Цель -защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения № 11/7-406-20-ОБ от 11.02.2020 г., задачи - надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет -соблюдение обязательных требований или тр... Еще...Цель -защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения № 11/7-406-20-ОБ от 11.02.2020 г., задачи - надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет -соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину ноября 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выпла... Еще...В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину ноября 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину ноября 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выпла... Еще...В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину ноября 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину декабря 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплат... Еще...В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину декабря 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину декабря 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплат... Еще...В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину декабря 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину января 2020 не выплачена.
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину января 2020 г. не выплачена.
Государственная инспекция труда в Республике Коми 25.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АО Усинскгеонефть (ИНН: 1106007505) , адрес: Коми Респ, Усинск г
Выявленные нарушения (6 шт.):
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину ноября 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину ноября 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину декабря 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину декабря 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину января 2020 не выплачена.
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину января 2020 г. не выплачена.
Нарушенный правовой акт:
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01.09.2012 года № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 1, 10, 11), Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Выданные предписания:
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты работнику Хамусову Якову Александровичу заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 г., начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дни выплаты 14.12.2019 г., 29.12.2019 г., 14.01.2020, 29.01.2020 г.) по день фактического расчета включительно (04.03.2020 г.).
В соответствии с требованиями ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., выплатить заработную плату работнику Хамусову Якову Александровичу за январь 2020 г.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Коми Респ, Усинск г
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-03-16T14:06:00.272000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Печора
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-02-25T14:06:00.478000Z
Длительность КНМ (в днях)
14
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Круглова Т.С.
Должность
Заместитель начальника отдела главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Иное
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину ноября 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину ноября 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину декабря 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину декабря 2019 выплачена с нарушением установленных сроков. Срок выплаты 14.12.2019 г., фактически выплачена (проведено через банк) 04.03.2020 г. (п/п № 1311 от 27.02.2020 г.).
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 1 половину января 2020 не выплачена.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., заработная плата работнику Хамусову Якову Александровичу за 2 половину января 2020 г. не выплачена.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
11/7-406-20-ОБ/12-2044-И/20-165
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты работнику Хамусову Якову Александровичу заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 г., начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дни выплаты 14.12.2019 г., 29.12.2019 г., 14.01.2020, 29.01.2020 г.) по день фактического расчета включительно (04.03.2020 г.).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
11/7-406-20-ОБ/12-2044-И/20-165
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г., выплатить заработную плату работнику Хамусову Якову Александровичу за январь 2020 г.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 5а от 01.01.2019 г.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АО Усинскгеонефть
ИНН
1106007505
ОГРН
1021100896827
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Круглова Т.С.
Должность
заместитель начальника отдела главный государственный
инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Коми
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-25
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-24
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Цель -защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения № 11/7-406-20-ОБ от 11.02.2020 г., задачи - надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет -соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1. - в соответствии с требованиями ч. 4 и ч. 8 ст.11 Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», направить в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки;
2 - в соответствии с требованиями ч.10 ст.11 Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы;
3 - проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 настоящего распоряжения.
Дата начала
2020-02-25
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-24
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
ст.ст. 357, 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
11/7-406-20-ОБ/12-1437-И/20-165
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-02-25
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01.09.2012 года № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 1, 10, 11), Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».