Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Работодателем на работника Бабошину А.В. в период с октября 2021 г. по июль 2022 г. возлагались обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией работника; 2. Работодателем на работника Бабошину А.В. в отсутствие письменного согласия работника Бабошиной А.В. в период с октября 2021 г. по июль 2022 г. поручалось выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором работника, дополнительной работы; 3. Работодателем работнику Бабошиной А.В. дополнительная работа, поручаемая для выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором работника, дополнительно не оплачивалась. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, статьи 60, части 1 статьи 60.2, части 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявлено предостережение и предложено. Администрации сельского поселения «Ыб», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, статьей 60, частью 1 статьи 60.2, частью 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по недопущению возложения на работника Бабошину А.В. обязанностей не предусмотренных ее трудовым договором и должностной инструкцией; по соблюдению порядка и условий поручения работнику Бабошиной А.В. выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.