниками времени и исполненными трудовыми обязанностями (с учетом применения к указанным выплатам районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера). Начиная с 15 апреля 2019 г. работы, выполненные в нерабочие праздничные дни, не включаются в состав регулярно получаемой месячной заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ, и оплачиваются в повышенном размере сверх МРОТ

Нарушенный правовой акт:

• ст. 91, 103, 149, 153 Трудового кодекса РФ
• ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ
• статьи 357, 360, Трудового кодекса РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации", иные нормативные правовые акты.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 153 Трудового кодекса РФ произвести оплату работ в праздничные дни в полном размере Кулешовой Н.В. за 1, 4, 5, 8 января, 1 и 9 мая 2019 г., 3, 4, 7, 8 января 2020 г.; Бурмелевой В.Е. за 4 ноября 2019 г., 1, 2, 5, 6 января 2020 г.
• Во исполнение требований ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, положений Постановлений Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 № 11, доначислить месячную заработную плату Кулешовой Н.В. за январь-июль 2019 г., Бурмелевой В.Е. за май 2019 г., до размера не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, за август, ноябрь, декабрь 2019 г. Кулешовой Н.В., за апрель, ноябрь, декабрь 2019 г. Бурмелевой В.Е., до размера не ниже установленного МРОТ, в пропорциональном соотношении к отработанному времени, с учетом применения к ним, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в т.ч. статьями 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, и произвести соответствующие выплаты