РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ ЯМАЛ"
№11231373342308270089

🔢 ИНН:
8608054484
🆔 ОГРН:
1108608000335
📍 Адрес:
629350, Ямало-Ненецкий автономный округ, Р-Н ТАЗОВСКИЙ, П. ТАЗОВСКИЙ, МКР МАРГУЛОВА, Д. Д. 3, ОФИС 2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.10.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ ЯМАЛ" (ИНН: 8608054484) , адрес: 629350, Ямало-Ненецкий автономный округ, Р-Н ТАЗОВСКИЙ, П. ТАЗОВСКИЙ, МКР МАРГУЛОВА, Д. Д. 3, ОФИС 2

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8608054484
ОГРН проверяемого лица 1108608000335
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ ЯМАЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42.11
Наименование проверочного листа Строительство автомобильных дорог и автомагистралей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 629350, Ямало-Ненецкий автономный округ, Р-Н ТАЗОВСКИЙ, П. ТАЗОВСКИЙ, МКР МАРГУЛОВА, Д. Д. 3, ОФИС 2

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тимшина Л.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников Организации по адресу 169710, Республика Коми, город Усинск, ул. Транспортная, д.9, а именно: Не уведомление об изменении условий трудового договора в установленный срок, издание приказа о переводе без согласия работника (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Игнатенко С.А. 31.01.2022 года был принят на работу в ОП Усинское производственное управление ООО «ДТК Ямал» в должности производитель работ в Производственный участок № 1 и заключен трудовой договор № 160/22 от 31.01.2022г., п. 5.1 которого установлен оклад 23464 рублей. В рамках реализации п 4.2 Трудового договора было подготовлено Дополнительное соглашение от 01.06.2023 года об установлении на учетный период 2023 года графика работы на вахте. Так же данным дополнительным соглашением вносились изменения в п. 5.1 трудового договора, а именно в размер оклада – 21000 рублей. Игнатенко С.А. уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора ( п. 4.2 и 5.1) не предоставляли. ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В предоставленных сведениях и пояснениях ООО «ДТК ЯМАЛ» имеется приказ № 527-ку от 01.06.2023 о переводе на другую работу. Приказ № 527-ку от 01.06.2023 о переводе на другую работу был издан неправомерно, так как в нем нет условий о переводе работника на другую работу (изменение трудовой функции), переводе в другое структурное подразделение, или в другую местность. Так же не было письменного согласия работника на перевод.
Вакансии вахтой