Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - возложение на работников структурного подразделения – женская консультация дополнительных обязанностей (увеличивается объем работ) в отсутствие согласия работников и в отсутствие оплаты дополнительной работы; - не ознакомление работников структурного подразделения – женская консультация с локальными нормативными актами, регламентирующими трудовую деятельность работников; - не извещение работников структурного подразделения – женская консультация о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала отпуска; - нарушение сроков выплаты работникам структурного подразделения – женская консультация отпускных сумм. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, статьи 60.2, части 3 статьи 123, части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В силу абзаца 2, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с частью 3 статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская городская поликлиника № 3», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, статьей 60.2, частью 3 статьи 123, частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению соблюдения сроков выплаты работникам структурного подразделения – женская консультация отпускных сумм; извещения работников структурного подразделения – женская консультация о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала отпуска; ознакомления работников структурного подразделения – женская консультация с локальными нормативными актами, регламентирующими трудовую деятельность работников; недопущения возложения на работников структурного подразделения – женская консультация дополнительных обязанностей (увеличивается объем работ) в отсутствие согласия работников и в отсутствие оплаты дополнительной работы.