Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - несоблюдения порядка изменения условий трудового договора работника Дьяковой А.С. ( не уведомление работника об изменении должностных обязанностей) - возможное наличие (отсутствия подтверждающих сведений) необеспечения условий охраны труда на рабочем месте работнику Дьяковой А.С. - возможное наличие не предоставления работнику Дьяковой А.С. работы, обусловленной трудовым договором; - возможное наличие не обеспечения работника Дьяковой А.С. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 4, 5, 17 части 2 статьи 22, части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзаца 2, 4, 17 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская городская поликлиника № 3», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 4, 17 части 2 статьи 22, частью 2 статьи 74 ТК РФ принять меры по соблюдению порядка изменений условий трудового договора работника Дьяковой А.С., принять по соблюдению порядка изменений условий трудового договора работников, обеспечить работнику Дьяковой А.С. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, принять меры по предоставлению работнику Дьяковой А.С. работы, обусловленной трудовым договором, принять меры по обеспечению работника Дьяковой А.С. оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.