РОСПРОВЕРКИ

Проверка Индивидуальный предприниматель Булышев Николай Арсентьевич
№112100232164

🔢 ИНН:
111400011150
🆔 ОГРН:
304111408900055
📍 Адрес:
168060 Республика Коми УстьКуломский район с УстьКулом ул Ленина д 3 «е»
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
19.05.2021

Государственная инспекция труда в Республике Коми 19.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации Индивидуальный предприниматель Булышев Николай Арсентьевич (ИНН: 111400011150) , адрес: 168060 Республика Коми УстьКуломский район с УстьКулом ул Ленина д 3 «е»

Причина проверки:

2019-10-10T18:14:00.013

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения гражданина о нарушении его трудовых прав

Проверяемый правовой акт:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации стст360 357 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации Федерального закона 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля стст11011
Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Коми
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 168060 Республика Коми УстьКуломский район с УстьКулом ул Ленина д 3 «е»
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Умеренный риск 5 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 15.06.2021 13:00:00
Место составления акта о проведении КНМ Республика Коми г Сыктывкар ул Морозова д 1562
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 15.06.2021
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 1

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Туркина Виктория Николаевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено
Формулировка сведения о результате Очевидных нарушений не усматривается

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ Индивидуальный предприниматель Булышев Николай Арсентьевич
ИНН проверяемого лица 111400011150
ОГРН проверяемого лица 304111408900055

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Умеренный риск 5 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 19.05.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 334237303
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Коми
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021100520902
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление государственного контроля и надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ 2019-10-10T18:14:00.013

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ направить в адрес юридического лица адрес индивидуального предпринимателя в отношении которого назначается проверка мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и или требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица индивидуальным предпринимателем его уполномоченным представителем пояснения и документы проверить выполнение лицом в отношении которого назначается проверка соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений в порядке установленном действующим законодательством
Дата начала проведения мероприятия 19.05.2021
Дата окончания проведения мероприятия 15.06.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ Поступление обращения гражданина о нарушении его трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 117129121ОБ123055И201912
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 19.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации стст360 357 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации Федерального закона 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля стст11011

requirements

requirementName невыдача расчетных листков
requirementName несвоевременная выплата отпускных сумм
requirementName Удержания из заработной платы работника
requirementName Форма трудового договора вступление трудового договора в силу
requirementName оплата сверхурочной работы

documents

templateRequirementName Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
templateRequirementProps невыдача расчетных листков
templateRequirementNumber 197
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementParagraph
templateRequirementPart 1
templateRequirementArticle 136

documents

templateRequirementName Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
templateRequirementProps несвоевременная выплата отпускных сумм
templateRequirementNumber 197
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementParagraph
templateRequirementPart 9
templateRequirementArticle 136

documents

templateRequirementName Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ
templateRequirementProps удержания из заработной платы работника
templateRequirementNumber 197
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementArticle 137

documents

templateRequirementName Трудовой кодекс Российской Федерации
templateRequirementProps Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем если иное не установлено настоящим Кодексом другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителяРаботник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договоромЕсли в трудовом договоре не определен день начала работы то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силуЕсли работник не приступил к работе в день начала работы установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор Аннулированный трудовой договор считается незаключенным Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
templateRequirementNumber 197ФЗ
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementParagraph
templateRequirementPart
templateRequirementArticle 61
templateRequirementName Трудовой кодекс Российской Федерации
templateRequirementProps Трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяТрудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомПри заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами не являющимися работодателями по этим договорам или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров
templateRequirementNumber 197ФЗ
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementParagraph
templateRequirementPart
templateRequirementArticle 67

documents

templateRequirementName Трудовой кодекс Российской Федерации
templateRequirementProps оплата сверхурочной работы
templateRequirementNumber 197
templateRequirementDate 2001-12-30
templateRequirementPart 1
templateRequirementArticle 152
Вакансии вахтой