Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Не оформление трудового договора с работником Ведерниковой Юлией Сергеевной 2. Отсутствие у работника Ведерниковой Ю.С. соответствующих должности квалификационных требований Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 61, частей 1, 2 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н. Так, в соответствии с частью 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно части 1 и 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н требования к квалификации работника по должности «медицинская сестра». Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Юдента», во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 61, частей 1, 2 статьи 67, частью 1 статьи 68 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н принять меры по оформлению трудовых договоров в соответствии с законодательством, в том числе с работником Ведерниковой Ю.С., проверить соответствие Ведерниковой Ю.С. занимаемой должности согласно квалификационным требованиям.