Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Понуждения работников ГУДО РК «РЦЭО», в том числе работника Латкину Е.Н. к увольнению; 2. Не ознакомления работника Латкину Е.Н. с дополнительным соглашением от 25.03.2020 г. к трудовому договору от 04.12.2009 г. № 03-11/35, в том числе должностной инструкцией «старшего методиста»; 3. Работодателем на работника Латкину Е.Н. в отсутствие письменного согласия работника поручалось выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором работника, дополнительной работы; 4. Работодателем на работника Латкину Е.Н. возлагались обязанности, не предусмотренные ее трудовым договором и должностной инструкцией, в отсутствие письменного согласия работника. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному учреждению дополнительного образования Республики Коми «Республиканский центр экологического образования», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 60, ч. 1 ст. 60.2, ст. 72, ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по недопущению возложения на работника Латкину Е.Н. обязанностей не предусмотренных ее трудовым договором и должностной инструкцией; по соблюдению порядка и условий поручения работнику Латкиной Е.Н. выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы; по недопущению понуждения к увольнению работников ГУДО РК «РЦЭО», в том числе работника Латкину Е.Н.; обеспечить недопущения не ознакомления работника Латкину Е.Н. с дополнительным соглашением, в том числе должностной инструкцией.