РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРНЫЙ"
№11231373342305676870

🔢 ИНН:
1106017486
🆔 ОГРН:
1041100761932
📍 Адрес:
Административный регламент исполнения Государственной инспекцией Алтайского края государственной функции по осуществлению лицензионного контроля утвержден приказом Государственной инспекции Алтайского края от 15102014 77
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.04.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРНЫЙ" (ИНН: 1106017486) , адрес: Административный регламент исполнения Государственной инспекцией Алтайского края государственной функции по осуществлению лицензионного контроля утвержден приказом Государственной инспекции Алтайского края от 15102014 77

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1106017486
ОГРН проверяемого лица 1041100761932
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРНЫЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.49.4
Наименование проверочного листа Разведение оленей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Административный регламент исполнения Государственной инспекцией Алтайского края государственной функции по осуществлению лицензионного контроля утвержден приказом Государственной инспекции Алтайского края от 15102014 77

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тимшина Л.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работника Общества по адресу 169729, Республика Коми, с Мутный Материк, Центральная ул, д. 63 , а именно: начисление заработной платы менее установлено размера МРОТ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133-133.1 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с 1 января 2022 года составлял 13 890 рубля в месяц , с 01.05.2022 – 15279 рублей, а с 01.01.2023 составляет 16242 рубля (ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). Согласно Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 N 40-П следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 Трудового кодекса РФ), оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса РФ), работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса РФ), оплата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) (ст. 151 Трудового кодекса РФ), в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающий МРОТ, не включаются. Исходя из изложенного следует, что заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), которые выполняют работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), не может быть меньше размера, включающего в себя, как сумму МРОТ, так и суммы сверх МРОТ, связанные с выполнением работ в указанных условиях. То есть, в г. Усинске, при размере районного коэффициента 50%, начисленная заработная плата с 01.01.2022 должна была быть не менее 31947 рублей, с 01.05.2022 – 35141,7 рублей, с 01.01.2023 должна быт не менее 37356,6 рублей. Согласно предоставленным расчетным листкам работников ООО Северный, заработная плата начисляется в меньшем размере, чем установлено законодательством.
Вакансии вахтой