Предостережение:

• Согласно требованиям абзацев 1, 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п.2 ч.2 ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации, создание и функционирование системы управления охраной труда. Согласно ч.3 ст. 217 Трудового Кодекса Российской Федерации, Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждено Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776. Указанное свидетельствует о наличии признаков нарушений обязательных требований п.2 ч.2 ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч.3 ст.217 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776.