Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СЕТЬ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ" по адресу 169900, Республика Коми, город Воркута, ул. Гагарина, д.10 А, кв. 67, а именно: нарушен порядок увольнения Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ООО «РПС» письменного заявления об увольнении по собственному желанию от Грачевой Оксаны Алексеевны не получали, с приказом об увольнении Грачеву О.А. не ознакомили, окончательный расчет и сведения о трудовой деятельности не выдали. В феврале, марте и апреле 2023 года Грачева О.А. работала в ООО «РПС» согласно графику выходов.