|
Значение |
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Табель учета рабочего времени работников обязан отражать фактически отработанное работниками время, то есть по сути совпадать с графиком сменности.
Согласно предоставленных работником документов, а именно графиков сменности и табелей учета рабочего времени, в МУП СТС имеет место быть нарушение установленных требований, а именно по ненадлежащему учету фактически отработанного работниками времени.
Согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
Согласно ст. 220 ТК РФ -Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден Приказом Минтруда РФ № 988н, Минздрава РФ № 1420н от 31.12.2020 (далее – Перечень).
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных 220 ТК РФ, утвержден Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок).
Кроме того, Приказом Минздрава РФ № 29н утвержден Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Исходя из положений ст. 220 ТК РФ и принятых в ее развитие вышеуказанных приказов основаниями для включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются (см. Письмо Минтруда РФ № 15-2/10/В-8809, Минздрава РФ № 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021):
Выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разд. VI Перечня, а также работ, названных в п. 23 – 27 приложения к Порядку, в том числе :работ в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, с периодичностью проведения медицинских осмотров один год. |