Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - не включение в трудовой договор работника Шаровой Г.М. условия об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора; - не ознакомление работника Шарову Г.М. с приказами о переводах; с дополнительными соглашениями к трудовому договору; - не уведомление в установленный срок работника Шарову Г.М. о прекращении срочного трудового договора. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 4 части 2 статьи 57, части 1 статьи 79, абзаца 10 части 2 статьи 22, статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Так, согласно абзацу 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В силу абзаца 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Усть-Вымская центральная районная больница», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 4 части 2 статьи 57, частью 1 статьи 79, абзацем 10 части 2 статьи 22, статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по обеспечению включения в срочные трудовые договоры работников, в т.ч. Шаровой Г.М., условия об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора; по обеспечению ознакомления работников, в т.ч. работника Шарову Г.М., с приказами о переводах; с дополнительными соглашениями к трудовому договору; по обеспечению уведомления работников в установленный срок о прекращении срочного трудового договора.