Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников Организации по адресу 169710, Республика Коми, город Усинск, ул. Транспортная, д.9, а именно: Не уведомление об изменении условий трудового договора в установленный срок, издание приказа о переводе без согласия работника (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Игнатенко С.А. 31.01.2022 года был принят на работу в ОП Усинское производственное управление ООО «ДТК Ямал» в должности производитель работ в Производственный участок № 1 и заключен трудовой договор № 160/22 от 31.01.2022г., п. 5.1 которого установлен оклад 23464 рублей. В рамках реализации п 4.2 Трудового договора было подготовлено Дополнительное соглашение от 01.06.2023 года об установлении на учетный период 2023 года графика работы на вахте. Так же данным дополнительным соглашением вносились изменения в п. 5.1 трудового договора, а именно в размер оклада – 21000 рублей. Игнатенко С.А. уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора ( п. 4.2 и 5.1) не предоставляли. ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В предоставленных сведениях и пояснениях ООО «ДТК ЯМАЛ» имеется приказ № 527-ку от 01.06.2023 о переводе на другую работу. Приказ № 527-ку от 01.06.2023 о переводе на другую работу был издан неправомерно, так как в нем нет условий о переводе работника на другую работу (изменение трудовой функции), переводе в другое структурное подразделение, или в другую местность. Так же не было письменного согласия работника на перевод.