Причина проверки:

защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращений 117990 21ОБ от 13042021задачами настоящей проверки являютсяобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда7 Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ст 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах под управлением и контролем работодателя подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором В соответствии с ч 3 ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен На основании ч 1 ч 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяТрудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе В нарушение ст 67 ТК РФ с работником Еремченко ЛН допущенным с ведома и по поручению работодателя к работе по управлению транспортными средствами и приступившим к работе с 26092020 со стороны организации не был оформлен трудовой договор в письменной форме предоставленные договоры подряда 18 от 26092020г и 22 от 26102020г не подписаны Еремченко ЛН и не могут быть признаны заключенными и свидетельствовать о наличии гражданскоправовых отношений Так же установлено что в штатном расписании от 01012020 Приказ 1 от 01012020 имеется должность водителя всех категорий с количеством штатных единиц 11 и установленной тарифной ставкой 50 руб в час основным видов деятельности организации является перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами 49412

Нарушенный правовой акт:

• ст 67 тк рф
• 9 Правовые основания проведения проверки Трудовой кодекс Российской Федерации стст 360 357 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30062004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права» от 01092012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации Федерального закона 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» стст 1 10 11 Федеральный закон от 02052006 г 59ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»