Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) при расторжении трудового договора до истечения срока испытания работодатель не предупредил об увольнении работника Барковскую М.А. в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание; 2) при приеме на работу работодатель не ознакомил работника Барковскую М.А. под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; 3) работодатель не предоставлял работнику Барковской М.А. работу, обусловленную ее трудовым договором (воспрепятствовал проходу заявителя на рабочее место); 4) при приеме на работу с работником Барковской М.А. работодателем не был проведен вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж по охране труда; 5) работник Барковская М.А. была допущена к работе работодателем без прохождения обязательного (при поступлении к работе) медицинского осмотра. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзацев 1, 2, 3, 10, 17 части 2 статьи 22, части 3 статьи 68, части 1 статьи 71, абзацами 11, 14, 15 части 3 статьи 214, части 1, 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, согласно абзацам 1, 2, 3, 10, 17 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В силу части 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Согласно части 1, 2 статьи 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В соответствии с абзацами 11, 14, 15 части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Имбиреву Дмитрию Леонидовичу во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацами 1, 2, 3, 10, 17 части 2 статьи 22, частью 3 статьи 68, частью 1 статьи 71, абзацами 11, 14, 15 части 3 статьи 214, частями 1, 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению: уведомления в установленные законом сроки работников о расторжении трудового договора до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание; ознакомления работников при приеме на работу под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников; предоставления работникам работы, обусловленной трудовым договором работников; проведения при приеме на работу с работниками вводного инструктажа по охране труда и первичного инструктажа по охране труда; допуска работников к работе после прохождения обязательного (при поступлении к работе) медицинского осмотра.