Выданные предписания:

• 1. В нарушение требований ст. 22, 60.1, 282 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 2 от 16.03.2015 г., заключенном между МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» и работником Морозовой Н.С. отсутствует обязательное указание на то, что указанная работа является для данного работника совместительством. Так, в ходе проверки установлено, что согласно трудового договора № 2 от 16.03.2015 г., заключенного между МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» и работником Морозовой Н.С., последняя принята на работу на должность секретаря в период с 16.03.2015 по 17.04.2015. Как указано в пункте 1.2 трудового договора № 2 от 16.03.2015 г. работник Морозова Н.С. была принята по основному месту работы. Однако, в период до 19.04.2015 г. гр. Морозова Н.С. осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ РК «СЦРБ» также по основному месту работы. Таким образом, гр. Морозова Н.С. могла быть принята 16.03.2015 в МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» только для работы по совместительству. Однако, в нарушение требований ст. 22, 60.1, 282 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 2 от 16.03.2015 г., заключенном между МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» и работником Морозовой Н.С. отсутствует обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статьей 282 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 2.В нарушение требований ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 2 от 16.03.2015, заключенном с работником Морозовой Н.С. не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика; основание, в силу которого представитель работодателя, подписавший трудовой договор наделен соответствующими полномочиями. 3. В нарушение требований ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 5 от 20.04.2015, заключенном с работником Морозовой Н.С. не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика; основание, в силу которого представитель работодателя, подписавший трудовой договор наделен соответствующими полномочиями. 4. В нарушение требований ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 1 от 01.03.2016, заключенном с работником Морозовой Н.С. не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика.
• В нарушение требований ст. 22, 66 Трудового кодекса РФ запись о принятии на работу в МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» с 16.03.2015 работника Морозовой Н.С. внесена в раздел трудовой книжки "Сведения о награждении". В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (срок действия до 31.08.2021) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. 6. В нарушение требований ст. 22, 66 Трудового кодекса РФ запись о расторжении трудового договора № 2 от 16.03.2015 17.04.2015 с работником Морозовой Н.С. в МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» внесена в раздел трудовой книжки "Сведения о награждении". 7.В нарушение требований ст. 22, 66 Трудового кодекса РФ запись о принятии на работу в МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» с 20.04.2015 работника Морозовой Н.С. внесена в раздел трудовой книжки "Сведения о награждении". 8. В нарушение требований ст. 22, 66 Трудового кодекса РФ запись о расторжении 07.05.2015 трудового договора № 5 от 20.04.2015 с работником Морозовой Н.С. в МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» внесена в раздел трудовой книжки "Сведения о награждении". 9. В нарушение требований ст. 22, 66 Трудового кодекса РФ запись о принятии на работу в МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» с 01.03.2016 работника Морозовой Н.С. внесена в раздел трудовой книжки "Сведения о награждении". 10. В нарушение требований ст. 22, 66 Трудового кодекса РФ запись о расторжении 20.08.2020 трудового договора № 1 от 01.03.2016 с работником Морозовой Н.С. в МБУ «Сосногорская межпоселенческая централизованная библиотечная система» внесена в раздел трудовой книжки "Сведения о награждении". 11. В нарушение требований ст.22, 66 Трудового кодекса РФ в периоды приёма на работу работника Морозовой Н.С. с 16.03.2015 по 17.04.2015, с 20.04.2015 по 07.05.2015, с 01.03.2016 по 20.08.2020, в МБУ "СМЦБС" с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, не велась приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее установленной формы. При этом, с 2022 года в МБУ "СМЦБС" обеспечено наличие приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее установленной формы, которая пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, печатью организации (при наличии). Согласно п.40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (действовал до 31.08.2021) с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. 12. В нарушение требований ст.22, 66 Трудового кодекса РФ в периоды приёма на работу работника Морозовой Н.С. с 16.03.2015 по 17.04.2015, с 20.04.2015 по 07.05.2015, с 01.03.2016 по 20.08.2020, в МБУ "СМЦБС" не было обеспечено постоянное наличие в необходимом количестве бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. В связи с чем, работнику Морозовой Н.С. не был выдан в установленном порядке бланк вкладыша в трудовую книжку при отсутствии места для внесения записей о приеме на работу и о расторжении трудового договора в разделе «Сведения о работе». Согласно п.44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (действовал до 31.08.2021) работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. 13.В нарушение требований ст.22,66 Трудового кодекса РФ в МБУ "СМЦБС" в период работы работника Морозовой Н.С. не соблюдался Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утв. Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках". Так в МБУ "СМЦБС" не было обеспечено наличие договора, заключенного с Изготовителем или распространителем обо обеспечение на платной основе бланками трудовой книжки и вкладышами в трудовую книжку. В связи с чем, в указанный период времени в МБУ "СМЦБС" не было обеспечено наличие необходимого количества бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.