РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВОЙВОЖ
№112100044659

🔢 ИНН:
1108016375
🆔 ОГРН:
1051130824656
📍 Адрес:
169534 КОМИ РЕСПУБЛИКА ГОРОД СОСНОГОРСК УЛИЦА КОМСОМОЛЬСКАЯ 15
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.03.2021

Государственная инспекция труда в Республике Коми 01.03.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВОЙВОЖ (ИНН: 1108016375) , адрес: 169534 КОМИ РЕСПУБЛИКА ГОРОД СОСНОГОРСК УЛИЦА КОМСОМОЛЬСКАЯ 15

Причина проверки:

Цель защита прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения от 24022021 11750521ОБ и 11751221ОБ Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актамизадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

Цели, задачи проверки:

Обязательные требования и или требования установленные муниципальными правовыми актами подлежащие проверке статьи 22 81 179 180 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • В нарушение требований ч2 ст22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с распоряжением О сокращении штата численности работников
  • В нарушении требований ч2 ст22 ч2 ст68 Трудового кодекса РФ распоряжение скрыто работодателя о приеме на работу скрыто с скрыто не объявлено данному работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
  • В нарушение требований ч2 ст 22 ст67 Трудового кодекса РФ получение работником скрыто экземпляра трудового договора скрыто не подтверждено подписью данного работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя
  • В нарушение требований ст22 ч2 ст841 Трудового кодекса РФ работник скрыто не ознакомлена под роспись с распоряжением скрыто о прекращении трудового договора
Нарушенный правовой акт:
  • ч2 ст22 Трудового кодекса РФ
  • ч2 ст22 ч2 ст68 Трудового кодекса РФ
  • ч2 ст 22 ст67 Трудового кодекса РФ
  • ст22 ч2 ст841 Трудового кодекса РФ
  • Трудовой кодекс Российской Федерации стст 360 357 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации Федерального закона 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля стст 1 10 11
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Коми
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 169534 КОМИ РЕСПУБЛИКА ГОРОД СОСНОГОРСК УЛИЦА КОМСОМОЛЬСКАЯ 15
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 23.03.2021 18:15:00
Место составления акта о проведении КНМ 169330 Республика Коми г Ухта ул Чибьюская д 54
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 23.03.2021
Длительность КНМ (в днях) 16

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Овсянникова Елена Александровна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ заместитель начальника отдела главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шишикина Татьяна Ивановна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч2 ст22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с распоряжением О сокращении штата численности работников
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушении требований ч2 ст22 ч2 ст68 Трудового кодекса РФ распоряжение скрыто работодателя о приеме на работу скрыто с скрыто не объявлено данному работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушении требований ч2 ст22 ч2 ст68 Трудового кодекса РФ распоряжение скрыто работодателя о приеме на работу скрыто с скрыто не объявлено данному работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч2 ст 22 ст67 Трудового кодекса РФ получение работником скрыто экземпляра трудового договора скрыто не подтверждено подписью данного работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч2 ст 22 ст67 Трудового кодекса РФ получение работником скрыто экземпляра трудового договора скрыто не подтверждено подписью данного работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст22 ч2 ст841 Трудового кодекса РФ работник скрыто не ознакомлена под роспись с распоряжением скрыто о прекращении трудового договора

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ЮЛ и ДЛ привлечены к административной ответственности

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч2 ст22 Трудового кодекса РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ЮЛ привлечено к административной ответственности

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч2 ст22 ч2 ст68 Трудового кодекса РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Срок привлечения истек

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч2 ст22 ч2 ст68 Трудового кодекса РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Срок привлечения истек

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч2 ст 22 ст67 Трудового кодекса РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ЮЛ привлечено к административной ответственности

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч2 ст 22 ст67 Трудового кодекса РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ЮЛ и ДЛ привлечены к административной ответственности

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст22 ч2 ст841 Трудового кодекса РФ

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВОЙВОЖ
ИНН проверяемого лица 1108016375
ОГРН проверяемого лица 1051130824656

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 02.03.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шишикина Татьяна Ивановна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Овсянникова Елена Александровна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зам начальника главного государственного инспектора труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Матюшева Наталья Станиславовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела главного государственного инспектора труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 01.03.2021
Дата окончания проведения мероприятия 29.03.2021
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Цель защита прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения от 24022021 11750521ОБ и 11751221ОБ Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актамизадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица индивидуальным предпринимателем его уполномоченным представителем пояснения и документы направить в адрес юридического лица адрес индивидуального предпринимателя в отношении которого назначается проверка мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и или требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки проверить выполнение лицом в отношении которого назначается проверка соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений в порядке установленном действующим законодательствомПеречисленные мероприятия по контролю провести в сроки указанные в п8 настоящего распоряжения
Дата начала проведения мероприятия 01.03.2021
Дата окончания проведения мероприятия 29.03.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ Обязательные требования и или требования установленные муниципальными правовыми актами подлежащие проверке статьи 22 81 179 180 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 11750521ОБ121072И20207
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 01.03.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации стст 360 357 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации Федерального закона 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля стст 1 10 11

requirements

requirementName не ознакомление с локальным актом организации
requirementName порядок сокращения численности и или штата работников

documents

templateRequirementName работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
templateRequirementProps Трудовой кодекс Российской Федерации
templateRequirementNumber 197ФЗ
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementParagraph 10
templateRequirementPart 2
templateRequirementArticle 22

documents

templateRequirementName Трудовой кодекс РФ
templateRequirementProps Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях2 сокращения численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя Увольнение по основанию предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями трудовым договором
templateRequirementNumber 197ФЗ
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementArticle 81
templateRequirementName Трудовой кодекс РФ
templateRequirementProps При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификациейПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работыКоллективным договором могут предусматриваться другие категории работников пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
templateRequirementNumber 197ФЗ
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementArticle 179
templateRequirementName Трудовой кодекс РФ
templateRequirementProps При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего КодексаО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока указанного в части второй настоящей статьи выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольненииПри угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры предусмотренные настоящим Кодексом иными федеральными законами коллективным договором соглашением
templateRequirementNumber 197ФЗ
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementArticle 180
Вакансии вахтой