Причина проверки:

защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения от 01022021 11728921ОБ

Цели, задачи проверки:

22 601 602 62 72 721 722 282 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с Федеральным законом 294ФЗ от 26122008г являются сведения содержащиеся в документах юридического лица индивидуального предпринимателя устанавливающих их организационноправовую форму права и обязанности документы используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований установленных муниципальными правовыми актами исполнением предписаний и постановлений органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля В Ухтинский отдел Государственной инспекции труда в Республике Коми 18022021 от ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница 1» поступили документы по запросу 11108621ЗП от 04022021 В ходе проведения проверки установлено что М была принята в ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница 1» 01082017 г старшей медицинской сестрой палатной в терапевтическое отделение 2 приказ от 01082017 г 1349 трудовой договор 84 от 31072017г В соответствии с п2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров Изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст 72 ТК РФ На основании ст 721 ТК РФ перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 настоящего Кодекса По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место в другое структурное подразделение расположенное в той же местности поручение ему работы на другом механизме или агрегате если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора На основании ст 722 ТК РФ по соглашению сторон заключаемому в письменной форме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным В ходе проведения проверки установлено что М временно переводилась на другую работу и в другие отделения01061809072018 старшей медицинской сестрой отделения гемодиализа на период отпуска Т приказ 1464 от 30052018 дополнительное соглашение 798 от 0106201801082018 31082018 медицинской сестрой хозрасчетного отделения приказ 2205 от 25072018030918 на период ремонтных работ в терапевтическом отделении 2 старшей медицинской сестрой отделения гемодиализа приказ 2646 от 04092018 дополнительное соглашение 2646 от 0309201805082019 старшей медицинской сестрой на период отсутствия сотрудника П дополнительное соглашение 1011 от 3107201904092019 медицинской сестрой палатной хирургического отделения 1 приказ 2464 от 02092019 дополнительное соглашение 1094 от 02092019 04022020 фельдшером хозрасчетного отделения на период отсутствия сотрудника Поповой ГВ приказ 216 от 04022020 дополнительное соглашение 726 от 0402202030062020 3007020 медицинской сестрой процедурной наркотический пост приказ 1652 от 23062020010720 на период отпуска А старшей медицинской сестрой наркотический пост дополнительное соглашение 2015 от 23062020 0109202030092020 медицинской сестрой палатной инфекционного отделения приказ 2565 от 31082020 дополнительное соглашение 2608 от 310820200110202031102020 старшей медицинской сестрой терапевтического отделения для лечения пациентов COVID19 дополнительное соглашение 2929 от 011020202810202030102020 старшей медицинской сестрой хирургического отделения 2 приказ 3184 от 30102020 дополнительное соглашение 3190 от 301020200111202030112020 старшей медицинской сестрой кардиологического отделения приказ 3250 от 31102020 дополнительное соглашение 3615 от 311020200112202031122020 старшей медицинской сестрой неврологического отделения для лечения пациентов COVID19 приказ 3632 от 01122020 дополнительное соглашение 3692 от 011220200101202131012021 старшей медицинской сестрой неврологического отделения для лечения пациентов COVID19 приказ 4211 от 30122020 дополнительное соглашение 3960 от 301220201201202131012021 старшей медицинской сестрой экстренного терапевтического отделения дополнительное соглашение 17 от 15012021 Из представленных документов следует что временные переводы осуществлялись с письменного согласия заявления работника Работодатель оформлял приказы о временном переводе и дополнительные соглашения к трудовому договору 84 от 31072017г Приказы о переводе а также дополнительные соглашения содержат информацию о должностном окладе и иных выплатах предусмотренных при замещении указанных должностей Со всеми документами Мбыла ознакомлена о чем свидетельствует ее подпись в приказах о переводах в дополнительных соглашениях1В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Согласно представленным документам при приеме на работу М работодатель ознакомил с должностными инструкциями медицинской сестры палатной постовой утвержденной ио главного врача ГБУЗ «УГБ 1» 01122015г ознакомлена 01082017 медицинской сестры перевязочной утвержденной ио главного врача ГБУЗ «УГБ 1» 01122015г ознакомлена 01082017 медицинской сестрой процедурной утвержденной ио главного врача ГБУЗ «УГБ 1» 01122015г ознакомлена 01082017 старшей медицинской сестрой утвержденной ио главного врача ГБУЗ «УГБ 1» 09012019 ознакомлена 01082017 2019При переводе М на должность фельдшера хозрасчетного отделения на период отсутствия сотрудника П приказ 216 от 04022020 дополнительное соглашение 726 от 04022020 работодатель не ознакомил ее с должностной инструкцией Работодателем представлена должностная инструкция фельдшера экспертного отдела МУЗ «УГБ 1» утвержденная главным врачом 30032007г 2В соответствии со ст 282 ТК РФ совместительство выполнение работникомдругой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы времяЗаключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей если иное не предусмотрено федеральным закономРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы так и у других работодателейВ трудовом договоре обязательно указание на то что работа является совместительствомСогласно представленным документам Маслова Н К работала по внутреннему совместительству в периоды0108201731122017 медицинской сестрой палатной 05 ст приказ о приеме 1454 от 160820170109201731122017 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 1580 от 040920171902201828022018 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 506 от 050320180103201831122018 медицинской сестрой палатной 05 ст приказ о приеме 534 от 070320180103201831032018 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 757 от 020420180104201830042018 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 1115 от 070520181404201812052018 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 865 от 120420180105201812052018 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 1114 от 070520181405201831052018 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 15411 от 060620180111201830112018 медицинской сестрой палатной 02 ст приказ о приеме 3611 от 051220181803201931032019 медицинской сестрой палатной 05 ст приказ о приеме 673 от 250320190104201930042019 медицинской сестрой палатной 05 ст приказ о приеме 847 от 150420190105201931052019 медицинской сестрой палатной 05 ст приказ о приеме 1183 от 160520192501202031012020 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 219 от 040220200102202029022020 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 468 от 050320200103202031032020 медицинской сестрой палатной 01 ст приказ о приеме 776 от 030420200105202011052020 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 1282 от 20052020010620200062020 медицинской сестрой палатной 025 ст приказ о приеме 1648 от 230620200109202030092020 медицинской сестрой палатной 048 ст приказ о приеме 2995 от 05102020 0111202030112020 медицинской сестрой палатной 05 ст приказ о приеме 3469 от 201120201201202131012021 медицинской сестрой палатной 05 ст приказ о приеме 109 от 18012021В нарушении ст 282 ТК РФ работодатель не оформлял трудовые договора при приеме Мана работу по внутреннему совместительству так же не оформлялись приказы об ее увольненииВ своих пояснениях работодатель поясняет что внутреннее совместительство в ГБУЗ «УГБ 1» оформляется дополнительными соглашениями если эта работа не связана с работой в отделениях созданных для лечения пациентов с короновирусной инфекциейВ ходе проведения проверки не нашли подтверждения факты нарушения ведения и заполнения трудовых книжек В соответствии с п 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» все записи о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу квалификации увольнении а также о награждении произведенном работодателем вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряженияС каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке в которой повторяется запись внесенная в трудовую книжку п 12 В связи с тем что переводы М носили временный характер у работодателя не было оснований вносить сведения о них в трудовую книжкуСогласно представленной работодателем личной карточки М в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» работодателем отражены все переводы на другие должности и в другие отделения В указанной части нарушения со стороны работодателя не выявленыТак же не нашли подтверждения факты нарушения ст 66 ТК РФ в соответствии с которой по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа подтверждающего работу по совместительствуВ данной норме закона не указано как именно работник должен изъявить свое желание в устной или письменной форме Из пояснений работодателя следует что М не обращались в отел кадров с просьбой внести записи в ее трудовую книжку о работе по внутреннему совместительству В ходе проведения проверки также не нашли подтверждения факты нарушения работодателем ст 62 ТК РФ о предоставлении Масловой Н К копий документов связанных с работой заверенных надлежащим образом В соответствии с заявлением Мот 29122020г работодатель предоставил надлежаще заверенные документы в установленный законом срок в получении документов М расписались 11012021г

Нарушенный правовой акт:

• 1В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель не знакомил работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами должностной инструкцией
• 2В нарушении ст 282 ТК РФ работодатель оформлял работу по внутреннему совместительству путем заключения дополнительного соглашения приказы об увольнении не оформлялись
• Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля
• Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875

Выданные предписания:

• 1В соответствии со ст 282 ТК РФ оформить выполнение работы по внутреннему совместительству М за период с 01082017г по настоящее время