Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы работникам; 2. Нарушение работодателем сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работнику Трухиной А.А.; 3. Выплата работодателем работнику Трухиной А.А. окончательного расчета при увольнении не в полном объеме; 4. Не предоставление работодателем работнику Трухиной А.А. ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы работника; 5. Не выдача работодателем работнику Трухиной А.А. второго экземпляра трудового договора. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абзаца 2, 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 140, статьи 114, части 1 статьи 122, части 4 статьи 124, части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзацу 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно части 4 статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В силу части 1 статьи 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявлено предостережение и предложено: Обществу с ограниченной ответственностью «НПС» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, статьей 140, статьей 114, частью 1 статьи 122, частью 4 статьи 124, частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по обеспечению: своевременной выплаты работникам заработной платы; соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работников; выплаты работнику Трухиной А.А. окончательного расчета при увольнении в полном объеме; предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков; выдачи работнику Трухиной А.А. второго экземпляра трудового договора.