Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕЧОРАЭНЕРГОРЕСУРС"
№112004314982
🔢 ИНН:
1115005208
🆔 ОГРН:
1071108003141
📍 Адрес:
169420, РЕСПУБЛИКА КОМИ, РАЙОН ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ, ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА ТРОИЦКО-ПЕЧОРСК, УЛИЦА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, УЧ-К 3
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.02.2020
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением мотивированного представления о о фактах, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы на основании поступившего обращения граждан (Вх. № 11/7-515-20-ОБ от 18.02.202... Еще...настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением мотивированного представления о о фактах, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы на основании поступившего обращения граждан (Вх. № 11/7-515-20-ОБ от 18.02.2020.)
задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.221 Трудового кодекса РФ, п.2 Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, п.5 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минзд... Еще...В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.221 Трудового кодекса РФ, п.2 Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, п.5 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н работодатель не обеспечил выдачу смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работнику в период с 11.11.2015 по 10.02.2020.
Так, п.4 Списка работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. 12.01.2016 г. предусмотрено, что водителям выдается мыло туалетное и средство гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу).
При этом, жидкие моющие средства выдаются путем размещения в санитарных помещениях для умывания.
Документов, подтверждающих выдачу средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) работнику работодателем не представлено.
Также в пояснении работодателя указано, что личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на Х отсутствует.
В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13, 34 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», ра... Еще...В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13, 34 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работодатель не обеспечил выдачу работнику средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Так, водителю автомобиля на вывозке леса ООО «ПЕЧОРАЭНЕРГОРЕСУРС» за период работы с 11.11.2015 по 10.02.2020 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (срок носки 1 год) выдавался 06.04.2017, то есть более одного года назад; жилет сигнальный 06.04.2017.
По перчаткам с полимерным покрытием информация о выдаче в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты отсутствует.
Государственная инспекция труда в Республике Коми 25.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕЧОРАЭНЕРГОРЕСУРС" (ИНН: 1115005208) , адрес: 169420, РЕСПУБЛИКА КОМИ, РАЙОН ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ, ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА ТРОИЦКО-ПЕЧОРСК, УЛИЦА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, УЧ-К 3
Выявленные нарушения (2 шт.):
В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.221 Трудового кодекса РФ, п.2 Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, п.5 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н работодатель не обеспечил выдачу смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работнику в период с 11.11.2015 по 10.02.2020.
Так, п.4 Списка работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. 12.01.2016 г. предусмотрено, что водителям выдается мыло туалетное и средство гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу).
При этом, жидкие моющие средства выдаются путем размещения в санитарных помещениях для умывания.
Документов, подтверждающих выдачу средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) работнику работодателем не представлено.
Также в пояснении работодателя указано, что личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на Х отсутствует.
В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13, 34 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работодатель не обеспечил выдачу работнику средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Так, водителю автомобиля на вывозке леса ООО «ПЕЧОРАЭНЕРГОРЕСУРС» за период работы с 11.11.2015 по 10.02.2020 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (срок носки 1 год) выдавался 06.04.2017, то есть более одного года назад; жилет сигнальный 06.04.2017.
По перчаткам с полимерным покрытием информация о выдаче в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты отсутствует.
Нарушенный правовой акт:
ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.221 Трудового кодекса РФ, п.2 Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, п.5 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н
ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13, 34 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Ст.22, 67, 72, 80-81, 84.1, 122-127, 136, 140, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-03-18T15:59:00.168000Z
Длительность КНМ (в днях)
16
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Овсянникова Елена Александровна
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.221 Трудового кодекса РФ, п.2 Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, п.5 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н работодатель не обеспечил выдачу смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работнику в период с 11.11.2015 по 10.02.2020.
Так, п.4 Списка работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. 12.01.2016 г. предусмотрено, что водителям выдается мыло туалетное и средство гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу).
При этом, жидкие моющие средства выдаются путем размещения в санитарных помещениях для умывания.
Документов, подтверждающих выдачу средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) работнику работодателем не представлено.
Также в пояснении работодателя указано, что личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на Х отсутствует.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13, 34 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работодатель не обеспечил выдачу работнику средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Так, водителю автомобиля на вывозке леса ООО «ПЕЧОРАЭНЕРГОРЕСУРС» за период работы с 11.11.2015 по 10.02.2020 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (срок носки 1 год) выдавался 06.04.2017, то есть более одного года назад; жилет сигнальный 06.04.2017.
По перчаткам с полимерным покрытием информация о выдаче в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты отсутствует.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.221 Трудового кодекса РФ, п.2 Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, п.5 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13, 34 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕЧОРАЭНЕРГОРЕСУРС"
ИНН
1115005208
ОГРН
1071108003141
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-02-25
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Матюшева Наталья Станиславовна
Должность
начальник отдела - главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Овсянникова Елена Александровна
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-25
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-24
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением мотивированного представления о о фактах, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы на основании поступившего обращения граждан (Вх. № 11/7-515-20-ОБ от 18.02.2020.)
задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы;
- направить в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки;
- проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,
- в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством.
Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п.8 настоящего распоряжения.
Дата начала
2020-02-25
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-24
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
поступление в гит обращения лица чьи трудовые права нарушены
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
11/7-515-20-ОБ/12-1449-И/20-152
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-02-25
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Ст.22, 67, 72, 80-81, 84.1, 122-127, 136, 140, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
