Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
№11231373342308984895

🔢 ИНН:	1101461377
🆔 ОГРН:	1021100520396
📍 Адрес:	167000, РЕСПУБЛИКА КОМИ, Г. СЫКТЫВКАР, УЛ. КОЛХОЗНАЯ, Д. Д. 40/30,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.12.2023

🎯

Основание проведения

наличие сведений о возможных нарушениях обязательных требований

🔔

Предостережение

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, со... Еще...При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- не ознакомление работников, в том числе работника Третьякову С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од);
- не выплата (не полная выплата) стимулирующих надбавок работнику Третьяковой С.Л. в 2023 году.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7, 10 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно абзацу 7, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ГБУ РК «ГУМТОЗРК» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7, 10 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению ознакомления работников, в том числе работника Третьякову С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од); выплаты (полной выплаты) стимулирующих надбавок работнику Третьяковой С.Л.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ" (ИНН: 1101461377) , адрес: 167000, РЕСПУБЛИКА КОМИ, Г. СЫКТЫВКАР, УЛ. КОЛХОЗНАЯ, Д. Д. 40/30,

Предостережение:

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: - не ознакомление работников, в том числе работника Третьякову С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од); - не выплата (не полная выплата) стимулирующих надбавок работнику Третьяковой С.Л. в 2023 году. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7, 10 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзацу 7, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУ РК «ГУМТОЗРК» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7, 10 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению ознакомления работников, в том числе работника Третьякову С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од); выплаты (полной выплаты) стимулирующих надбавок работнику Третьяковой С.Л.

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	1101461377
ОГРН	1021100520396
Наименование	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
Код МСП	Не является субъектом МСП
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	84.11
Наименование	Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера

Объект контроля

Адрес	167000, РЕСПУБЛИКА КОМИ, Г. СЫКТЫВКАР, УЛ. КОЛХОЗНАЯ, Д. Д. 40/30,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспектор

ФИО инспектора	Туркина Виктория Николаевна

Должность инспектора

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ

Основание проведения

Текст	наличие сведений о возможных нарушениях обязательных требований
Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наличие текста	Да
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: - не ознакомление работников, в том числе работника Третьякову С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од); - не выплата (не полная выплата) стимулирующих надбавок работнику Третьяковой С.Л. в 2023 году. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7, 10 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзацу 7, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУ РК «ГУМТОЗРК» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7, 10 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению ознакомления работников, в том числе работника Третьякову С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од); выплаты (полной выплаты) стимулирующих надбавок работнику Третьяковой С.Л.

Значение

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: - не ознакомление работников, в том числе работника Третьякову С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од); - не выплата (не полная выплата) стимулирующих надбавок работнику Третьяковой С.Л. в 2023 году. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7, 10 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзацу 7, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУ РК «ГУМТОЗРК» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7, 10 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению ознакомления работников, в том числе работника Третьякову С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од); выплаты (полной выплаты) стимулирующих надбавок работнику Третьяковой С.Л.