Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА- ДЕТСКИЙ САД № 112" Г. СЫКТЫВКАРА
№11231373342308207174

🔢 ИНН:
1101484102
🆔 ОГРН:
1021100532936
📍 Адрес:
167005, Республика Коми, Г. СЫКТЫВКАР, УЛ. ПЕТРОЗАВОДСКАЯ, Д. Д.50,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.10.2023
🎯
Основание проведения
сведения о следующих нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: Доведения до работника Бажуковой В.И. графика сменности за октябрь 2023 года позднее чем за один месяц до введения его в действие. Предоставлении ответов на письменн... Еще...
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1. Доведения до работника Бажуковой В.И. графика сменности за октябрь 2023 года позднее чем за один месяц до введения его в действие.
2. Предоставлении от... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА- ДЕТСКИЙ САД № 112" Г. СЫКТЫВКАРА (ИНН: 1101484102) , адрес: 167005, Республика Коми, Г. СЫКТЫВКАР, УЛ. ПЕТРОЗАВОДСКАЯ, Д. Д.50,

Предостережение:
  • поступили сведения о следующих нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Доведения до работника Бажуковой В.И. графика сменности за октябрь 2023 года позднее чем за один месяц до введения его в действие. 2. Предоставлении ответов на письменные заявления работника Бажуковой В.И. от 13.09.2023 № 95, 19.09.2023 № 98, 21.09.2023 № 100, 14.09.2023 № 08-10/Б-189 с нарушением установленного законом срока и не в полном объеме. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению "Центр развития ребенка - детский сад №112" г. Сыктывкара, принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: принять меры по своевременной и в полном объеме по предоставлению работнику Бажуковой В.И. ответов на её письменные заявления; принять меры по ознакомлению работника Бажукову В.И. с графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 1101484102
ОГРН 1021100532936
Наименование МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА- ДЕТСКИЙ САД № 112" Г. СЫКТЫВКАРА
Код МСП Не является субъектом МСП
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 85.11
Наименование Образование дошкольное

Объект контроля

Адрес 167005, Республика Коми, Г. СЫКТЫВКАР, УЛ. ПЕТРОЗАВОДСКАЯ, Д. Д.50,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспектор

ФИО инспектора Муравьев Павел Николаевич
ФИО инспектора Панюкова Анастасия Александровна

Должность инспектора

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Должность инспектора

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ

Основание проведения

Текст сведения о следующих нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: Доведения до работника Бажуковой В.И. графика сменности за октябрь 2023 года позднее чем за один месяц до введения его в действие. Предоставлении ответов на письменные заявления работника Бажуковой В.И. от 13.09.2023 № 95, 19.09.2023 № 98, 21.09.2023 № 100, 14.09.2023 № 08-10/Б-189 с нарушением установленного законом срока и не в полном объеме.
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Доведения до работника Бажуковой В.И. графика сменности за октябрь 2023 года позднее чем за один месяц до введения его в действие. 2. Предоставлении ответов на письменные заявления работника Бажуковой В.И. от 13.09.2023 № 95, 19.09.2023 № 98, 21.09.2023 № 100, 14.09.2023 № 08-10/Б-189 с нарушением установленного законом срока и не в полном объеме. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению "Центр развития ребенка - детский сад №112" г. Сыктывкара, принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: принять меры по своевременной и в полном объеме по предоставлению работнику Бажуковой В.И. ответов на её письменные заявления; принять меры по ознакомлению работника Бажукову В.И. с графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Вакансии вахтой