Выданные предписания:

• 1. В нарушение требований ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за январь 2017, февраль 2017 года, март 2021 года, работнику Чернушенко В.В. не выплачена в установленные сроки. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, что согласно п. 1.1 трудового договора № 99 от 23.01.2017 г., заключенного с работником Чернушенко В.В., он был принят на работу в ООО "ВУКТЫЛСТРОЙСЕРВИС" по профессии дорожного рабочего. Пунктом 4.2 трудового договора № 99 от 23.01.2017 г., заключенного с работником Чернушенко В.В. установлено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 25 числа за первую половину текущего месяца (аванс), 10-го числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину месяца). Так, причитающаяся заработная плата за фактически отработанное время в январе 2017 года (с 23.01.2017) должна была быть выплачена работнику Чернушенко В.В. не позднее 10.02.2017 в сумме 3761,53 руб. Заработная плата за февраль 2017 года должна была быть выплачена работнику Чернушенко В.В. не позднее 25.02.2017 в сумме 1300 руб. и 10.03.2017 в сумме 5535,64 руб. На основании приказа № 13-к от 24.03.2017г. работник Чернушенко В.В. уволен из ООО "ВУКТЫЛСТРОЙСЕРВИС" с 24 марта 2017 года. Заработная плата за фактически отработанный период в марте 2017 года, компенсация неиспользованного отпуска должны были быть выплачены работнику Чернушенко В.В. при увольнении 24.03.2017 года в сумме 2653,70 руб. Однако, в день увольнения работник Чернушенко В.В. фактически не работал, находился за пределами г. Вуктыла, требований о расчете не заявлял. При этом, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исходя из пояснений работодателя, у него отсутствуют сведения о реквизитах Ваших банковских счетов. В связи с чем заработная плата должна была быть выплачена Вам в месте выполнения работы, т.е. в кассе работодателя. Однако, фактически в установленные сроки заработная плата Вам не выплачена. При этом, данная задолженность по заработной плате в конце 2017 года была отнесена на депоненты. Денированная заработная плата числилась 3 года и была списана на внереализационные доходы предприятия. Списание произведено в январе 2021 года и подтверждено бухгалтерской справкой № 15 от 29.01.2021. Общая сумма задолженности перед работником Чернушенко В.В. составляет 13250,87 руб. При этом, учитывая период образования задолженности, в данном случае вопрос взыскания невыплаченной заработной платы с учетом сложившейся судебной практики, является индивидуальным трудовым спором. В соответствии с частью 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В связи с чем, основания для выдачи предписания об устранении нарушений отсутствуют.