Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ИНТЫ"
№112004359862

🔢 ИНН:	1104007411
🆔 ОГРН:	1021100860516
📍 Адрес:	169841, КОМИ, ИНТА, КУРАТОВА, дом ДОМ 6
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.03.2020

🎯

Основание проведения

защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений №11/7-728-20-ОБ

⚠️

Выявленные нарушения (1 шт.)

1. В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ работодатель, при фактическом допущении работника Богдановой Т.Н. к работе в новых условиях с 01.01.2016 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения к работе, надлежащим образом, к проверк... Еще...1. В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ работодатель, при фактическом допущении работника Богдановой Т.Н. к работе в новых условиях с 01.01.2016 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения к работе, надлежащим образом, к проверке представлен проект Трудового договора № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений, а также экземпляр указанного трудового договора не вручен Богдановой Т.Н., подпись работника, подтверждающая его получение, в экземпляре работодателя отсутствует. 2. В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 72 ТК, при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Богдановой Т.Н., в части изменения условий оплаты труда, работодателем, к трудовому договору данного работника, не заключено соглашение в письменной форме об указанных изменениях в установленные сроки, а именно условия трудового договора изменились с 22.11.2016, к проверке представлен проект Дополнительного соглашения № 1 от 23.03.2020 (дубликат) к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений. 3. В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 72 ТК РФ, при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Богдановой Т.Н., в части изменения условий оплаты труда, работодателем, к трудовому договору данного работника, не заключено соглашение в письменной форме об указанных изменениях в установленные сроки, а именно условия трудового договора изменились с 01.10.2017, к проверке представлен проект Дополнительного соглашения № 2 от 23.03.2020 (дубликат) к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений.

Государственная инспекция труда в Республике Коми 12.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ИНТЫ" (ИНН: 1104007411) , адрес: 169841, КОМИ, ИНТА, КУРАТОВА, дом ДОМ 6

Выявленные нарушения (1 шт.):

1. В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ работодатель, при фактическом допущении работника Богдановой Т.Н. к работе в новых условиях с 01.01.2016 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения к работе, надлежащим образом, к проверке представлен проект Трудового договора № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений, а также экземпляр указанного трудового договора не вручен Богдановой Т.Н., подпись работника, подтверждающая его получение, в экземпляре работодателя отсутствует. 2. В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 72 ТК, при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Богдановой Т.Н., в части изменения условий оплаты труда, работодателем, к трудовому договору данного работника, не заключено соглашение в письменной форме об указанных изменениях в установленные сроки, а именно условия трудового договора изменились с 22.11.2016, к проверке представлен проект Дополнительного соглашения № 1 от 23.03.2020 (дубликат) к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений. 3. В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 72 ТК РФ, при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Богдановой Т.Н., в части изменения условий оплаты труда, работодателем, к трудовому договору данного работника, не заключено соглашение в письменной форме об указанных изменениях в установленные сроки, а именно условия трудового договора изменились с 01.10.2017, к проверке представлен проект Дополнительного соглашения № 2 от 23.03.2020 (дубликат) к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений.

Нарушенный правовой акт:

ст. 67, 72 ТК РФ
статьи 357, 360, Трудового кодекса РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации", иные нормативные правовые акты.

Выданные предписания:

Во исполнение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ оформить Трудовой договор № 60 от 23.03.2020 (дубликат) с работником Богдановой Т.Н. в письменной форме надлежащим образом, а также вручить ей экземпляр указанного договора под роспись. Во исполнение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ заключить соглашения в письменной форме об изменении условий труда, в части оплаты труда с 22.11.2016 и 01.10.2017, к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 с работником Богдановой Т.Н.

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Коми

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	169841, КОМИ, ИНТА, КУРАТОВА, дом ДОМ 6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2020-04-08T17:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ	г. Печора
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала	2020-03-12T17:01:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)	20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Стариков А.В
Должность	госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1. В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ работодатель, при фактическом допущении работника Богдановой Т.Н. к работе в новых условиях с 01.01.2016 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения к работе, надлежащим образом, к проверке представлен проект Трудового договора № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений, а также экземпляр указанного трудового договора не вручен Богдановой Т.Н., подпись работника, подтверждающая его получение, в экземпляре работодателя отсутствует. 2. В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 72 ТК, при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Богдановой Т.Н., в части изменения условий оплаты труда, работодателем, к трудовому договору данного работника, не заключено соглашение в письменной форме об указанных изменениях в установленные сроки, а именно условия трудового договора изменились с 22.11.2016, к проверке представлен проект Дополнительного соглашения № 1 от 23.03.2020 (дубликат) к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений. 3. В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 72 ТК РФ, при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Богдановой Т.Н., в части изменения условий оплаты труда, работодателем, к трудовому договору данного работника, не заключено соглашение в письменной форме об указанных изменениях в установленные сроки, а именно условия трудового договора изменились с 01.10.2017, к проверке представлен проект Дополнительного соглашения № 2 от 23.03.2020 (дубликат) к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

1. В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ работодатель, при фактическом допущении работника Богдановой Т.Н. к работе в новых условиях с 01.01.2016 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения к работе, надлежащим образом, к проверке представлен проект Трудового договора № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений, а также экземпляр указанного трудового договора не вручен Богдановой Т.Н., подпись работника, подтверждающая его получение, в экземпляре работодателя отсутствует. 2. В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 72 ТК, при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Богдановой Т.Н., в части изменения условий оплаты труда, работодателем, к трудовому договору данного работника, не заключено соглашение в письменной форме об указанных изменениях в установленные сроки, а именно условия трудового договора изменились с 22.11.2016, к проверке представлен проект Дополнительного соглашения № 1 от 23.03.2020 (дубликат) к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений. 3. В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 72 ТК РФ, при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Богдановой Т.Н., в части изменения условий оплаты труда, работодателем, к трудовому договору данного работника, не заключено соглашение в письменной форме об указанных изменениях в установленные сроки, а именно условия трудового договора изменились с 01.10.2017, к проверке представлен проект Дополнительного соглашения № 2 от 23.03.2020 (дубликат) к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 (дубликат), не оформленный надлежащим образом, отсутствует подпись работника, как одной из сторон трудовых отношений.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	11/7-728-20-ОБ/12-2719-И/20-204
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-04-08
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Во исполнение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ оформить Трудовой договор № 60 от 23.03.2020 (дубликат) с работником Богдановой Т.Н. в письменной форме надлежащим образом, а также вручить ей экземпляр указанного договора под роспись. Во исполнение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ заключить соглашения в письменной форме об изменении условий труда, в части оплаты труда с 22.11.2016 и 01.10.2017, к Трудовому договору № 60 от 23.03.2020 с работником Богдановой Т.Н.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст. 67, 72 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Да
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ИНТЫ"
ИНН	1104007411
ОГРН	1021100860516

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО	Стариков Алексей Владимирович
Должность	Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2020-03-12
Дата окончания проведения мероприятия	2020-04-08
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Да
Цели, задачи, предмет КНМ	защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений №11/7-728-20-ОБ

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	1. в соответствии с требованиями ч.ч. 4, 8 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, направить в адрес юридического лица, в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки; 2. в соответствии с требованиями ч. 10 ст.11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, его уполномоченным представителем пояснения и документы; 3. проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; 4. в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством. Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 Распоряжения

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ

1. в соответствии с требованиями ч.ч. 4, 8 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, направить в адрес юридического лица, в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки; 2. в соответствии с требованиями ч. 10 ст.11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, его уполномоченным представителем пояснения и документы; 3. проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; 4. в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством. Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п. 8 Распоряжения

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ	защиты прав и интересов работников
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	11/7-728-20-ОБ/12-1967-И/20-204
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2020-03-12

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	статьи 357, 360, Трудового кодекса РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации", иные нормативные правовые акты.
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

статьи 357, 360, Трудового кодекса РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, статьи 1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации", иные нормативные правовые акты.

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки