Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка сведений о перечне работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также месте для отдыха и приема пищи; 2. не предоставления работникам по должности «сторож» работы (не выработка нормы рабочего времени); 3. не оплаты работы работников по должности «сторож» при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя; 4. нарушение сроков выплаты заработной платы (в части выплаты работнику Опариной ГС. доплаты за совмещение должностей) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 3, 7 части 2 статьи 22, части 3 статьи 108, части 6 статьи 136, части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, согласно абзацу 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Республиканская ветеринарная лаборатория» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 3, 7 части 2 статьи 22, частью 3 статьи 108, частью 6 статьи 136, части 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению включения Правила внутреннего трудового распорядка сведений о перечне работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также месте для отдыха и приема пищи; предоставления работникам по должности «сторож» работы для обеспечения выработки нормы рабочего времени; оплаты в установленном размере работы работников по должности «сторож» при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя; своевременной выплаты заработной платы (в части выплаты работнику Опариной ГС. доплаты за совмещение должностей)