РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОРДКОМП"
№11231373342305755717

🔢 ИНН:
1101020069
🆔 ОГРН:
1021100529757
📍 Адрес:
167000, РЕСПУБЛИКА, КОМИ, ГОРОД, СЫКТЫВКАР, УЛИЦА, ПЕРВОМАЙСКАЯ, 9, 110000010000143
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.04.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОРДКОМП" (ИНН: 1101020069) , адрес: 167000, РЕСПУБЛИКА, КОМИ, ГОРОД, СЫКТЫВКАР, УЛИЦА, ПЕРВОМАЙСКАЯ, 9, 110000010000143

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1101020069
ОГРН проверяемого лица 1021100529757
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОРДКОМП"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.66
Наименование проверочного листа Торговля оптовая прочей офисной техникой и оборудованием

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 167000, РЕСПУБЛИКА, КОМИ, ГОРОД, СЫКТЫВКАР, УЛИЦА, ПЕРВОМАЙСКАЯ, 9, 110000010000143

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Муравьев Павел Николаевич
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Панюкова Анастасия Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - нарушение сроков выплаты заработной платы работнику Жилину В.А. за июль 2020 г., март 2020 г., сентябрь 2020 г., с января по октябрь 2021 г., декабрь 2021 г., с января по май 2022 г., июль 2022 г., с октября по декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г. - невыплате работнику Жилину В.А. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2020 г., март 2020 г., сентябрь 2020 г., с января по октябрь 2021 г., декабрь 2021 г., с января по май 2022 г., июль 2022 г., с октября по декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г. - нарушение сроков выплаты работнику Жилину В.А. отпускных сумм за период отпуска с 23.08.2021 по 19.09.2021, с 31.05.2022 по 18.06.2022, с 20.06.2022 по 24.06.2022, с 27.06.2022 по 01.07.2022, с 26.12.2022 по 30.12.2022. - невыплате работнику Жилину В.А. компенсации за несвоевременную выплату отпускных сумм за период отпуска с 23.08.2021 по 19.09.2021, с 31.05.2022 по 18.06.2022, с 20.06.2022 по 24.06.2022, с 27.06.2022 по 01.07.2022, с 26.12.2022 по 30.12.2022. - неоплаты работнику Жилину В.А. за сверхурочную работу. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Общество с ограниченной ответственностью «Нордкомп», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных абз. 2,7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 236, ч. 9 ст. 136, ст. 152 ТК РФ, а именно: соблюдения порядка и сроков выплаты заработной платы, соблюдения порядка и сроков отпускных сумм, принять меры по выплате работнику Жилину В.А. компенсации за несвоевременную выплату отпускных сумм за период отпуска с 23.08.2021 по 19.09.2021, с 31.05.2022 по 18.06.2022, с 20.06.2022 по 24.06.2022, с 27.06.2022 по 01.07.2022, с 26.12.2022 по 30.12.2022, принять меры по выплате работнику Жилину В.А. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2020 г., март 2020 г., сентябрь 2020 г., с января по октябрь 2021 г., декабрь 2021 г., с января по май 2022 г., июль 2022 г., с октября по декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., принять меры по соблюдению порядка и сроков выплаты работнику Жилину В.А. за сверхурочную работу.
Вакансии вахтой