Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников организации по адресу 169480, Республика Коми, Усть-Цилемский район, село Усть-Цильма, Советская ул., д. 29а , а именно: не назначение доплат за работу с отдельными категориями больных, не правильное оформление и учет работы по совместительству и совмещению. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абзаца 1 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава. В соответствии с п. 2.5.23 Положения об оплате труда, утвержденного в учреждении 20.11.2019 года, медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных пациентов установлены доплаты в следующем размере: психиатрические 25% должностного оклада, туберкулезные — 25% должностного оклада, ВИЧ-инфицированные — 60% за фактически отработанное время. Доплата устанавливается на основании ходатайства старшей медицинской сестры терапевтического отделения и табеля учета рабочего времени. Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. С совместителем заключается отдельный трудовой договор, в котором должны быть отражены обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) и могут быть предусмотрены дополнительные условия. Обязательное требование к такому договору указание условия, что работа является совместительством. Работодатель обязан вести точный учет отработанного совместителем времени в табеле учета рабочего (ст. 91 ТК РФ). Если совместительство внутреннее, то в табеле сведения об отработанном времени по каждому трудовому договору отражаются отдельно. То есть в табеле должно быть две строки с одной фамилией работника. В расчетных листках, так же должны быть отдельно отражены начисления по совместительству. Статьей 60.2 Трудового кодека РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении соответствующая работа выполняется наряду с основными трудовыми обязанности у того же работодателя в течение рабочего времени. Работодатель, не имея согласия работника, не имеет право обязать его, поручить ему выполнять обязанности другого работника. За совмещение полагается доплата (ст. 151 ТК РФ-Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы). О работе по совмещению издается приказ или распоряжение, в котором указывается размер доплаты, и условия по выполняемой работе.